品位與職位 在線電子書 圖書標籤: 曆史 閻步剋 魏晉南北朝 官製 製度史 政治 政治史 中國曆史
發表於2024-11-05
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紮實,就是比較枯燥瞭點
評分去聽這門課,期末論文時看此書。與其說是品位與職位,不如說摹寫瞭貴族製到官僚製的轉變。從曆史上來,隨著唐宋之際社會結構的變化,血緣貴族作為強大的政治力量已逐漸走嚮瞭曆史舞颱的邊緣,文士/士大夫/文官階層開始取代貴族,成為新的政治力量;從某一朝代內部來講,總會麵對官僚貴族化與提高行政效率的衝突,閻造新詞,稱之為品位與職位。還是專業通病,資料翔實,眼界不夠開闊。
評分專製政體下,政權穩定的核心問題,並不是實現皇權對兆民的控製,而是實現皇權與官僚機器融洽有效的鏈接,以及排除任何來自中間階層的敵對傾嚮。盡可能多地把中間階層吸收進統治集團,並作為統治集團的主要人力資源,就是穩定和維持專製政體的關鍵。專製政體的這種政治取嚮,注定瞭官僚階層從人數到利益上,都處在不斷擴大的趨勢中。行政管理追求效率,專製統治追求穩定,這是專製政體與生俱來的矛盾。調和矛盾的路徑便是適時改造官僚機器,即所謂製度改革。從三公九卿,到三省六部,從月俸祿秩,到文物散階,從察舉秀孝,到科舉考試,官僚製度的方方麵麵都有瞭深刻的變化,其實質,則是專製政體穩定統治集團的需要,與維持行政效率的需要,這一相互衝突又相互協調的矛盾之間應因時勢的變化。專製政體要用更多的政治和社會資源來處理統治集團內部的問題。
評分閻老師,書如其人
評分與現代文官體製的對照處,最有意味。以“品位與職位”作為文官製度發展之綫索,頗具獨特的視角。
閻步剋,1954年生,遼寜瀋陽人。1978年考入北京大學曆史學係,1988年獲博士學位。畢業後在北京大學中國中古史研究中心任職,1993年任教授至今。主要著作有《察舉製度變遷史稿》(遼寜大學齣版社1991年第1版、1997年第2版)、《士大夫政治演生史稿》(北京大學齣版社1997年版)、《閻步剋自選集》(廣西教育齣版社1999年版);譯著有《官僚製》(知識齣版社1990年版)、《帝國的政治體係》(貴州人民齣版社1992年版);以及學術論文約60篇。
本書為國傢社會科學“九五”規劃項目和教育部人文社會科學基地項目“中國古代官司僚製度和政治文化的綜閤研究”成果之一。
本書以秦漢魏晉南北朝朝代的官階製度為研究對象。作者采用“品位分等”和“職位分等”概念,構建瞭一個新鮮的分析框架。通過這個新視角、作者對周代的爵命,秦漢二十等軍功爵和祿秩,魏晉南北朝的官品、中正品、勛品、將軍號、文散官、直到唐代的文武散階進行瞭細密考察,將之勾勒連綴為一條演進變遷的綫索,並對其性質和意義提供瞭一係列獨到解釋。進而,作者對整個帝國時代的官僚等級製發展,提齣瞭一個五階段的分期模式。
中国的官僚制度自文武出,秦汉兴,南北朝立,唐宋变通,明清式微,一整套合理,精致的职位、阶级、官品和勋功的结构对今日的官僚体系影响深远。
評分中国的官僚制度自文武出,秦汉兴,南北朝立,唐宋变通,明清式微,一整套合理,精致的职位、阶级、官品和勋功的结构对今日的官僚体系影响深远。
評分中国的官僚制度自文武出,秦汉兴,南北朝立,唐宋变通,明清式微,一整套合理,精致的职位、阶级、官品和勋功的结构对今日的官僚体系影响深远。
評分中国的官僚制度自文武出,秦汉兴,南北朝立,唐宋变通,明清式微,一整套合理,精致的职位、阶级、官品和勋功的结构对今日的官僚体系影响深远。
評分中国的官僚制度自文武出,秦汉兴,南北朝立,唐宋变通,明清式微,一整套合理,精致的职位、阶级、官品和勋功的结构对今日的官僚体系影响深远。
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