交互式培訓 在線電子書 圖書標籤: 培訓  教學設計  人力資源  學習  交互  Training  HR  職場   

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成年人學習和培訓的特點都知道，這本書講得比較清楚，也提齣瞭一些可行的辦法，如果再多些例子就好瞭。

光是休閑讀讀還是不錯的，但彆想依靠這本書來讓企業培訓落地瞭，書的受眾麵太廣導緻可能在各個領域都顯得不夠專業。

May 17~18, 2016. 以學習者為中心，以績效為基礎。以己度人，投其所需。

培訓它不都是傳銷風格的

以績效為目標

1个中心：以学习者为中心 2个基础：以绩效为基础，以可验证效果为基础； 3个要素：能力、知识背景和行动； 4个培训原则：自主、自愿、经验和动机； 4中培训方式：接受、指导，指导发现、探索式 5步模型：逻辑依据、绩效目标、学习活动、评价和反馈 5种认知技巧：筹划-选择-联系...  

1个中心：以学习者为中心 2个基础：以绩效为基础，以可验证效果为基础； 3个要素：能力、知识背景和行动； 4个培训原则：自主、自愿、经验和动机； 4中培训方式：接受、指导，指导发现、探索式 5步模型：逻辑依据、绩效目标、学习活动、评价和反馈 5种认知技巧：筹划-选择-联系...  

几天前，酸奶小王子安哥就早睡了一回，没想到，一觉醒来“番茄炒蛋”都成了打开世界的第一道难关，到底是先放弃番茄还是先放鸡蛋？据了解，这是招商银行Visa留学生信用卡推出的广告，讲述的是一个初到美国留学的中国小伙为了招待他的朋友，发微信向母亲求助怎么做番茄炒蛋的故...  

书的排版和编写方式都很不错，比较受启发的观点有： 1.以学习者为中心，以绩效为基础 其实这个道理大部分培训师都知道，但是在执行的时候却总是违背这个大原则。 书里面给出来了很好的例子。 2. 成人学习的特点 书里面讲的相当透彻，推荐阅读第四章和第五章 3....