团体操创编理论与技术 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国社会出版社

作者:倪旭芬

出品人:

页数:270

译者:

出版时间:2007-8

价格:18.00元

装帧:

isbn号码:9787508717531

丛书系列:

图书标签:

• 团体操
• 体操
• 创编
• 理论
• 技术
• 运动
• 体育
• 教学
• 编排
• 健身

好的，以下是一份关于一本名为《现代企业人力资源管理实务》的图书简介，其内容与《团体操创编理论与技术》完全无关： --- 《现代企业人力资源管理实务：从战略到执行的全面指南》 图书简介 在当前快速变化和高度竞争的商业环境中，企业成功的关键越来越依赖于其如何有效地管理和发展“人”这一核心资产。《现代企业人力资源管理实务：从战略到执行的全面指南》一书，深入剖析了当代企业人力资源管理（HRM）的最新趋势、核心理论与实操方法，旨在为企业管理者、HR专业人士以及人力资源专业的学生提供一本兼具前瞻性与实用性的操作手册。 本书摒弃了传统人力资源管理的刻板流程叙述，而是聚焦于如何将人力资源职能转化为驱动企业战略目标实现的强大引擎。全书结构严谨，逻辑清晰，分为五大部分，涵盖了人力资源管理从宏观战略布局到微观日常执行的各个关键环节。 第一部分：人力资源管理的战略转型与组织设计 本部分着重探讨人力资源管理在现代企业中的战略地位。我们首先回顾了人力资源管理理论的演变，强调了从传统的行政支持角色向战略合作伙伴的转变。 核心内容包括： 1. 战略性人力资源规划（SHRP）： 如何将企业的长期发展战略（如市场扩张、技术创新或成本领先战略）转化为具体的人力资源需求预测。详细阐述了差距分析（Gap Analysis）的技术和方法，确保人才的“量”与“质”能够匹配未来的业务挑战。 2. 高绩效工作系统（HPWS）的构建： 探讨了如何通过系统性的流程设计，将招聘、培训、绩效管理和薪酬激励等模块有机整合，形成一个相互强化的系统，以最大化员工的整体产出。 3. 组织结构与人力资源流程再造： 面对敏捷化、扁平化趋势，本章提供了不同组织架构（如矩阵式、事业部制、平台型组织）下HR职能的优化配置建议，并讨论了如何通过流程再造提升HR服务的效率和质量。 第二部分：人才获取与雇主品牌建设 在人才竞争日益激烈的时代，如何吸引并留住顶尖人才成为企业的生命线。本部分详细介绍了现代化的招聘技术和雇主价值主张（EVP）的构建。 核心内容包括： 1. 数据驱动的招聘策略： 讲解了如何利用招聘分析（Recruitment Analytics）来评估招聘渠道的有效性（如CPA、Time-to-Hire），并引入AI辅助筛选、社交媒体招聘等前沿技术，实现精准匹配。 2. 雇主品牌与候选人体验（Candidate Experience）： 雇主品牌不再是简单的口号，而是贯穿于候选人从接触到入职的全过程体验。本书提供了构建强大EVP的步骤，并分享了如何通过优化面试流程、即时反馈机制来提升企业在人才市场上的吸引力。 3. 