具体描述
新《劳动合同法》的实施，给企事业、机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战，从而促使用人单位构建新的劳动关系管理模式。很多企业在实施过程中，存在诸多误解与困惑，对《劳动合同法》具体条文的理解也存在很大的差异。“误解”会加深各类型组织应对《劳动合同法》的风险。要消除“误解”，就要真正领会《劳动合同法》的内涵。读不透《劳动合同法》，做人力资源管理（HR）将到处是险滩。
本书是HR案头必备工具书，是相关工作岗位规避劳动用工问题风险的优秀参考书之一。本书站在组织(用人单位)的角度上，针对《劳动合同法》的具体规定，从招聘录用、劳动合同订立、试用期、劳动合同履行和变更、劳动合同解除等各个环节出发，把隐藏在《劳动合同法》里的每一个“风险”都找了出来，并明确而清晰地给了读者应对这些风险的策略、操作方法。本书贴近实际，体例新颖，操作性强，即查即用，条理清晰，通俗易懂。众多实用的合同范本、协议范本、文书范本更是有助于人力资源管理者的工作。另外，本书所列举的风险规避方法仅做参考，具体实践还需参照各地相应地方法规和制度。
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读后感
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用户评价
我拿到这本书的时候，正值我对HR工作充满憧憬，但又对劳动法律法规感到一丝丝的畏惧。这本书的出现，就像是给我注入了一剂强心剂，让我知道，只要认真学习，就没有什么问题是克服不了的。我最先仔细研读的是关于“劳动合同的续订与终止”的章节。书中详细阐述了在劳动合同到期后，企业应该如何处理，是续订合同，还是终止合同，以及在不同情况下，企业需要承担的法律责任。作者还特别提醒，在终止劳动合同时，企业需要向劳动者出具终止劳动合同的证明，并且告知劳动者相关的权利。这些看似微小的细节，却可能在日后的劳动争议中起到至关重要的作用。 令我印象深刻的，还有书中关于“特殊群体”的劳动用工管理。比如，对于未成年工、孕期、产期、哺乳期女职工的用工，法律都有特殊的规定。作者在书中详细讲解了这些特殊群体的用工限制，以及企业在用工过程中需要特别注意的事项。这让我明白，HR的工作，需要具备高度的敏感性，时刻关注法律法规的变化，并将其运用到实际工作中，以确保企业的用工合规。这本书让我认识到，HR不仅仅是一个执行者，更是一个风险管理者和合规监督者。
评分读这本书，让我最直观的感受就是，HR这个岗位，绝对不是可以“拍脑袋”就能做好的。每一个细小的操作，都可能牵扯到法律的风险。我特别关注了书中关于“劳动争议仲裁与诉讼”的章节。作者详细讲解了劳动争议的解决途径，以及每个阶段的流程和注意事项。比如，关于“申请仲裁的时效”，作者就给出了明确的界限，并且强调了如果超过时效，企业可能会丧失很多法律上的权利。通过大量的案例分析，我明白了在处理劳动争议时，证据的重要性，以及如何才能有效地收集和保存证据。 让我惊喜的是，书中还对一些“灰色地带”的法律问题进行了探讨，并给出了作者的专业见解。比如，关于“同工同酬”的理解，在实际操作中可能存在很多争议，作者就从多个维度进行了分析，并给出了一些企业在薪酬管理上可以参考的原则。这种对复杂问题的深入剖析，让我对HR工作的挑战性有了更深的认识，也激发了我不断学习和提升自己的动力。这本书让我明白，做一个合格的HR，需要具备扎实的法律功底，敏锐的洞察力，以及持续学习的态度。
评分我对这本书的整体感受是，它非常有条理，而且内容非常实用。我是一个比较注重细节的人，所以在阅读这本书的时候，我特别关注那些“小细节”所带来的“大影响”。比如，在关于“劳动合同的变更”这一章节，作者详细讲解了变更的程序，强调了需要双方协商一致，并签订书面协议。书中举了一个例子，企业单方面通知员工调整岗位，员工虽然口头同意，但没有签订书面协议，结果在发生争议时，企业因为无法提供充分的证据而被判败诉。这个案例让我深刻体会到，任何形式的合同变更，都必须有书面的依据，这对于HR来说，是至关重要的一个环节，能够有效避免很多不必要的麻烦。 让我印象深刻的还有书中关于“劳动争议的处理”部分。作者并没有只是罗列一些法律条文，而是通过分析一些经典的劳动争议案例，详细讲解了劳动争议的发生原因、处理流程，以及企业在应对劳动争议时需要注意的策略。特别是关于“证据收集”的技巧，作者给出了非常具体和可操作的建议，比如如何保存员工的考勤记录、绩效考核结果、培训记录等，这些都是在发生劳动争议时企业能够用来证明自身合法性的重要证据。读完这一部分，我感觉自己对劳动争议的处理不再是茫然无措，而是有了一套清晰的应对思路。
