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出版者:华南理工大学出版社

作者:黄培伦

出品人:

页数:422 页

译者:

出版时间:2005年

价格:36.00元

装帧:平装16开

isbn号码:9787562316824

丛书系列:

图书标签:

• 性格分析
• 商学院之旅
• 2009
• 组织行为学
• 管理学
• 人力资源
• 员工行为
• 领导力
• 团队管理
• 企业心理学
• 决策行为
• 激励理论
• 组织文化

《组织行为学》这本书，就像一张描绘人类在工作场所中复杂互动的大型地图，它并非是一部操作手册，教你如何“操纵”他人，也不是一本心灵鸡汤，给你描绘不切实际的职场童话。它的核心在于深入探索个体、群体以及整体组织层面的行为模式，并从中提炼出科学的原理和实用的洞察。 首先，它会带你走进“个体”的世界。这里，你将不再仅仅将员工视为生产线上的螺丝钉，而是认识到每个人都是一个独特的个体，拥有自己的想法、感受、动机和价值观。我们会探讨人的认知过程，比如人们是如何接收、处理和解释信息的，这直接影响到他们在工作中的判断和决策。你会了解到，同样一件事情，不同的人可能会有截然不同的理解，而理解的差异往往是误解和冲突的根源。 更重要的是，这本书会剖析“激励”的艺术。它不会告诉你简单地加薪就能解决一切问题，而是深入研究各种激励理论，比如马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、ERG理论，以及更现代的公平理论、期望理论和目标设定理论。你会明白，除了物质回报，成就感、认可、成长机会、人际关系等非物质因素同样能激发员工的内在动力。理解这些理论，将帮助你更精准地识别不同员工的需求，并设计出更具针对性的激励策略，从而提升工作满意度和绩效。 “情绪”在工作场所扮演着至关重要的角色，这本书会让你看到情绪的影响力。它会解释什么是情绪，情绪是如何产生的，以及情绪如何影响我们的态度、决策和行为。你会了解，一个充满压力的工作环境可能导致员工产生焦虑、沮丧等负面情绪，进而影响团队合作和工作效率。反之，积极的情绪氛围则能提升创造力和解决问题的能力。如何管理和引导情绪，无论是个人的情绪管理，还是团队的情绪氛围营造，都是书中重要的探讨内容。 此外，关于“态度”的形成与改变，也是本书的重点。你会学习到，一个员工对工作的态度，往往会影响他对工作的投入程度和产出质量。为什么有些人热爱自己的工作，而有些人却视工作为负担？这背后是个人态度在起作用。书会分析态度的构成要素，以及外部因素（如领导风格、工作内容、组织文化）如何塑造和影响员工的态度。理解这些，对于管理者如何构建积极的企业文化，提升员工的职业认同感，具有重要的指导意义。 接下来，我们将视角转向“群体”。在组织中，绝大多数工作都是在群体中完成的。这本书将揭示群体是如何形成的，群体成员之间是如何互动的，以及群体动力对工作结果产生的巨大影响。你会了解，一个高效的团队并非偶然，而是需要精心构建和管理。 “团队动力”是群体行为研究的核心。我们会深入分析群体的发展阶段，从形成、震荡、规范到执行，每个阶段都有其独特的挑战和特点。理解这些阶段，有助于管理者更有效地引导团队朝着共同目标前进。你也会接触到“群体决策”的机制，分析群体决策的优势（如信息更全面、观点更多样）和劣势（如群体思维、责任分散），并学习如何克服这些劣势，做出更明智的群体决策。 “沟通”在群体互动中是不可或缺的，它不仅是信息的传递，更是情感的交流和关系的构建。本书会探讨不同沟通模式的特点，以及如何进行清晰、有效、双向的沟通，以减少信息失真，增进理解，促进协作。你会明白，领导者的沟通能力直接影响到团队的凝聚力和执行力。 “领导”是组织行为学中一个永恒的议题。这本书不会给你一套放之四海而皆准的“万能领导公式”，而是带你探索不同领导理论的演变和发展。从传统的领导特质理论、行为理论，到更具现代性的情境领导理论、交易型领导和变革型领导，你会看到领导者是如何通过影响他人来实现组织目标的。 你会学习到，领导者并非仅仅是发号施令的角色，更重要的是他们能够激励、赋权、指导和支持团队成员。不同情境下，领导者需要展现不同的领导风格。例如，在任务复杂、成员经验不足时，可能需要指导型领导；在团队成熟、目标明确时，可能需要支持型领导。理解这些理论，可以帮助你更清晰地认识到，成为一名优秀的领导者，需要具备多方面的能力和灵活的策略。 “权力”和“政治”在组织中同样扮演着复杂的角色。这本书会揭示权力是如何在组织中分配和使用的，以及组织政治是如何影响决策和资源分配的。它不是教你如何玩弄权术，而是帮助你理解组织中权力关系的运作逻辑，从而更理性地应对复杂的组织政治环境，并在这个过程中维护自己的职业发展。 最后，本书会聚焦于“组织层面”的行为。这意味着我们要将视野从个体和群体扩大到整个组织。 “组织文化”就像组织的灵魂，它塑造着组织的价值观、信念和行为准则。你会了解，一种积极、开放、以人为本的组织文化，能够吸引和留住优秀人才，提升员工的归属感和忠诚度。而一种保守、僵化的文化，则可能扼杀创新，阻碍发展。理解组织文化的构成要素，以及如何塑造和维护一种健康的组织文化，是管理者面临的重要挑战。 “组织变革”是现代组织生存和发展的必然要求。你会学习到，为什么组织需要变革，变革过程中会遇到哪些阻力，以及如何有效地管理变革，克服阻力，实现组织的转型升级。它不会承诺变革一定会一帆风顺，而是强调在变革过程中，如何通过有效的沟通、参与和赋权，最大程度地减少员工的抵触情绪，赢得他们的支持。 “组织结构”的设计，直接影响着组织的运行效率和适应性。你会了解不同组织结构（如职能制、事业部制、矩阵制）的特点、优缺点，以及如何根据组织的战略和环境来选择合适的组织结构。 总而言之，《组织行为学》这本书，它为你提供的是一个理解和分析工作场所复杂现象的框架和工具。它鼓励你去观察、去思考、去实践，而不是提供一套僵化的答案。它让你明白，组织中的成功，往往源于对人性的深刻理解和对群体动力的精准把握。这本书，是对那些渴望在组织中成长、提升影响力，并为组织贡献价值的每一个人的必读之作。它为你打开一扇门，让你看到组织背后那丰富而充满活力的“人”的图景。

