聘之有道面试读心术 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
王新宇，本科毕业于清华大学，美国管理技术大学项目管理硕士，清华大学EMBA,原中外运长航集团人力资源部副总经理,10年人力资源管理经验，面试数千人，成功率达到90%以上。有丰富的面试经验，并且形成了一套独特的面试方法。因为其成功的面试和独到的经验，经常受邀为各类大型企业人力资源部门做培训和同行交流。
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《聘之有道面试读心术》可以帮助面试官解决下面的问题：如何判断应聘者的能力是否满足要求？如何判断应聘者是否能适应未来的工作环境？如何判断应聘者的人品？如何判断应聘者背景的真实性？应聘者不能满足所有招聘条件时怎么办？什么样的招聘渠道最有效？如何判断应聘者的潜质？对于求职者，以上所有的问题都可以反过来考虑。此外还可以得到以下特别的提醒：面试官所提的问题，是基于职位要求基础上的，我是否很好地理解了职位的要求？我是否能理解每个问题背后的含义？其次，好的面试官实际上会让求职者难以了解问题背后的思路和脉络，在这种情况下造假，这种风险是否值得冒？
具体描述
读后感
本书最大一个亮点,就是经验体现.这也是我很看重的,一方面,大家都不喜欢读那老掉牙的套路书,这种书,真不用花钱买,我能哭死要是花这种钱,但是本书,真得很实用, 推荐做HR,特别是招聘这部分才1年的人看看,很有帮助. 总结下,自己之前的毛病,经常我问问就自己被人给带跑了路,实说,...
评分本书最大一个亮点,就是经验体现.这也是我很看重的,一方面,大家都不喜欢读那老掉牙的套路书,这种书,真不用花钱买,我能哭死要是花这种钱,但是本书,真得很实用, 推荐做HR,特别是招聘这部分才1年的人看看,很有帮助. 总结下,自己之前的毛病,经常我问问就自己被人给带跑了路,实说,...
评分最近在读 @王新宇HR 老师的《聘之有道——面试读心术》这本书，感觉这本书确实是经验总结，对一些问题分析的非常深入，需要具备一定招聘经验的人员来看。本书的写作方法主要是“一般理论+案例+分析”，从一般理论过度到案例，再从具体的案例来深入探讨案例背后所隐藏的专业知...
评分最近在读 @王新宇HR 老师的《聘之有道——面试读心术》这本书，感觉这本书确实是经验总结，对一些问题分析的非常深入，需要具备一定招聘经验的人员来看。本书的写作方法主要是“一般理论+案例+分析”，从一般理论过度到案例，再从具体的案例来深入探讨案例背后所隐藏的专业知...
评分本书最大一个亮点,就是经验体现.这也是我很看重的,一方面,大家都不喜欢读那老掉牙的套路书,这种书,真不用花钱买,我能哭死要是花这种钱,但是本书,真得很实用, 推荐做HR,特别是招聘这部分才1年的人看看,很有帮助. 总结下,自己之前的毛病,经常我问问就自己被人给带跑了路,实说,...
用户评价
初涉HR，受益匪浅
评分想做EHR的可以看一下这本书。挺多实用建议的。这不是一本只讲理论枯燥的书，也不是一本只传面试术的书，而是一本既有内功心法，也有具体招式的秘笈。这边秘笈告诉我们想成为一个优秀的HR需要时间的沉淀，需要苦练基本功。
评分框架清晰，信息量大，做HR的看看会有很大收获。10月完成阅读。
评分经验分享，但一些具体事例，尤其是作者写道的王氏乱序法真是把握雷个够呛。。。还以为是多么独创的发明。看看就好。但对我这样小白来说，要从里面学到马上提升面试LEVEL的，恕我智商不够，另外，也许是因为作者本身以混成专业人士，不然里面提到的一些方法，真在面试时做出来，分分钟有被现在小年轻在微博上吐槽弄走的危险。。
评分经验分享，但一些具体事例，尤其是作者写道的王氏乱序法真是把握雷个够呛。。。还以为是多么独创的发明。看看就好。但对我这样小白来说，要从里面学到马上提升面试LEVEL的，恕我智商不够，另外，也许是因为作者本身以混成专业人士，不然里面提到的一些方法，真在面试时做出来，分分钟有被现在小年轻在微博上吐槽弄走的危险。。
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