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目標管理是有效發揮團隊精神、創新功能以及培值接班人的最佳方法。《元??目標管理》以行銷、創新、人力資源、財務管理、實體資源、生產力、社會責任、利潤等八大管理目標，附錄實用的清單表格，加強讀者的目標管理觀念，說明目標管理的程序及推行方式，指導企業經理人與人力資源主管，如何設定目標、管理目標，執行目標，及考核與評估目標。
作者简介
串田武則
日本經營勞務研究所所長。1938年出生於群馬縣。61年早稻田大學畢業後，經歷包括北海道電力、產能大學，設立日本經營勞務研究所。在管理制度和薪資制度的實踐指導上享有相當高的評價。也精通SE，開發薪資設計、薪資運用、POINT制、退休金系統「WAGES」。
主要著作包括《改定版 目標管理手冊》、《實用薪資表入門》、《立即上手的薪資管理手冊》(以上皆為日本經營書院出版)等等。
目录信息
读后感
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用户评价
“元気”这个词，给我一种非常亲切和温暖的感觉，它代表着一种内在的充盈和外在的活力。而“目标管理”这个词，虽然听起来有些严肃，但与“元気”结合在一起，就产生了一种奇妙的化学反应。我一直以来都在探索如何才能在追求个人成长和职业发展的同时，保持住一份积极向上的心态，不被生活的压力和琐事所消磨。我期待这本书能够提供一种全新的思维模式，让我能够将“元気”作为目标管理的起点和核心，而不是仅仅把它看作是一种结果。我希望它能教会我如何发掘内心的驱动力，如何将目标转化为能够让自己感到兴奋和充满活力的事情，并且如何在实现目标的过程中，不断地滋养自己的“元気”，不至于在过程中感到疲惫和厌倦。我对于那种能够提供实操性强、并且能够引发深度思考的书籍，总是情有独钟。
评分“元気”这个词，在日文中代表着健康、活力、精神饱满，这与我们通常理解的“目标管理”中的“效率”、“达成”等字眼，有着截然不同的侧重点。我一直在思考，为什么我们常常会觉得目标管理是一件“费力不讨好”的事情？是不是因为我们过于注重结果，而忽略了实现过程中的“元気”？我希望这本书能够提供一种全新的视角，将“元気”作为目标管理的内在驱动力，而不是仅仅把它看作是目标达成后的某种“奖励”。我期待这本书能够解答我心中的疑问：如何在设定目标的同时，也为自己注入源源不断的活力？如何在追求梦想的道路上，保持身心的健康与平衡？我需要的是一种能够让我不仅仅是“完成”目标，更是能够“享受”目标的过程，并在过程中不断成长、充满“元気”的方法论。我对于能够提供具体实践案例，并且能够引发读者自我思考的书籍，总是抱有极大的期待。
评分这本书的书名“元気の目標管理”立刻抓住了我的注意力，因为它不仅仅是关于如何“管理”目标，更是关于如何保持“元気”去实现目标。我深知，很多时候，设定目标本身并不难，难的是如何在漫长的执行过程中，保持那种最初的热情和动力，不至于在遇到困难时感到气馁，或者在取得小成就时就沾沾自喜而停滞不前。我一直在寻找一种能够让我将“元気”视为实现目标的关键要素，而不是仅仅把它当作一种附加的“好状态”。我希望这本书能提供一些具体的、可操作的方法，让我能够更好地理解“元気”在目标管理中的作用，以及如何培养和维持这种“元気”，让我在追求梦想的道路上，能够始终保持积极、健康、富有活力的状态。我对于那些能够将理论与实践完美结合，并且能够引发读者深入思考的书籍，总是充满了好奇和期待。
评分这本书的名字本身就带着一股蓬勃的生命力，“元気”这两个字，直接戳中了我的心窝，让我立刻联想到那种充满朝气、积极向上、精力充沛的状态。而“目标管理”，听起来虽然有些功利，但结合在一起，似乎预示着一种将这份“元気”导向清晰方向、实现人生价值的强大工具。我对于如何将内心的活力转化为实际的行动，并且有条不紊地朝着既定目标前进，一直感到有些困惑。市面上关于目标设定的书籍不少，但往往过于理论化，或者只关注单一的方面，缺乏一种能够将内在驱动力和外在执行力完美结合的系统性指导。我希望这本书能够填补我在这方面的空白，不仅仅是教我如何制定SMART目标，更重要的是，如何在这个过程中保持住那份宝贵的“元気”，不至于在遇到挫折时就偃旗息鼓，或者在达成目标后感到空虚。我期待它能提供一些切实可行的方法，帮助我梳理自己内心真正的渴望，并将它们转化为可执行的计划，最终实现一个有意义的人生。我对于那些能够激发内在潜能，同时又不会让人感到压力的书籍情有独钟，而“元気”这个词，恰恰捕捉到了这种理想的状态。