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这本书在提供知识的同时，也传递了一种积极的学习态度和成长理念。作者在文中流露出的对知识的热情和对人类进步的信念，让我深受感染。它不仅仅是一本传授知识的书，更是一本激励人心的励志读物。我从中感受到了学习的乐趣和意义，也更加坚定了不断学习、不断成长的决心。这种精神层面的共鸣，让这本书的价值远远超出了其本身的内容。它让我觉得，学习是一场永无止境的旅程，而我将以更加积极的态度去迎接未来的挑战。作者的文字中透露出的那种对知识的敬畏和对探索的热情，也成为我前进的动力。

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我非常喜欢这本书的启发性，它并没有直接给出所有问题的答案，而是通过引导性的提问和深入的分析，鼓励我独立思考，形成自己的观点。作者并没有试图说服我接受某个单一的观点，而是呈现了不同的视角和可能性，让我能够更全面地认识问题。这种开放性的探讨方式，极大地激发了我的求知欲和探索精神。我常常在阅读过程中，停下来思考作者提出的问题，并尝试去寻找自己的答案。这种主动学习的过程，让我对知识的理解更加深刻，并且能够更灵活地运用。它让我意识到，学习不仅仅是记忆和理解，更重要的是批判性思维和独立判断能力。这本书就像一位优秀的导师，教会我如何思考，而不是告诉我该思考什么。

