企业人力资源法务全解 pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:中国法律图书有限公司

作者:黄乐平

出品人:

页数:470

译者:

出版时间:2007-9

价格:49.00元

装帧:

isbn号码:9787503675508

丛书系列:

图书标签:

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具体描述

《企业人力资源法务全解》以企业人力资源管理中的典型案例为切入点，通过案例反映的问题，向企业人力资源管理人员介绍相关法律知识并提供法规依据链接，这些法规依据不仅包括国家法律，法规、规章，还涵盖了北京、天津、上海、广东、江苏、浙江等发达地区的地方性规定，力求使读者在碰到相关人力资源法务问题时，可以通过《企业人力资源法务全解》找到充分的法律依据与操作方法。

《合同的艺术：构建与维系商业信任的基石》本书并非一本关于企业人力资源法律的详尽解读，也非对人力资源管理中的具体法律条文逐一剖析。相反，它是一次对“合同”这一古老而又现代的商业契约形式的深度探索，从更广阔的视角审视其在现代商业活动中扮演的关键角色。本书旨在揭示合同不仅仅是法律条文的集合，更是构建与维系商业信任、驱动企业发展、规避潜在风险的艺术。在瞬息万变的商业世界中，信任是无价的。而合同，正是将这种抽象的信任转化为具体、可执行承诺的载体。从最基础的买卖协议，到复杂的并购重组，再到创新的战略合作，几乎所有商业活动的顺利进行都离不开合同的框架。《合同的艺术》将带领读者穿越合同的表面，深入其本质，理解合同是如何在瞬息万变的商业环境中，成为企业稳健前行的坚实后盾。第一部分：合同的灵魂——洞悉契约精神的本质本部分将抛开枯燥的法律条文，着重探讨合同背后蕴含的“契约精神”。我们将回溯契约精神的起源，追溯其在人类社会发展进程中的演变，理解它如何从朴素的口头承诺，发展成为如今严谨的法律文本。通过历史的维度，读者将更深刻地认识到，每一次商业合作的达成，都建立在相互信任和责任担当的基础之上。契约精神的演变史：从远古时期的易货交易到现代社会的复杂合同，回顾契约精神如何不断完善和发展，以适应不断变化的社会经济需求。信任与承诺的哲学：深入探讨信任在商业关系中的核心地位，以及合同如何通过明确的承诺来锚定和维系这种信任。道德与法律的交汇：分析合同在道德约束和法律强制之间的微妙平衡，理解一份优秀的合同如何能够同时体现商业伦理与法律的权威性。商业道德的基石：阐述契约精神如何成为一切商业活动的道德基石，以及缺乏契约精神可能导致的社会和商业秩序的混乱。第二部分：合同的构建——勾勒清晰的商业蓝图本部分将聚焦于合同的实践层面，探讨如何“构建”一份高质量的合同。我们将以“清晰”、“准确”、“前瞻”为核心原则，深入剖析合同的关键要素，并提供一套系统性的方法论，帮助读者在起草和审阅合同时，能够精准地捕捉商业意图，有效规避潜在风险。这部分内容将侧重于合同的战略性和前瞻性，而非仅仅停留在文字的堆砌。洞察商业逻辑，识别核心要素：如何超越表面上的文字，深入理解交易的本质，从而识别出合同中最关键的条款，例如标的物、价格、履行期限、付款方式等。模糊地带的艺术：探讨如何处理合同中的模糊性，以及在不损失灵活性和可操作性的前提下，最大程度地降低歧义。我们将提供一些实用的技巧，例如使用定义条款、明确排除项等。风险的预见与管控：重点讲解如何通过合同条款来预见和管控各种潜在风险，例如违约风险、知识产权风险、合规风险等。我们将深入分析各种风险规避策略，例如保证金、违约金、责任限制、保险条款等。合同的生命周期思维：强调合同并非一成不变，而是一个动态的生命周期。我们将探讨如何从合同的生命周期角度来设计条款，例如考虑变更、续约、终止等环节，确保合同的长期有效性和适应性。沟通的艺术：强调合同起草过程中，与合作方有效沟通的重要性。我们将提供一些沟通技巧，帮助读者在协商和谈判中，以建设性的方式达成共识，避免不必要的冲突。第三部分：合同的维系——让契约精神落地生根合同的生命力不仅在于其精巧的构建，更在于其在执行过程中的有效维系。本部分将深入探讨如何在商业实践中，让合同精神真正落地生根，转化为实际的商业成果。我们将从合作关系的管理、风险的实时监控，到争议的妥善解决，提供一套全面的“合同维系”指南。合作关系的润滑剂：探讨如何通过有效的合同管理，来促进和维护良好的合作关系。我们将分析一些成功的合作案例，揭示合同在建立长期、稳定合作关系中的作用。风险的动态监测：介绍如何建立有效的合同风险监控机制，实时关注合同履行过程中的潜在问题，并及时采取应对措施。违约与争议的智慧解决：当违约发生时，如何运用合同条款，以智慧和策略来解决争议。本部分将深入分析不同争议解决方式的优劣，例如协商、调解、仲裁和诉讼，并提供一些实用的建议，帮助读者选择最适合的解决方案。合同的更新与迭代：在商业环境不断变化的情况下，如何审慎地对合同进行更新和迭代，以适应新的商业需求，同时又不破坏原有的合作基础。合同文化的塑造：探讨企业如何通过内部流程和培训，塑造一种重视合同、尊重契约的文化，从而提升整体的合规性和风险管理能力。第四部分：合同的创新——驾驭未来商业模式在快速发展的数字化时代，新的商业模式层出不穷。本部分将超越传统的合同范畴，探讨合同在支撑和驱动商业模式创新方面所扮演的角色。我们将审视新技术、新业态对合同提出的挑战，并探索合同在赋能创新、孵化新机遇方面的潜力。数字化时代的合同新语境：探讨区块链、人工智能等新技术对合同形式和执行带来的变革。知识产权的保护与共享：在日益复杂的知识产权环境中，如何通过合同来有效保护企业的核心技术和创新成果。数据作为资产的合同管理：探讨在数据驱动经济中，如何通过合同来规范数据的收集、使用、传输和保护。平台经济下的合同生态：分析平台经济中，平台方、商户、用户之间的复杂合同关系，以及如何构建健康的平台合同生态。金融科技与合同创新：探讨金融科技如何通过创新的合同设计，来降低交易成本，提高交易效率，并催生新的金融服务。《合同的艺术》并非一本教您如何规避法律责任的“秘籍”，而是一本引导您理解商业本质、掌握合作智慧的“指南”。它将帮助您从“被动遵守”走向“主动构建”，从“应对问题”走向“防患未然”，最终将合同这一冰冷的法律文本，转化为您商业成功的温暖动力。阅读本书，您将不再仅仅视合同为一份法律文件，而是将其视为一种艺术，一种连接信任、驱动发展、塑造未来的力量。这本书是为每一位渴望在商业世界中行稳致远的企业家、管理者、创业者以及任何希望提升自身商业素养的读者量身打造的。它将为您打开一扇全新的视角，让您深刻理解，一份精心构建、有效维系的合同，其价值远超一份简单的文件，它是商业信任的基石，更是通往卓越的艺术。

