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招聘部分写得比较详细，薪酬弱点，其他模块相对没有好的思路。

@2012-04-01 09:23:47

关于HR的绩效指标类的内容，客观讲也没太多新意。而且，有些指标在实际操作中可能难度很大或者意义不大。但这本书的好处在于，除过这些指标，作者的确提出了一些有个性的见解，这在国内的同类著作中几乎是看不到的。

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成本，周期，数量，质量，满意度

我是带着问题来看这本书的，做了一段时间HR以后，越来越觉得如何衡量自己的工作是一个很难得事情，尤其是站在公司BIZ MANAGER乃至于CEO的角度如何看待HR的工作。这本书应该是可以作为抛砖引玉，提出一些有意义的观点，其中有些KEY POINT和目前推行的一些项目有异曲同工之妙，能...

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