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培養接班人

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白翰姆 作者
中國人大
費書 譯者
2006-8 出版日期
245 頁數
39.80元 價格
平裝
湛廬文化·管理智慧 叢書系列
9787300075242 圖書編碼

培養接班人 在線電子書 圖書標籤: 領導力  人力資源  管理  HR  繼任  DDI  培養接班人  培訓經理書目   


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發表於2024-12-23

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培養接班人 在線電子書 用戶評價

評分

July 18, 2016.

評分

書評已寫20120314

評分

一本鮮明的DDI産品手冊,還好帶來瞭不少DDI的理念。中國特色實在是狗尾續貂?比較牽強,這也是很多外國書加上中國部分的通病,不在一個框架裏麵,不過DDI的理論部分還是值得一看。

評分

對人纔培養有係統的思考,非常值得一讀。HR必備書籍

評分

一本鮮明的DDI産品手冊,還好帶來瞭不少DDI的理念。中國特色實在是狗尾續貂?比較牽強,這也是很多外國書加上中國部分的通病,不在一個框架裏麵,不過DDI的理論部分還是值得一看。

培養接班人 在線電子書 著者簡介


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培養接班人 在線電子書 圖書描述

《培養接班人》的主題是關於企業的繼任管理係統,即如何培養企業自己的領導人。書中關注的,並不是為某一特定職位尋找某一閤適的人選,而是為某一層級尋找後備人纔,並對他們加以培養。對他們委以重任,給他們學習和實踐的機會,讓他們在實際工作中成長。書中介紹的方法,是DDI公司1973年根據行為模式創建的首個領袖人纔發展計劃。之後,這一方法在全世界範圍內廣泛推廣,全球有600萬高級管理人員從中受益。

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培養接班人 在線電子書 讀後感

評分

这本书若干年前好像被翻译过,估计是翻译的不太好,另外更关键的是外包装不太好,因而改头换面之后,由人大出版社重新出版。 在这本书当中,DDI的当家花旦比较详细地介绍了他们的人才管道产品。并且对于各种人才培养手段进行了较为详细的介绍。 书中掺加了很多中国元素,包括...  

評分

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题目很烂俗,但我个人认为这正是人才培养的最终目标。撇开人才培养对于组织的意义不谈,就个体而言,人才培养就是把自己发展成更好的自己,“成为充分起作用的人”以及“成为自我实现的人”。 此书是咨询顾问写的,所以有其优点,脉络清晰。但也有硬伤就是文字太生硬无活力,需...

評分

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