有效的背景调查与入职引导（Onboarding）： 提供了标准化、合规的背景调查流程设计，以及结构化的入职引导计划，确保新员工快速融入企业文化并达到工作要求。 第三部分：绩效管理与人才发展体系构建 本部分聚焦于如何激发员工潜力，并确保其工作产出与企业目标保持一致。我们强调绩效管理应是持续的对话，而非年度的评判。 核心内容包括： 1. 目标设定与对齐（OKR与KPI的整合应用）： 深入分析了OKR（目标与关键成果）的实施难点与优势，并指导读者如何在成熟企业中将OKR与传统的KPI体系进行有效结合，实现自上而下的目标透明化。 2. 持续性绩效辅导与反馈机制： 提供了从“强制分布”向“成长导向反馈”转型的实操路径，包括情境化反馈技巧、1对1辅导的最佳实践等。 3. 职业生涯规划与继任者计划： 探讨了如何建立多元化的人才发展路径（管理序列与专业序列），并设计科学的继任者盘点流程，为关键岗位的未来领导者做好准备。本书特别强调了“九宫格”评估工具在人才潜力识别中的应用。 第四部分：薪酬福利设计与员工关系管理 薪酬福利是激励机制的物质基础，而良好的员工关系是保障运营稳定的基石。本部分提供了前沿的薪酬设计理念和合规的员工关系处理框架。 核心内容包括： 1. 全面薪酬体系的构建： 阐述了如何设计具有内部公平性、外部竞争性和个体激励性的薪酬结构，包括基于职位的薪酬定位、基于能力的调薪模型以及不同类型的激励性奖金（如利润分享、股权激励）。 2. 弹性福利与员工福祉（Well-being）： 面对员工个性化需求，本书提供了设计弹性福利计划（Cafeteria Plan）的框架，并深入探讨了心理健康支持、工作与生活平衡（WLB）项目在提升敬业度方面的作用。 3. 合规性与争议解决： 详细梳理了劳动合同管理、工时制度合规的最新法规要求，并提供了处理劳动争议、申诉与调解的专业步骤和技巧，帮助企业规避法律风险。 第五部分：人力资源数字化转型与未来趋势 展望未来，HR的数字化转型是提升效率和决策质量的关键。本部分引导读者拥抱技术变革。 核心内容包括： 1. HR信息系统（HRIS）的选型与实施： 介绍了主流HR SaaS解决方案的功能模块，并提供了成功的系统上线项目管理方法论，重点关注数据迁移与用户采纳率的提升。 2. 人力资源分析（HR Analytics）的应用： 如何从原始数据中提炼出有洞察力的指标，例如预测员工流失率、评估培训投资回报率（ROI）等，实现基于数据的科学决策。 3. 未来工作模式的应对： 探讨了远程工作、混合办公模式对HR管理实践带来的挑战与机遇，包括如何通过技术工具维护团队协作和企业文化。 读者对象： 企业高层管理者（CEO、COO）：了解如何将HR战略融入整体业务战略。 人力资源总监及各模块经理：获取最新的实操工具和管理前沿理念。 资深HRBP及专业人员：提升在人才发展、绩效管理等领域的专业深度。 MBA及人力资源管理专业学生：作为理解现代企业HR运作的权威参考教材。 本书基于全球领先企业的成功案例和扎实的管理理论基础，为读者提供了一张清晰的路线图，确保企业的人力资源管理能够紧跟商业环境的步伐，构建起可持续的人才优势。 ---