评分我之前对劳动合同法的理解，大多停留在学校里学到的基础知识，很多概念都比较模糊，遇到实际问题时，总感觉力不从心。这本书，则像是一位经验丰富的HR导师，为我一点一点地梳理清楚。我最先深入阅读的是关于“劳动合同的签订与履行”的章节。书中详细阐述了签订劳动合同的各个环节，以及在履行过程中需要注意的细节。比如，关于“工作内容”的约定，作者就强调了要尽可能具体明确，避免模糊不清，否则一旦发生争议，就可能对企业不利。此外，书中还列举了许多关于“工伤认定”的案例，让我对工伤保险制度有了更深的认识，也了解到企业在工伤预防和处理方面需要承担的责任。 让我受益匪浅的是，作者在讲解法律条文时，总是能够站在企业的角度，分析法律规定背后的逻辑，以及企业如何才能在合规的前提下，最大程度地保护自己的合法权益。比如，在讲到“服务期”和“违约金”时，作者不仅解释了法律对这些条款的限制，还给出了一些在实际操作中，企业可以考虑的替代性方案，以达到保护自身利益的目的。这种“授人以渔”的教学方式，让我不仅仅是记住了一些法律条文，更是学会了如何去思考和运用它们。
评分读这本书，我最大的收获就是认识到，HR的工作，绝对不是一件可以“差不多就行”的事情。劳动合同法，这个看似枯燥的法律条文，背后牵扯到的却是员工的切身利益，以及企业的生存和发展。我印象特别深刻的是关于“员工的休息休假权利”的章节。书中不仅仅告知了年休假、事假、病假等的基本规定，还深入分析了企业在休假管理中可能遇到的各种问题，比如如何合理审批，如何处理超长假期，以及在极端情况下如何进行合规处理。作者还特别强调了，任何对员工休息休假权利的侵犯，都可能导致企业面临巨额的赔偿。这让我明白了，尊重员工的休息权，不仅是法律的要求，更是企业人性化管理的重要体现。 还有一个让我反复咀嚼的章节是关于“劳动合同的解除和终止”。它详细解析了各种解除和终止的情形，以及相应的法律后果。特别是关于“经济补偿金”的计算，作者给出了非常清晰的公式和示例，让我不再对这个复杂的问题感到头疼。更重要的是，它让我认识到，在解除劳动合同的过程中，企业必须严格遵守法律程序，否则即使是出于合理的理由，也可能因为程序上的瑕疵而承担法律责任。这种对细节的关注，让我对HR工作的严谨性有了更深的理解。
评分我一直认为，HR的工作不仅仅是招聘和发工资，它更像是企业的一面镜子，映照出企业的文化和管理水平。而劳动合同法，则是HR工作的基石。这本书，准确地说，就像给我这位“准HR”配备了一把精准的尺子和一把锋利的刀。我印象最深的是关于“解除劳动合同”的那部分。它不是简单地告诉你“什么情况下可以解除”，而是深入分析了各种解除情形下的法律要件、程序要求，以及可能面临的挑战。比如，关于“因劳动者不能胜任工作解除合同”，作者不仅列出了需要满足的条件，还强调了企业需要进行的“培训、调岗”等前置义务，并且详细说明了需要保留哪些证据，以防万一发生劳动争议。这让我深刻认识到，合规地解除劳动合同，比我想象的要复杂得多，也需要更多的细致和耐心。 这本书最让我受益匪浅的一点是，它不仅仅停留在“知其然”，更追求“知其所以然”。在解释每一个法律条款时，作者都会追溯其立法本意，探讨其在实际应用中的各种可能性和潜在风险。例如，在讲到“竞业限制协议”时，作者不仅解释了法律对竞业限制的期限、地域、补偿金的规定，还深入分析了在实践中企业如何才能签订一份既能保护自身商业秘密，又不会因补偿金过高而难以执行的协议。这种深入的剖析，让我从一个“只懂法律条文”的初学者，逐渐成长为一个能够“理解法律精神，并将其运用到实际工作”的HR。
评分这本书，如同一位经验丰富的引路人，为我这个初入HR行业的“小白”指明了方向。我之前对劳动合同法的理解，更多是停留在表面，很多细节之处的法律风险，我根本就没有意识到。这本书最让我受益的地方，就是它非常详细地解析了在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的各个环节中，企业可能面临的法律风险。我尤其对书中关于“用人单位在解雇员工时的注意事项”的讲解印象深刻。作者详细列举了，如果企业在解雇员工时，没有遵循法定程序，或者理由不充分，可能会面临哪些法律诉讼，以及需要承担的经济赔偿。这让我深刻认识到，即使是出于正当的理由，在解除劳动合同时，也必须严格遵守法律的规定，否则很容易让企业陷入被动的局面。 另一个让我觉得非常有价值的部分，是关于“劳动者权益保护”的讲解。作者并没有仅仅强调企业需要承担的义务，而是通过分析一些实际案例，让我从劳动者的角度去理解他们的权利和诉求。比如，在讲解“加班费”的时候，作者详细解释了不同类型加班的计算方法，以及企业如何才能合规地安排加班，并支付加班费。这让我意识到，只有真正理解和尊重劳动者的权益，才能建立起和谐的劳动关系，从而减少不必要的劳动争议。这本书让我明白，HR的工作，不仅仅是管理，更是一种对法律的敬畏和对员工的尊重。