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这本书的排版和字体选择是我最欣赏的地方之一。清晰、易读的字体，再加上合理的行距和字距，使得长时间阅读也不会感到眼睛疲劳。每一页的留白都处理得恰到好处，既避免了页面的拥挤感，又使得整体视觉效果更加舒适。章节的划分也很明确，每个章节的开始都有一个简洁明了的标题，让人能够快速了解本章的主题。段落之间的过渡也很自然，不会让人觉得生硬或突兀。我尤其喜欢书中一些关键概念的呈现方式，比如加粗、斜体或者使用不同的颜色来突出重点，这极大地提高了我的阅读效率，让我能够快速抓住核心信息。而且，书中并没有大量使用复杂的图表或插画，而是通过精炼的文字来阐述观点，这反而更显作者的功力，也让阅读体验更加纯粹。页码的标注也很醒目，方便我在阅读过程中进行定位和查找。我曾读过一些排版混乱的书籍，阅读体验非常糟糕，而这本书在这方面做得非常出色，简直是业界良心。即使是在光线不是很好的环境下阅读，其清晰的排版也能保证舒适的视觉体验。这种对细节的极致追求，充分体现了出版方和作者对读者的尊重。

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这本书对现实世界问题的洞察力令人惊叹。作者能够将书中的理论与我们日常生活中所面临的各种情境巧妙地结合起来，让我感觉自己学习的知识并非是脱离现实的空谈，而是真正能够指导我理解和解决问题。许多例子都让我感同身受，仿佛作者就是生活在我们身边，深刻理解我们的困惑和挑战。这种贴近实际的特点，极大地增强了这本书的实用性和吸引力。它让我意识到，我所学习的知识是可以应用于实际生活中的，并且能够带来切实的改变。我曾遇到过一些理论书籍，虽然内容充实，但却显得过于空泛，难以与实际联系。而这本书则完全不同，它像一面镜子，照出了我们生活中许多被忽视的细节，并为我们提供了解决问题的思路。这种现实导向的写作风格，让这本书的价值得到了极大的提升。

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这本书在论述过程中展现出的批判性思维给我留下了深刻的印象。作者在提出观点时，总是能够预见并回应可能的质疑，并且对不同的理论和观点进行客观的分析和评价，不会轻易地肯定或否定。这种严谨的态度，让我对书中的内容更加信服。它不仅仅是在陈述事实，更是在引导读者进行深度的分析和辨别。我从中学到了如何去质疑，如何去辨别信息的真伪，以及如何去形成自己的独立判断。这种批判性的视角，对于我在信息爆炸的时代保持清醒的头脑至关重要。作者并没有回避争议，而是直面它们，并给出富有建设性的讨论，这让我觉得这本书的内容更加真实和可靠。

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这本书的语言风格非常朴实而富有洞察力，作者在阐述复杂的概念时，总是能够用最简洁、最生动的语言来解释，让人一看就懂，并且能够产生共鸣。没有那些晦涩难懂的专业术语堆砌，也没有故作高深的理论探讨，而是像一位经验丰富的老师，循循善诱地引导读者进入知识的世界。我特别欣赏作者在举例时所展现的智慧，每一个案例都非常贴切，能够生动地说明所阐述的理论，让我能够更直观地理解抽象的概念。这种“润物细无声”的教学方式，让我感觉自己并不是在被动地接受信息，而是在主动地参与到知识的构建过程中。作者的文字功底非常扎实，遣词造句精准而富有感染力，能够触动读者内心深处的情感，并引发积极的思考。读这本书，就像是在与一位充满智慧的长者进行一场深刻的对话，受益匪浅。它让我觉得学习并不是一件枯燥乏味的事情，而是充满乐趣和启发的旅程。