作者简介

黄乐平，北京市国联律师事务所合伙人、人力资源法务部部长，北京义联劳动法援助与研究中心中心主任，兼职劳动争议仲裁员，全国律协劳动和社会保障法律专业委员会委员。

创建中国劳动法网(www.chinahrlaw.com)并担任首席顾问。长期致力于劳动法研究与劳动争议处理业务，为数千起劳动争议案件提供过法律服务，其代理的众多案件具有广泛的社会影响。如获赔全国最高额经济补偿金的劳动争议案，国内首例扩大性自杀认定为工伤的案件等都成为劳动争议处理的经典案例。因为在劳动法律服务领域的突出表现，荣获2006年度“全国五一劳动奖章”。

著有《外资企业人力资源法务全解》、《事业单位人力资源法务全解》、《无忧劳动合同范本151条精解》、《工伤保险实务精解》等逾20部劳动法专著。对外资企业人力资源法务有深入的研究，多次受邀为外资企业HR管理人员培训主讲劳动合同实务操作，并为不少知名企业设计人力资源风险管控制度体系。另在《半月谈》、《中国社会保障报》、《新京报》、《现代职业安全》、《职业》杂志发表专栏文章100余篇。

作为知名劳动法专家多次接受过中央电视台、新华社、人民日报、工人日报、中国青年报、法制日报、人民政协报、香港有线电视台、法国国家电视台、韩国首尔电视台、《今日美国》、英国《卫报》、德国《商报>等100多家国内外知名媒体的专访，其观点与事迹产生了广泛的影响，对于推动劳动争议处理的改善发挥了积极作用。

