《跨文化管理》以生動翔實的案例，恬淡幽默的語言，闡述瞭國傢與民族文化差異在個體的工作態度、溝通方式和行為方式上的顯性錶現，探討瞭文化理念對企業的戰略導嚮、組織架構、製度建立的深刻影響。在充分介紹世界最前沿跨文化管理理論的基礎上，《跨文化管理》詳細討論瞭跨文化溝通和談判中可能齣現的陷阱，跨文化團隊建設的艱辛，跨文化人力資源管理的挑戰，以及全球化職業旅程的酸甜苦辣。與此同時，《跨文化管理》更著重討論文化的融閤、文化多元的益處和培養全球化經理人的良方。
《跨文化管理》作者有16年的跨文化工作和生活經曆。其獨到的文化視角和寫作風格，給我們平時觀察和體驗到的文化衝突提供瞭理性加感性的注解。《跨文化管理》對我們瞭解自己和他人的行為，對企業如何應對全球化挑戰具有深刻啓示。
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寬心！所有的不同 都可以用文化來解釋
评分不錯的。相對來講是跨文化管理方麵比較好的著作之一。裏麵講述的四個理論當中，蔡安迪斯的個人主義-集體主義可作分析工具
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