《人力资源管理》(第9版)以6篇16章的篇幅和非常可读易懂的方式，全面、系统和透彻地阐述了人力资源管理的基本原理，以及企业人力资源管理的基本功能、程序、技术和方法，从提高企业绩效和竞争力的视角展开论述了职位分析、人力资源规划与人员招募、人员甄选与测试、候选人面试、员工培训与开发、组织更新、绩效评价与绩效管理、员工职业管理、战略性薪资管理、绩效薪资与奖金管理、福利与服务、劳资关系与集体谈判、雇员安全与健康、全球性人力资源管理等方面的基本概念、技术方法。书中大量来自各类企业的精彩案例为读者理解和应用先进的人力资源管理理念和方法提供了有效的借鉴和帮助。
《人力资源管理》(第9版)通过“战略性人力资源管理”、“网上人力资源管理”、“新工作场所”、“企业家与人力资源管理”、“高绩效诀窍”、“研究借鉴”等专栏特写，突出了最新的人力资源管理热点论题。本着以实践为导向的原则，还提供了多家知名企业的经验和案例，以及便于读者温习和实践人力资源管理专业知识的多种练习活动方案。
具体描述
读后感
《人力资源管理》杂志征稿 ★投稿信箱：rlzyglzz001@126.com ●【期刊简介】 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署正式批准,内蒙古日报社主管,由中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心联合支持的国内外统一公开发行的人力资源管理核心期刊。国际刊号：I...
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我看的是第六版，系统的学习一门知识最好的办法还是去看一个正规的教材。管理类的教材推荐全看国外的，非常系统，而且在过程中可以潜移默化的体会到管理的哲学。虽然在法规等具体的方面有所差异，相关的部分可以省略的去看，但是内核的一些思想和观念非常棒。
评分我看的是第六版，系统的学习一门知识最好的办法还是去看一个正规的教材。管理类的教材推荐全看国外的，非常系统，而且在过程中可以潜移默化的体会到管理的哲学。虽然在法规等具体的方面有所差异，相关的部分可以省略的去看，但是内核的一些思想和观念非常棒。
评分在读第10版中国版
评分是我所看过一本相对比较好的人力资源学，从各个维度对企业的人力资源进行介绍，以及怎么开发出企业的人力资源，企业的所有资源中，人力资源开发潜力是最大的。
评分在读第10版中国版
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