评分这本书的书名“元気の目標管理”让我感到一种莫名的吸引力，它不仅仅是关于如何“管理”目标，更是关于如何在管理目标的过程中，保持一份“元気”，一种积极、健康、充满活力的状态。我深知，很多时候，目标设定本身并不难，真正的挑战在于如何持续地保持动力，克服过程中的困难和挫折。我一直在寻找一种能够将“元気”作为实现目标的核心驱动力的方法。我希望这本书能够提供一些切实可行、能够落地实践的技巧，让我能够更好地理解“元気”在目标管理中的重要性，并且能够学会如何培养和维持这种“元気”，从而在追求人生目标的过程中，始终保持充沛的精力、积极的心态和持续的热情。
评分这本书的书名“元気の目標管理”让我眼前一亮，它不仅仅是一个关于“目标”的泛泛而谈，而是将“元気”——那种充满活力的、健康的、积极的精神状态——融入了目标管理的理念之中。我一直在寻找一种能够让我真正享受过程，而不是被目标本身所累的方法。很多时候，我们设定了目标，但执行起来却像是在完成一项枯燥的任务，渐渐地，那份最初的热情就消磨殆尽了。这导致了我许多计划的半途而废。我渴望的是一种能够将目标管理变成一种生活方式，一种能够让我在追求目标的过程中，依然保持身心愉悦、精力充沛的方法。我认为，“元気”这个词汇的加入，正是这本书的独特之处，它暗示着作者会从更深层次的角度去探讨目标管理，不仅仅是技巧，更是一种心态的培养，一种生命力的释放。我期待这本书能教我如何找到内驱力，如何克服惰性，如何在挑战中保持积极心态，最终实现那些让我充满“元気”的目标。我对于那种能够深入浅出、将复杂道理讲得通俗易懂的书籍非常欣赏，希望这本书能够做到这一点。
评分“元気”这个词，对我来说，意味着一种内在的充实、一种积极的生命力，而“目标管理”则是实现人生价值的有效途径。当这两个词语结合在一起，我立刻感受到了这本书可能蕴含的巨大潜力。我一直以来都希望能够找到一种方法，不仅能够帮助我清晰地规划和实现人生目标，更重要的是，能够让我在追求这些目标的过程中，始终保持一种蓬勃向上的生命状态。我期待这本书能够打破我对目标管理“刻板、严肃”的印象，提供一种更具人性化、更能够激发内在动力的理念和方法。我希望能从这本书中学习到如何将“元気”融入目标设定的每一个环节，如何在挑战中保持积极心态，最终实现一个既有成就又充满活力的精彩人生。
评分这本书的标题“元気の目標管理”让我眼前一亮，它似乎颠覆了我对传统目标管理“枯燥、严肃”的认知，用“元気”这个词汇注入了一股新鲜的生命力。我一直以来都希望能够找到一种方法，不仅能让我有效地管理好自己的目标，更重要的是，能在实现目标的过程中，保持一种积极、充沛、充满活力的状态。很多时候，我们设定了目标，却因为过程中的困难、瓶颈或者单调而逐渐失去动力。我渴望这本书能够提供一些独特的视角和实用的技巧，让我能够将“元気”作为实现目标的关键驱动力，从而克服惰性，坚持到底，并在追求梦想的路上，始终保持身心的愉悦和健康。我对于那些能够启发我思考，并且提供实际操作指南的书籍，总是抱有极高的热情。
评分“元気”这两个字，在我的心目中，代表着一种蓬勃的生命力和积极向上的心态，这正是我在追求个人成长和职业发展过程中所极力渴望的状态。而“目标管理”虽然听起来有些技术性，但与“元気”结合在一起，却赋予了它一种全新的意义——一种将内在的活力与外在的行动有效结合的艺术。我一直以来都对如何能够持续地保持这种“元気”，并将其转化为清晰、可执行的目标，感到有些困惑。市面上的目标管理书籍，往往侧重于方法和技巧，但很少触及如何在这种追求过程中，不丧失内心的活力。我非常期待这本书能够提供一种系统性的方法，让我能够将“元気”作为目标设定的基础，并将它贯穿于目标实现的整个过程，从而实现一种更健康、更积极、更有意义的人生。
评分当我看到“元気の目標管理”这个书名时，我的脑海中立刻浮现出一种充满活力的画面：一个人精神抖擞，眼神闪烁着自信的光芒，清晰地知道自己想要什么，并且有条不紊地朝着那个方向前进，整个过程充满了积极的能量。我一直以来都希望能够找到一种方法，能够帮助我将这份“元気”转化为持续的动力，并有效地运用到生活和工作中。市面上的目标管理书籍，很多都侧重于制定计划、时间管理或者效率提升，但往往忽略了维持这种“元気”的内在机制。我常常在制定了详细的计划后，却因为动力不足或者过程中的挫败感而放弃。我渴望这本书能够提供一种将“元気”融入目标管理的系统性方法，让我不仅能够设定清晰的目标，更能拥有持续的动力去实现它们，并在整个过程中保持积极、健康的状态。
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