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基於勝任素質的招聘與甄選
☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁
何誌工 作者
中國勞動社會保障齣版社
譯者
2006-6 出版日期
202 頁數
28.0 價格
平裝
叢書系列
9787504554604 圖書編碼

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發表於2024-12-29

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基於勝任素質的招聘與甄選 在線電子書 圖書描述

《基於勝任素質的招聘與甄選》講述瞭：國際人力資源管理研究院是位於美國華盛頓的一個非營利教育、培訓與研究機構.主要從事人力資源管理與開發方麵的體係研究、理論創新及實踐活動，包括國際人力資源管理比較與創新、勝任素質與勝任力模型研究、職業開發與職業生涯指導、人力資源測評理論與技術研究以及職業資格培訓認證等。當前IHRl的研究重點是勝任素質理論（Competency theories）在人力資源管理實踐中的運用。

通過長期專業的人力資源管理理論研究和實踐總結，IHRL吸收美國近百年的人力資源管理研究與應用成果,形成瞭一套體係完備、內容詳實、操作性較強的人力資源管理職業資格培訓認證體係——“國際注冊人力 .資源管理師”（IHRP，International Humar、Resource Professional）職業資 格認證。IHRP培訓認證體係打破瞭傳統的人力資源管理舊格局，將戰略性人力資源管理的宏觀視角與傳統技術性人力資源管理的各個模塊有機結閤力圖促使人力資源管理專業人員在完成培訓課程之後，能夠在人力資源管理戰略層麵和操作層麵之間架起一座橋梁。

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