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交互式培訓

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Harold D.Stolovitch 作者
企業管理齣版社
派力 譯者
2012-1 出版日期
216 頁數
35.00元 價格
叢書系列
9787802558861 圖書編碼

交互式培訓 在線電子書 圖書標籤: 培訓  教學設計  人力資源  學習  交互  Training  HR  職場   


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發表於2024-06-15

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交互式培訓 在線電子書 用戶評價

評分

寫得很好。不知道實踐性如何。

評分

好方法 很實用 期待自己戰勝懶癌投入實踐的那天哈哈哈(ಡωಡ)hiahiahia

評分

培訓它不都是傳銷風格的

評分

以學習者為中心,以績效為目標。二十五種活動值得活學活用。

評分

"隻有以學習者為中心,以績效為基礎纔能實現培訓和改變學習者的目的。"林林總總的課堂中,有多少個老師、培訓師是這麼做的?更具體的說,好的培訓要有:1)創造與學習者個人發展有關的學習體驗;2)結構化課程;3)有意義的講授方式;4)參與機會;5)實踐的方嚮。

交互式培訓 在線電子書 著者簡介


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交互式培訓 在線電子書 圖書描述

《交互式培訓:讓學習過程變得積極愉悅的成人培訓新方法》內容簡介:對於每個期望提高專業能力的培訓師來說,這都是一本有趣、生動的實踐指南。作者以輕鬆有趣的形式闡述瞭學習就應是積極愉悅的過程的觀點。有趣的圖錶展示瞭支持作者觀點的權威調查結果,挑戰性遊戲讓讀者真正參與到與作者的溝通之中,指導讀者帶著信仰和實踐去學習,打破曾認為學習機會遙不可及的神話。本書會讓培訓師瞭解培訓為何失敗,怎樣纔能取得培訓成功,怎樣纔能收獲令人驚異的豐碩成果。令人興奮的互動活動、可視化的教具以及全麵的調查,清晰的闡述齣成人學習的原則,詳述瞭多種有效培訓方法,描繪齣成功培訓的藍圖。

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交互式培訓 在線電子書 讀後感

評分

評分

1个中心:以学习者为中心 2个基础:以绩效为基础,以可验证效果为基础; 3个要素:能力、知识背景和行动; 4个培训原则:自主、自愿、经验和动机; 4中培训方式:接受、指导,指导发现、探索式 5步模型:逻辑依据、绩效目标、学习活动、评价和反馈 5种认知技巧:筹划-选择-联系...  

評分

从某种角度而言,这本书很有意思。 因为它是某种以培训的方式,教你怎么学做培训。 所以它本身能不能“培训”好读者,就成了衡量其是不是能教给读者培训他人的能力的效果指标。 从书的厚度来看,与同类的很多培训类书籍相比较,它绝对是属于比较轻薄的,甚至看它的内部排版,都...

評分

书的排版和编写方式都很不错,比较受启发的观点有: 1.以学习者为中心,以绩效为基础 其实这个道理大部分培训师都知道,但是在执行的时候却总是违背这个大原则。 书里面给出来了很好的例子。 2. 成人学习的特点 书里面讲的相当透彻,推荐阅读第四章和第五章 3....  

評分

这是我第二次读这本书!第一次读完,感觉不错,可是时间一长,内容就不记得了。因为过几天要讲课的缘故,我又认真地从头到尾翻了一遍,这次的感觉是这本书真的太好了,所有的培训工作者都要看看,而且要作为自己的培训枕边书。 这次读完,让我感受最深的几点内容: 六种学习的...  

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