目录信息

第一章用人单位招录员工时的劳动法适用经典案例1：企业用人，应该给求职者平等的就业机会经典案例2：非法用工，企业要承担相应的责任第二章签订劳动合同时的劳动法适用第一节劳动合同的签订一、签订劳动合同时，用人单位不得非法收取押金、扣押职工身份证件经典案例1：用人单位扣押职工身份证、收取押金合法吗二、劳动合同的签订经典案例2：没有签订书面的劳动合同，能否主张口头约定的违约金三、无效的劳动合同经典案例3：采取欺诈手段签订的劳动合同不具有法律效力四、无效劳动合同的处理经典案例4：劳动者以假学历骗得劳动合同，工资该怎么付五、无固定期限劳动合同经典案例5：职工在单位工作10年以上，用人单位必须与之续签无固定期限劳动合同吗六、新《劳动合同法》中签订无固定期限劳动合同的范围得到了扩大，有利于保障就业的稳定经典案例6：工作不到十年，但连续签了三次劳动合同，能否要求签订无固定期限的劳动合同七、集体劳动合同的签订经典案例7：已经生效的集体合同对不赞成集体合同的员工有约束力吗八、集体合同与一般劳动合同的区别经典案例8：集体合同期内，一般劳动合同到期能够终止一般劳动合同吗第二节劳动合同试用期一、劳动合同试用期的规定经典案例1：劳动合同必须要约定试用期吗？试用期内的工资有无标准二、新《劳动合同法》中试用期的规定更有利于保障职工权益经典案例2：两年半的劳动合同试用期最长为多长三、试用期内劳动合同的解除经典案例3：试用期后，能否以试用期内被证明不具备录用资格为由解除劳动合同第三节劳动合同的变更经典案例1：单方面解除劳动合同的行为不具有法律效力第三章工资的劳动法适用经典案例1：公司发的各种待遇中，哪些属于工资经典案例2：劳动者付出同等劳动，应该享受同等的工资待遇经典案例3：拖欠、克扣工资，用人单位付出的会更多经典案例4：职工未提供正常劳动，单位可低于最低工资标准发放工资经典案例5：用人单位可以任意决定工资的发放吗经典案例6：安排加班的，加班工资应该以什么标准支付经典案例7：参加工会活动和共青团活动期间的工资该如何支付经典案例8：员工休病假，单位怎么支付病假期间的工资经典案例9：提成工资怎么计算第四章劳动者工作时间与休假的劳动法适用经典案例1：标准工作时间制是怎么规定的经典案例2：什么是不定时工作制和综合计算工时制经典案例3：法定节假日的工资该如何支付经典案例4：职工休假的，单位该如何支付待遇经典案例5：单位应当合理地安排加班时间，不能打疲劳战经典案例6：怎么安排加班才是合法的经典案例7：哪些情况下可以不受加班时间的限制第五章特殊保护女职工和未成年工的劳动法适用一、女职工的特殊劳动保护经典案例1：因为应聘者是女性，就不录用，是否非法二、女职工在四期内的特殊保护经典案例2：女职工经期的特别规定经典案例3：女职工孕期的特殊保护经典案例4：女职工产期的特殊保护经典案例5：女职工哺乳期的特殊保护三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的待遇经典案例6：计件工资员工，哺乳期是否照发工资四、女职工在三期内的劳动合同的特殊保护经典案例7：怀孕期间，能否解除劳动合同五、未成年工的特殊劳动保护经典案例8：未成年工能否从事高劳动强度工作第六章保障劳动者劳动安全卫生的劳动法适用一、用人单位应确保劳动者的劳动安全经典案例1：未经过岗前培训，导致受伤，是否需要支付工伤待遇二、特殊作业的从业限制经典案例2：能否安排没有焊接技术的员工从事焊接作业三、遵守安全操作规程经典案例3：职工违章操作发生事故该如何处理四、危险行业的健康检查经典案例4：从事有害工种，导致身体不适，是否必须按照职业病处理第七章社会保险的劳动法适用第一节工伤保险一、《工伤保险条例》的适用范围经典案例1：工伤保险费的缴纳是否包括临时工二、认定工伤的情形经典案例2：工作过程中上厕所受伤能否认定为工伤三、视同工伤的情形经典案例3：在工作岗位突发疾病，经抢救48小时无效死亡能否认定为工伤四、不予认定工伤的情形经典案例4：醉酒驾驶发生交通事故能否认定为工伤五、职业病的范围经典案例5：中暑能否诊断为职业病六、工伤认定程序经典案例6：给包工头干活受伤，应怎样申请工伤认定七、劳动能力鉴定程序经典案例7：用人单位如何为职工申请劳动能力鉴定八、对劳动能力鉴定结论有异议的处理经典案例8：对于劳动能力鉴定结论不服怎么办九、1级至4级伤残的工伤待遇经典案例9：1级至4级伤残农民工主张一次性享有工伤待遇，用人单位应如何支付十、5级至6级伤残的工伤待遇经典案例10：工伤职工5级伤残，是否可选择保留劳动关系十一、7级至10级伤残的工伤待遇经典案例11：8级伤残，合同期满用人单位是否可以不续签合同十二、工伤死亡待遇经典案例12：供养亲属有退休金，还可以享有亲属抚恤金吗十三、工伤待遇支付主体经典案例13：用人单位未缴纳工伤保险费，工伤待遇应由谁支付经典案例14：公司缴纳了工伤保险，工伤死亡待遇应由谁支付十四、工伤与第三入侵权的竞合经典案例15：交通事故导致的工伤，应怎样享有工伤待遇