具体描述
《21世纪高职高专规划教材•财经管理系列:劳动合同法》主要内容简介：随着劳动关系的发展变化，劳动法制也在不断加强，有关劳动法制的研究成果也大量涌现，在此背景下，张华贵编写了《21世纪高职高专规划教材•财经管理系列:劳动合同法》。《21世纪高职高专规划教材•财经管理系列:劳动合同法》以劳动合同法基本理论为线索，为读者学习思考劳动合同法问题提供指引。全书共分为9章，在每个章节中，我们以劳动合同法的基本内容为线索，对劳动合同法的内容从理论与实践两个层面进行了系统的分析研究。《21世纪高职高专规划教材•财经管理系列:劳动合同法》体系结构新颖，根据理论问题分别在每章的后面设计了“本章小结”、“本章复习思考题”等，充分体现了理论与实践的结合。对劳动合同法中的相关问题分析完整，力争用简洁的语言剖析案例，说明法理，使读者能够一目了然。启发读者思考，由于我们在该教程中设有复习思考题，因此给读者留下了思考的空间，启发其运用所学知识分析和解决现实问题。《21世纪高职高专规划教材•财经管理系列:劳动合同法》适合高职学生学习劳动合同法，也适合从事劳动合同法教学的老师及关注劳动合同法的普通劳动者学习参考。
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读后感
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用户评价
这本《劳动合同法》的译本，说实话，读起来真是一次充满挑战的旅程。我本来是想找一本能快速上手、指导我日常操作的实操手册，结果拿到的更像是一部详尽的法律条文汇编，每一章都像在进行一场严谨的学术研讨。作者的语言风格极其专业，充满了法律术语的堆砌，很多关键概念的阐释都需要反复查阅其他参考资料才能勉强理解其背后的深层含义。例如，关于“竞业限制”的章节，它用了大量的篇幅去界定“合理范围”和“对价补偿”的法律逻辑，而非直接给出企业在不同行业背景下应如何设定的具体操作指南。这对于初入职场的HR或者小微企业主来说，无疑是个不小的门槛。我花费了大量时间去消化那些晦涩的法律条文之间的相互引用和逻辑推导，感觉自己像是在攻读一个法律专业的期末考试。虽然信息的深度毋庸置疑，但其缺乏必要的案例穿插和流程图指引，使得理论知识与实际工作场景的连接显得非常松散。书的后半部分开始深入探讨劳动争议的解决机制，但即便在这一部分，也更侧重于仲裁和诉讼的程序法，对于如何通过有效的内部沟通和预防机制来避免争议的发生，着墨甚少。总而言之，这是一本适合法律专业人士进行理论深造的工具书，而非面向普通企业管理者的“快速上手指南”。
评分我期待的《劳动合同法》应该是一本能够帮助我理解“人”和“组织”之间关系平衡的哲学著作，而不仅仅是一本冰冷的法规集。这本书的侧重点似乎完全偏向于雇主的保护和合规的最低要求，对于员工的权利保障，尤其是在精神层面和工作生活平衡方面的阐述，显得苍白无力。比如，书中关于“工时制度”的讨论，更多的是如何合法地使用综合计算工时制或不定时工作制，却鲜有探讨在实施这些制度时，如何真正做到“人性化管理”，如何通过合理的排班制度来避免员工的职业倦怠。我希望看到的是，当法律条款允许企业有一定的操作空间时，这本书能引导我们走向一个更具人文关怀的解决方案。书中对于“企业文化”与“合同精神”的连接几乎是零。我尝试在其中寻找关于“员工参与企业决策”或“建立健康反馈机制”的内容，但最终只是在一些宽泛的法律条文的解释中碰壁。它教会了我“不能做什么”，但没有真正启发我“应该如何更好地做”。这种局限于合规底线的叙述方式，使得这本书的“指导意义”停留在自保层面，而非“卓越管理”的层面。
