具體描述
職場論語，用四格漫畫來詮釋。
作者簡介
北京智聯招聘人力資源總監HRD張勇，張勇(Kevin Zhang)先生擁有人力資源管理及財務管理學士及西方經濟學碩士學位。他曾在歐美跨國製藥公司從事人力資源管理工作，在該領域有近十年的工作經驗，同時還在一傢美資著名的風險投資公司工作過三年。目前Kevin在中國最大招聘服務提供商之一的智聯招聘，擔任集團人力資源總監。
Kevin作為國內第一批獲得澳大利亞心理學會授權認證的”MBTI性格類型”谘詢師，擅長從心理學的角度幫助公司及員工在組織架構梳理、培訓及職業生涯發展方麵提供專業的谘詢和支持。
同時，Kevin還作為中科院心理研究所特聘講師，講授員工心理谘詢輔導的相關課程。
此外，作為在跨國公司工作多年的人力資源管理專業人士，Kevin曾參與或主導過多個與其它跨國人力資源谘詢公司閤作的人力資源項目，因此對人力資源的國際化管理具備深厚的理論基礎及操作經驗；同時由於參與過多傢大型民營公司的谘詢、收購與兼並的工作，因此在國內公司人力資源管理及整閤方麵頗具豐富經驗。
目前，Kevin還作為江蘇衛視大型職場節目《職來職往》和上海財經衛視大型職場節目《職場好榜樣》的特約嘉賓評委。
職場暢銷書《職場拿點兒事-從看穿HR開始》的作者
他主要任職及谘詢服務過的公司：跨國製藥公司、跨國汽車製造公司、快速消費品公司及國內大型民營製藥、地産及IT公司。
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目錄資訊
讀後感
一开始，我也是慕名来看这本书，但用了不到一个早上的时间读完，觉得内容是浅显易懂，但这本书主要是针对职场里的HR角色。四个版块都写，但我觉得没把其中的东西写透。作者写了很多经验之谈，如果能加上他自己的一些具体经历和故事，我觉得会更胜一筹。如果是对应届毕业生来说...
評分此书从管理者和就业者的双重视角 分析在企业管理中的招聘 薪酬 绩效考核 培训与开发员工关系等涉及企业人力资源管理的横向组成因素的重要性。本书用精炼简洁的文字，结合有趣的漫画，让文字画面完美结合。无论是在结构和内容上，都是一本职场精英不可或缺的工作读本！
評分此书从管理者和就业者的双重视角 分析在企业管理中的招聘 薪酬 绩效考核 培训与开发员工关系等涉及企业人力资源管理的横向组成因素的重要性。本书用精炼简洁的文字，结合有趣的漫画，让文字画面完美结合。无论是在结构和内容上，都是一本职场精英不可或缺的工作读本！
評分做HR之前，读起来没能吸收啥，从事HR工作一段时间后，算是对入门有了个粗线条的梳理。 选，用，育，留，是HR常挂嘴边的四个词。对于要点的论语化解读，从企业和求职者两方进行重点提示，倒是更清晰，易理解。 可以作为随手翻的专业入门书。
評分做HR之前，读起来没能吸收啥，从事HR工作一段时间后，算是对入门有了个粗线条的梳理。 选，用，育，留，是HR常挂嘴边的四个词。对于要点的论语化解读，从企业和求职者两方进行重点提示，倒是更清晰，易理解。 可以作为随手翻的专业入门书。
用戶評價
不知所雲
评分說實話，張勇是我在職來職往裏比較欣賞的幾個人之一。不過這書真有點說不過去啊。。。
评分感覺很水的一本書，配圖多過瞭文字，可以當漫畫看；還沒有入門的HR和畢業之前的學生可以看看，偶爾有的地方還是有點啓發性。整體而言，不能值迴票價。一本很有F特性的書。
评分有些概念和名詞可以挖下
评分有些概念和名詞可以挖下
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