经典案例16：侵权第三人支付赔偿后，如何获得工伤待遇第二节基本养老保险一、养老保险的适用范围经典案例1：“临时工”是否属企业办理社会保险缴纳的范畴二、基本养老保险费缴纳的基数及缴纳比例经典案例2：公司应按什么标准缴纳及扣缴基本养老保险费三、老职工视同缴纳年限经典案例3：连续工作年限与享受基本养老保险金的关系四、退休日期的确定经典案例4：身份证记录与职工登记档案记载不一致，退休年龄的确定五、提前退休的情形经典案例5：患病后完全丧失劳动能力，能否办理提前退休六、基本养老金的计算经典案例6：实行基本养老保险制度前参加工作，退休后可以享受哪些基本养老保险待遇第三节医疗保险一、基本医疗保险的强制性经典案例1：合同约定企业无须为职工缴纳社会保险费，企业还须缴纳基本医疗保险费吗二、基本医疗保险缴费基数和缴费比例经典案例2：用人单位按职工基本工资缴纳基本医疗保险费，是否符合法律规定三、退休人员的医疗保险费经典案例3：退休后基本医疗保险费应由谁缴纳四、统筹基金和个人账户经典案例4：个人账户由哪些项目组成五、个人账户的适用和继承经典案例5：个人账户存额是否可以继承六、医疗费用的支付经典案例6：患病治疗哪些项目可以报销第四节失业保险的法律适用一、失业保险的适用范围经典案例1：农民工失业后可以领取失业保险金吗二、失业保险缴费基数和缴费比例经典案例2：用人单位缴纳失业保险费的基数是否正确三、职工享受失业的条件经典案例3：领取失业保险金必须具备哪些条件四、失业保险待遇的申领经典案例4：失业后，领取失业保险金需要办理哪些手续五、失业保险待遇的核定经典案例5：失业后可以享受哪些待遇第五节生育保险一、生育保险的适用范围经典案例1：个体工商户是否应为女职工缴纳生育保险费二、生育保险的缴费基数与缴费比例经典案例2：女职工本人需要缴纳生育保险费吗三、女职工享有生育保险待遇的条件经典案例3：符合哪些条件才能享有生育保险待遇四、生育保险待遇的申领经典案例4：生育保险待遇应由谁申领五、生育保险待遇的核定经典案例5：生育期间哪些费用可以通过生育保险基金支付第六节住房公积金一、住房公积金适用范围经典案例1：外资企业驻天津市代表机构是否需为职工缴存住房公积金二、住房公积金缴纳的基数及缴纳比例经典案例2：刚参加工作的职工，应如何缴存住房公积金三、住房公积金的登记、变更与注销经典案例3：终止劳动关系后，住房公积金应如何处置四、住房公积金账产存额的继承经典案例4：职工死亡后，住房公积金账户中存额应如何处置五、住房公积金的提取经典案例5：建造自住房，住房公积金的提出六、住房公积金贷款经典案例6：个体工商户是否可以申请住房公积金贷款第八章劳动合同解除、终止的劳动法适用经典案例1：单位同意员工辞职，怎么还要给经济补偿金经典案例2：员工严重违纪，单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金经典案例3：迟一天发工资，劳动者要求解除劳动合同并支付经济补偿金经典案例4：采取末位淘汰制，就能淘汰员工吗经典案例5：劳动合同应该怎么解除才算合法经典案例6：经济性裁员需要履行合法的手续，并支付经济补偿金经典案例7：不签劳动合同，单位同样要支付解除劳动关系的经济补偿金经典案例8：单位支付一次性经济补偿金时，应该扣除相应的个人所得税吗经典案例9：单位该以什么理由解除劳动合同，才能取得最理想的效果经典案例10：单位内部规章能修改劳动合同约定的合同期限吗经典案例11：企业需要用好保密协议，保护自己的合法权益经典案例12：事实劳动关系的解除与终止第九章劳动争议的正确处理经典案例1：什么是劳动争议经典案例2：劳动仲裁委员会都处理哪些案件经典案例3：劳动争议仲裁案件该在哪里仲裁经典案例4：发生劳动争议的，该在多长时间内申请仲裁，怎么计算经典案例5：劳动仲裁只能在争议发生之日起六十日内提出吗经典案例6：达成调解协议但未签收调解书，调解生效吗经典案例7：什么是劳动争议仲裁的部分裁决经典案例8：劳动争议仲裁委员会过期不下裁决书怎么办经典案例9：谁都可以签收仲裁委员会的裁决书吗经典案例10：劳动争议仲裁裁决怎么执行经典案例11：不申请仲裁就不能上法院起诉吗第十章劳动保障监察经典案例1：劳动保障监察大队什么都可以管吗经典案例2：劳动保障监察有地域划分吗经典案例3：劳动保障监察部门对多长时间内的违法行为有权处理经典案例4：劳动保障监察调查案件有没有期限的限制经典案例5：劳动保障监察部门违法行政的，企业如何应对经典案例6：劳动者要求补交社会保险的，用人单位应该怎么处理经典案例7：行政复议与行政诉讼附录附录1：中华人民共和国劳动合同法附录2：《中华人民共和国劳动法》及劳动部对其若干条文的说明附录3：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见附录4：劳动合同范本附录5：本书所附光盘内容目录
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读后感