评分这本书，我得说，对我这种即将走上HR岗位的菜鸟来说，简直是一场及时雨。我一直对劳动合同法感到有些畏惧，总觉得那些条文冰冷难懂，一旦在实践中出错，后果不堪设想。这本书的出现，就像给我指明了方向，让我知道该从何处着手，又该如何去理解和运用。我特别喜欢书中关于“用工风险防范”的部分。作者不是空泛地讲理论，而是结合实际操作，列举了很多企业容易忽视的用工风险点，比如在招聘过程中，如何避免歧视性招聘；在绩效考核中，如何做到公平公正；在解除劳动合同中，如何规避法律陷阱。这些都让我感觉非常接地气，也让我提前预想到工作中可能遇到的问题，并学会如何去应对。 让我印象深刻的是，书中在讲解“劳动合同解除”时，详细分析了不同解除情形下的举证责任。比如，如果是企业以“严重违反公司规章制度”为由解除合同，那么举证责任主要在企业一方。作者还给出了企业在建立和完善规章制度时需要注意的要点，比如规章制度的公示、告知，以及内容的合法性、合理性。这让我明白，建立一套完善的公司规章制度，不仅是企业管理的需要，更是规避法律风险的重要手段。这本书让我意识到，HR的工作，需要具备高度的法律意识和风险防范能力。
评分这本书，我得说，我抱着一种半信半疑的心态开始读的。毕竟“读不透劳动合同法决不能做HR”这个书名，未免也太耸人听闻了点，有点像市面上那些“学会XX，月薪过万”的标题党。但作为一名即将踏入HR领域的新人，我对这个领域充满了好奇和一丝丝的忐忑，总觉得有很多“坑”等着我去踩。拿到书后，我首先翻看了目录，里面涵盖了劳动合同法的基础知识、签订、履行、变更、解除、终止等各个环节，还包括了劳动争议处理、社会保险等相关内容。这让我觉得，至少在内容上，它是有一定深度的，不像那种流于表面的泛泛而谈。 在阅读过程中，我发现作者并没有一开始就直接抛出晦涩难懂的法律条文，而是通过大量的案例分析，将抽象的法律条文具体化、形象化。这对我这种法律背景不深厚的人来说，简直是福音。我特别喜欢其中关于“试用期陷阱”的章节，作者详细剖析了用人单位在试用期内可以做些什么，又有哪些是绝对不能触碰的红线，还列举了几个真实的案例，说明了如果操作不当，会给企业带来怎样的法律风险。读完这一章，我感觉自己像是上了一堂生动的法律实践课，对试用期管理有了更清晰的认识，也知道如何去规避那些可能存在的法律风险，为将来的工作打下了坚实的基础。
评分我拿到这本书的时候，正值我对即将开始的HR工作感到茫然和不安。我对劳动法律法规一知半解，总担心会在工作中不小心触碰到法律的“雷区”。这本书的标题，直击了我的痛点，所以我抱着“一定要读透”的决心开始阅读。我最先仔细研究的是关于“劳动合同的签订”章节。书中详细地阐述了合同主体、合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款的构成要件，并用大量的实际案例说明了不同类型的合同（固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限）的适用场景和风险点。尤其是关于“口头协议”和“未及时签订书面劳动合同”的法律后果，让我大为警醒。我以前总觉得，只要双方口头说定了就算，但书中明确指出，这种行为会给企业带来巨大的法律隐患，比如推定为无固定期限劳动合同，以及需要支付双倍工资的惩罚。 我特别欣赏作者在讲解过程中，不仅强调了法律的“底线”，更触及了“最佳实践”。比如，在关于“加班”的章节，书中详细讲解了法律规定的加班时长、加班工资的计算方法，但更重要的是，它给出了企业在制定加班政策时需要注意的细节，比如如何科学合理地安排工作，如何有效管理加班，以及如何通过合理的设计来规避潜在的法律风险。这让我觉得，这本书不仅仅是一本法律教科书，更是一本指导HR如何做得更专业、更稳健的实操指南。它让我意识到，优秀HR的工作，是在法律框架内，创造性地解决问题。
评分过一下框架，有需要留意的多看一眼
评分过一下框架，有需要留意的多看一眼
评分这谁评价的这么高分啊，很差劲的一本书好不好。排版啥的完全就是为了多卖钱！
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