聘之有道面试读心术 在线电子书 图书标签: 人力资源  招聘  面试  HR  职场  管理  hr  心理   

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非常不错的一本书 脉络清晰，许多实例，提供举一反三的基础 非常适合初学者 即使是经验丰富的人，相信也可以提供总结提升自己的渠道

想做EHR的可以看一下这本书。挺多实用建议的。这不是一本只讲理论枯燥的书，也不是一本只传面试术的书，而是一本既有内功心法，也有具体招式的秘笈。这边秘笈告诉我们想成为一个优秀的HR需要时间的沉淀，需要苦练基本功。

想做EHR的可以看一下这本书。挺多实用建议的。这不是一本只讲理论枯燥的书，也不是一本只传面试术的书，而是一本既有内功心法，也有具体招式的秘笈。这边秘笈告诉我们想成为一个优秀的HR需要时间的沉淀，需要苦练基本功。

读完全书，可以看出本书确实是作者自己的经验总结。一点也不空洞，不是一般的理论总结，而是实践中的经验，写得非常系统，有逻辑，条理分明，观点清晰，佐以大量实践例证，让人受益匪浅。即使不是HR，看看本书，也会觉得面试过程真是很有意思。

了解面试官，应该能让自己在面试时更好地发挥吧。。。 这个世界上，最难看清的是什么？是人。因为人与人之间有着不同的个性，不同的思想，不同的价值取向。人与人之间不但有着巨大的差异，而且人还是在不断变化的。所以，尝试看透一个人，是一件极具挑战的任务。 当一个组织吸纳新鲜血液的时候，需要的那些人应该既能为组织带来价值，有组织需要的技能，又能与组织的文化有机地融合在一起；既要发挥作用，又不产生排异反应。因为组织和人的多样性，在进行外部招聘和甄选时，对组织本身要求的了解以及对于求职者的需求，就成为招聘时必须把握的根本要点。 作为求职者，要能了解面试官看人的基本思路和出发点，从而在分析自身优势和劣势的基础上，思考如何更有效地展示自己与职业的匹配性。如果求职者少一些盲目，而且知道如何真实地展示自己，那是双赢

最近在读 @王新宇HR 老师的《聘之有道——面试读心术》这本书，感觉这本书确实是经验总结，对一些问题分析的非常深入，需要具备一定招聘经验的人员来看。本书的写作方法主要是“一般理论+案例+分析”，从一般理论过度到案例，再从具体的案例来深入探讨案例背后所隐藏的专业知...

最近在读 @王新宇HR 老师的《聘之有道——面试读心术》这本书，感觉这本书确实是经验总结，对一些问题分析的非常深入，需要具备一定招聘经验的人员来看。本书的写作方法主要是“一般理论+案例+分析”，从一般理论过度到案例，再从具体的案例来深入探讨案例背后所隐藏的专业知...

本书最大一个亮点,就是经验体现.这也是我很看重的,一方面,大家都不喜欢读那老掉牙的套路书,这种书,真不用花钱买,我能哭死要是花这种钱,但是本书,真得很实用, 推荐做HR,特别是招聘这部分才1年的人看看,很有帮助. 总结下,自己之前的毛病,经常我问问就自己被人给带跑了路,实说,...  

本书最大一个亮点,就是经验体现.这也是我很看重的,一方面,大家都不喜欢读那老掉牙的套路书,这种书,真不用花钱买,我能哭死要是花这种钱,但是本书,真得很实用, 推荐做HR,特别是招聘这部分才1年的人看看,很有帮助. 总结下,自己之前的毛病,经常我问问就自己被人给带跑了路,实说,...  

最近在读 @王新宇HR 老师的《聘之有道——面试读心术》这本书，感觉这本书确实是经验总结，对一些问题分析的非常深入，需要具备一定招聘经验的人员来看。本书的写作方法主要是“一般理论+案例+分析”，从一般理论过度到案例，再从具体的案例来深入探讨案例背后所隐藏的专业知...