聘之有道面试读心术在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2025

☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页

王新宇作者

机械工业出版社

译者

2009-5 出版日期

213 页数

28.00元价格

平装

丛书系列

9787111269908 图书编码

聘之有道面试读心术在线电子书图书标签: 人力资源招聘面试 HR 职场管理 hr 心理

喜欢聘之有道面试读心术在线电子书的读者还喜欢

下载链接在页面底部

下载链接1
下载链接2
下载链接3

想要找书就要到图书目录大全

book.wenda123.org

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

发表于2025-06-05

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

聘之有道面试读心术在线电子书 epub 下载 mobi 下载 pdf 下载 txt 下载 2025

聘之有道面试读心术在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2025

聘之有道面试读心术在线电子书用户评价

评分☆☆☆☆☆

想做EHR的可以看一下这本书。挺多实用建议的。这不是一本只讲理论枯燥的书，也不是一本只传面试术的书，而是一本既有内功心法，也有具体招式的秘笈。这边秘笈告诉我们想成为一个优秀的HR需要时间的沉淀，需要苦练基本功。

评分☆☆☆☆☆

增强EQ之必备良品

评分☆☆☆☆☆

读完全书，可以看出本书确实是作者自己的经验总结。一点也不空洞，不是一般的理论总结，而是实践中的经验，写得非常系统，有逻辑，条理分明，观点清晰，佐以大量实践例证，让人受益匪浅。即使不是HR，看看本书，也会觉得面试过程真是很有意思。

评分☆☆☆☆☆

增强EQ之必备良品

评分☆☆☆☆☆

分享了很多的面试经验，提供了不少可参考借鉴的问题。路漫漫其修远兮啊~~

聘之有道面试读心术在线电子书著者简介

王新宇，本科毕业于清华大学，美国管理技术大学项目管理硕士，清华大学EMBA,原中外运长航集团人力资源部副总经理,10年人力资源管理经验，面试数千人，成功率达到90%以上。有丰富的面试经验，并且形成了一套独特的面试方法。因为其成功的面试和独到的经验，经常受邀为各类大型企业人力资源部门做培训和同行交流。

聘之有道面试读心术在线电子书图书目录

推荐序前言第一章综述——面试就像买彩票／1第二章面试为什么——正确看待面试／9 一、我们是卖方还是买方——为什么要面试／9 二、招聘要的是什么，面试看什么／12 三、怎么看待应聘者——戴上合适的眼镜／17 四、面试官的素养和要求——戴正你的“官帽” ／20第三章练拳先练功——从需求分析入手／24 一、从职责要求分析招聘需求——干活的人“长啥样” ／27 二、职位分析的内容／28 三、职位分析的方法／38 四、对分析的结果筛选和排序／40 五、对职位要求的分级与基于素质能力的招聘／43 六、从职位所在团队分析招聘需求／44 七、从企业文化和价值观分析招聘需求／50 八、案例分析：这个职位该招什么样的人／52 九、招聘渠道选择／56 十、高效简历筛选／60 十一、在招聘中测评技术的应用／74 十二、背景调查／83第四章拳术与套路——各种面试方法／87 一、面试方法纵览／87 二、非结构化面试的使用方法／88 三、结构化面试使用方法／90 四、行为面试法的应用／93 五、情景模拟法的应用／97 六、无领导小组讨论法的应用／104 七、压力面试法的应用／107 八、如何选择招聘所用的方法／109第五章知其所以然——问题使用技巧／111 一、怎样把能力要求转化为问题——能力要求“可视化” ／111 二、把职位要求转化为问题的基本思路——如何做到“可视化” ／137 三、问题这样问／139 四、问题之外看问题——细节与推理／145 五、常用问题问法分析／150第六章大隐隐于市——题有形，意无形／163 一、隐蔽式提问／165 二、封堵式提问／166 三、王氏乱序提问法／167 四、控制面试气氛／171 五、别让自得的心态蒙蔽我们的眼睛／173 六、面试实录与分析(一) ／176 七、面试实录与分析(二) ／188第七章重新审视自己，重新认识面试／210 一、你算哪种人／210 二、重新认识面试／213参考文献／214
· · · · · · (收起)

聘之有道面试读心术在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 在线电子书下载

聘之有道面试读心术在线电子书图书描述

《聘之有道面试读心术》可以帮助面试官解决下面的问题：如何判断应聘者的能力是否满足要求？如何判断应聘者是否能适应未来的工作环境？如何判断应聘者的人品？如何判断应聘者背景的真实性？应聘者不能满足所有招聘条件时怎么办？什么样的招聘渠道最有效？如何判断应聘者的潜质？对于求职者，以上所有的问题都可以反过来考虑。此外还可以得到以下特别的提醒：面试官所提的问题，是基于职位要求基础上的，我是否很好地理解了职位的要求？我是否能理解每个问题背后的含义？其次，好的面试官实际上会让求职者难以了解问题背后的思路和脉络，在这种情况下造假，这种风险是否值得冒？

聘之有道面试读心术在线电子书下载 mobi epub pdf txt 在线电子书下载

想要找书就要到图书目录大全

book.wenda123.org

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!