评分我不得不承认，我对这本书的期待值有点高了，毕竟书名听起来是那么的接地气，但实际阅读体验却让我感到有些失落。我希望看到的是如何在快速变化的就业市场中，用灵活的合同条款来规避潜在的风险，尤其是在涉及灵活就业和远程办公这种新形态劳动关系时，这本书似乎显得有些力不从心。内容大部分还是围绕着传统的、固定的雇佣关系展开，对于“平台经济”下劳动关系的认定问题，仅仅是一笔带过，没有提供太多具有前瞻性的解读或应对策略。更让我感到不便的是，这本书的结构组织稍显陈旧，章节间的逻辑跳跃性较大，初次接触这个法律领域的读者很容易在知识体系的构建上感到迷茫。比如，在讲完“试用期”的规定后，紧接着就跳到了“解除与终止”，中间缺少了关于“工作内容变更”或“工作地点调整”等常见变动情况的详细说明，这些都是日常管理中高频出现的问题。整本书的论述方式更像是对立法原意的忠实转述，缺少了一份编辑者的“解读之声”和“实战经验之光”。我翻阅了好几遍，试图从中找到一些能让我立刻在下周的工作例会上拿出来分享的“干货”或“热点解读”，但收获甚微，更多的是对现有法律框架的重复确认。
评分这本书的案例分析部分，老实说，是我最失望的地方。案例的选择非常保守，几乎都是十年前或更久以前的、已经被反复讨论过的经典案例，这些案例的法律争议点早已在司法实践中形成了成熟的判例。我更希望看到的是，那些在当前互联网经济、知识产权保护、以及跨国雇佣等新兴领域中出现的复杂、模糊地带的真实案例。例如，涉及到“数据合规”背景下对员工信息采集的边界，或者在“混合办公模式”中，如何确定管辖法院等前沿问题，这本书里是完全缺失的。每一个案例的分析都显得过于“教科书式”，即引用相关法条，得出结论，缺乏对企业在处理该争议时所面临的真实困境、谈判策略、以及成本权衡的深入剖析。一个好的实务书籍，应该教会读者如何在“两难境地”中做出最优选择，而不是简单地告诉读者“法律规定是什么”。因此，对于一个寻求解决当下棘手问题的企业管理者来说，这本书提供的帮助更多是“回顾历史”，而非“预测未来”或“应对当前”。
评分这本书的装帧和排版设计，坦率地说，非常不友好，简直就是对读者耐心的终极考验。厚重的篇幅，密密麻麻的小字体，加上缺乏对比度的黑白印刷，使得长时间阅读后眼睛异常疲劳。我尝试在咖啡馆、图书馆等不同光线环境下阅读，效果都差不多，很容易读着读着就漏掉了一些关键的标点符号或者脚注。更不用提它引用的法律条文版本似乎不是最新的，我在比对网络上的最新司法解释时，发现书中有几处关于加班费计算基数的定义似乎已经随着最新的法规有所调整，这让我对书的“时效性”产生了深深的疑虑。一本关于法律的书籍，时效性就是它的生命线，如果读者需要不断地去核对它引用的条文是否已被修订，那么这本书的价值就会大打折扣。我甚至怀疑这本书是否经过了近期的专业校对，因为我在阅读过程中发现了几处明显的印刷错误和引用错误，这无疑降低了其作为权威参考资料的可信度。如果作者或出版社能在版式设计上多花点心思，比如增加足够的留白、使用更清晰的字体、或者用醒目的颜色区块来区分“立法原意”、“司法解释”和“实务建议”，阅读体验将会得到极大的改善。
评分2020，113。看试用期怎么定义的
评分2020，113。看试用期怎么定义的
评分2020，113。看试用期怎么定义的
评分微信读书上看到就看了一下，应该是写给普通人用来了解劳动法律的，比较简单。不过书出版的时间可能早，一些制度已经修改，例如劳务派遣单位注册资本的最低要求应当是200w而不是50w，以及公司法中的公司已经取消了最低注册资本的限制。
评分微信读书上看到就看了一下，应该是写给普通人用来了解劳动法律的，比较简单。不过书出版的时间可能早，一些制度已经修改，例如劳务派遣单位注册资本的最低要求应当是200w而不是50w，以及公司法中的公司已经取消了最低注册资本的限制。
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