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这本书的内容深度和广度都让我感到惊喜。作者在每一个主题上都进行了深入的探讨，不仅解释了“是什么”，更深入挖掘了“为什么”和“如何做”，为读者提供了多角度的思考。同时，它涵盖的知识范围也非常广阔，涉及到了这个领域中的许多重要方面，让我对整个体系有了全面的认识。我特别喜欢作者在引用研究成果和案例时所表现出的严谨态度，每一个观点都有理有据，经得起推敲。这种深度和广度的结合，使得这本书既有理论的高度，又有实践的指导意义。它不仅仅是一本教科书，更是一本能够引发思考、指导行动的工具书。我从中学习到了许多新的知识和视角，极大地拓展了我的认知边界。作者并没有停留在表面现象的描述，而是深入到问题的本质，剖析其背后的原因和影响。这种对知识的深度挖掘，让我对所学习的内容有了更透彻的理解，并且能够将其融会贯通，灵活运用。

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这本书的参考文献和拓展阅读建议也非常有价值。作者在写作过程中引用的那些权威的学术文献，为我提供了进一步深入学习的指引。而那些拓展阅读的建议，更是为我打开了新的知识领域的大门，让我能够在这个基础上，继续探索和学习。这本书记载的不仅是作者的知识，更是一个巨大的知识网络，而作者巧妙地为我提供了进入这个网络的钥匙。我非常感激作者为读者提供的这些宝贵资源，它们极大地丰富了我的学习体验，也让我认识到，知识的学习是一个不断延伸和拓展的过程。这种严谨的学术态度和对读者的关怀，是这本书最让我欣赏的地方之一。

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这本书的纸质触感非常好，封面设计简约而不失专业感，拿在手里沉甸甸的，让人有一种踏实感。翻开第一页，油墨的清香扑面而来，纸张的泛黄程度恰到好处，不刺眼，非常适合长时间阅读。装订也很牢固，每一页都裁剪得整整齐齐，即使经常翻阅也不会有散页的担忧。我特别喜欢它那种磨砂质感的封面，不易留下指纹，即使放在书架上，也能在灯光下呈现出一种低调而高级的光泽。它的尺寸也非常适中，既不会显得过于庞大难以携带，也不会太小而影响阅读的舒适度。我是一个对书籍的物理感受非常在意的人，而这本书在这方面无疑给了我极大的满足。封面上的字体设计也很有讲究，大小、粗细都恰到好处，清晰地传递了书名和作者的信息，整体视觉效果非常协调统一。书的厚度也让我觉得内容充实，不是那种空泛的“大部头”，而是真正有深度、有分量的著作。在翻阅的过程中，我还注意到它对细节的把控，比如每一章的标题页都设计得别具一格，让人在阅读过程中能感受到一种仪式感。总而言之，从拿到这本书的那一刻起，我就被它的品质所折服，这是一种将知识与艺术完美结合的体验，让人爱不释手。

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这本书的整体逻辑结构设计得非常清晰，循序渐进，层层递进，让我能够在一个非常有条理的框架下理解复杂的内容。开篇总能点明本章的核心议题，然后通过一系列的论证和分析逐步深入，最后再进行总结，给出清晰的结论。这种结构让我在阅读过程中始终保持思路的清晰，不会迷失在信息的海洋中。每一个章节的结尾都与下一章节的开篇自然衔接，形成一种流畅的阅读体验，让人忍不住想一页一页地读下去，探索未知的知识。作者在处理不同观点和理论时，也展现出了极高的专业素养，能够清晰地梳理出它们的脉络和联系，并给出自己的独到见解。这种严谨的逻辑推理能力，让我在学习过程中受益匪浅。我可以感受到作者在构建这本书时所花费的心思，每一个部分的安排都经过深思熟虑，旨在为读者提供最清晰、最有条理的学习路径。这种结构化的呈现方式，对于我这样初次接触这个领域的人来说，尤其重要，它帮助我建立起了一个扎实的知识基础，并为后续更深入的学习打下了坚实的基础。

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