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我花了将近一个月的时间才细细品读完这本书，感触最深的是作者那种严谨的、近乎于工程学般的解构思维。它不像很多同类书籍那样只停留在“感觉”层面，而是将团体操的创编过程拆分成了若干个可量化的、可操作的模块。比如，它详细阐述了如何通过“动势空间覆盖率”来评估一个队形的变化是否饱满，以及如何利用“节奏密度变化曲线”来设计高潮段落的冲击力。这些术语听起来可能有些学术化，但作者随后提供的实操案例却非常接地气，用一些简单的几何图形和人体骨骼的简化图，将复杂的空间调度讲解得一清二楚。对于我们这种希望系统提升编排效率的教练来说，这本书简直是打开了一扇新世界的大门。我特别喜欢它最后附带的“创编自检清单”，每完成一个阶段的构思，对照清单检查一遍，总能发现之前忽略的细节，极大地提升了成品质量的稳定性。这种结构化、模块化的讲解方式，彻底颠覆了我过去那种“灵光一现”式的创作习惯。

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我是一个刚从舞蹈专业转到大众体育教学的老师，对于如何把学院派的动作规范性融入到面向普通爱好者的、更具观赏性的团体操中感到非常头疼。这本书的视角处理得极其巧妙。它在第三部分着重讨论了“群体适应性与动作简化原则”。作者清晰地指出了，在面向基层教学时，必须优先考虑动作的易学性和安全性，并提供了一套成熟的“动作难度分级系统”。举例来说，书中详细对比了三种不同难度的“交叉跑位”，并分析了每种跑位对参与者身体协调性的要求差异，以及相应的修正方法。这对我这种需要同时面对不同年龄层和体能水平学员的老师来说，简直是救命稻草。它教会我的不是怎么跳得更花哨，而是如何设计出“所有人都能参与并感受到成功的”一套方案。这本书的实用性超乎想象，它真正做到了从理论到一线教学实践的无缝对接。

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这本书的装帧设计非常引人注目，封面采用了饱和度很高的橙色和深蓝色搭配，这种撞色处理在众多教材中显得非常现代和有活力。拿到手上能感受到纸张的厚实度，印刷质量也相当不错，字迹清晰锐利，排版上运用了大量的图示和流程图，这些视觉元素极大地降低了学习门槛。我尤其欣赏它在理论与实践结合方面的努力，不仅仅是枯燥的动作分解，它还穿插了许多历史案例和成功的创编经验分享，这让整个阅读过程充满了启发性。比如，书中关于“音乐选择与情感烘托”那一章节，作者用了很多篇幅分析了不同音乐风格如何影响团体操的整体氛围和观众的心理感受，而不是简单地罗列“选择激昂的音乐”。这种深入剖析使得即便是初学者也能快速抓住创编的核心要素，避免了流于表面的模仿。此外，书中对版权和知识产权的提及也体现了作者的专业素养，这在艺术创作类书籍中是难能可贵的。总的来说，这本书从设计到内容深度都展现出了极高的水准，是一本值得反复研读的工具书。

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这本书的学术深度和广度令人印象深刻，特别是在探讨“创新与文化融合”的章节，展现了作者开阔的国际视野。它不仅限于探讨国内主流的健美操或韵律操体系，还引入了如日本的“广播体操文化”、欧洲的“场域艺术表演”等多元元素。作者甚至花了篇幅分析了不同文化背景下，对于“集体主义精神”的视觉表达差异，这让我对如何将地方特色元素融入到大型活动展演中有了更深的理解。比如，书中对“符号化造型”的运用分析，探讨了如何通过简单的手势或站位，快速传达出特定文化符号的含义，而避免文化误读。阅读完这部分内容，我感到自己的知识边界被极大地拓宽了，不再局限于既有的套路中摸索。这本书不仅是技法手册，更像是一份关于全球体育美学与文化交融的深度研究报告，非常适合希望站在更高维度思考创编未来的专业人士。

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说实话，我一开始对这类理论书籍是抱持着怀疑态度的，总觉得团体操这种东西更依赖现场经验和直觉，硬邦邦的理论会不会让动作变得僵硬刻板？然而，这本书完全打消了我的疑虑。它并没有要求你成为一个理论的奴隶，而是提供了一套“思维框架”。最让我感到惊喜的是关于“主题深化与叙事连贯性”的探讨。作者强调，优秀的团体操不应是片段的堆砌，而应有清晰的故事线或情感脉络。书中举了一个关于“成长”主题的例子，如何用基础的队列变化象征“懵懂”，用快速的、复杂的造型象征“探索与迷茫”，最终用统一而有力的收尾象征“成熟与定型”。这种文学层面的引导，赋予了冰冷的动作新的生命力。它让我意识到，我们不仅仅是在设计动作，更是在进行一场无声的戏剧表演。这本书的价值在于，它将艺术的“形”与内容的“神”完美地结合起来，教你如何在确保技术标准的同时，注入灵魂。

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