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用户评价

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这本《企业人力资源法务全解》实在是一部令人眼前一亮的职场宝典。我原本以为，涉及“法务”和“人力资源”这两个看似严肃又枯燥的领域，内容定会堆砌着密密麻麻的法律条文和晦涩难懂的专业术语。然而，作者的叙述方式却展现出一种令人惊讶的条理性和实操性。书中对劳动合同的签订、解除与变更的各个环节进行了抽丝剥茧的分析，尤其是在处理**竞业限制和知识产权归属**这些高频风险点时，提供了极其具体的范本和操作指南。最让我印象深刻的是，它并没有仅仅停留在“应该怎么做”的层面，而是深入剖析了“为什么这样做”背后的法律逻辑和潜在的争议焦点。比如，在讲解试用期管理时，它细致对比了不同解除方式的法律后果，让原本模糊不清的边界变得清晰可见。读完后，我感觉自己仿佛上了一堂由顶级律所合伙人亲自授课的精修课程，不仅掌握了规避风险的“硬技能”，更培养了一种前瞻性的风险意识。对于任何身处企业管理或HR岗位的人来说，这不仅仅是一本工具书，更像是一张应对复杂劳动关系挑战的“安全地图”。

评分☆☆☆☆☆

如果用一个词来形容这本书给我的感受，那就是**“系统性重塑”**。在阅读之前，我对企业法务的理解是零散的、碎片化的，总是在遇到问题时才去搜索相关的规定，如同“头痛医头，脚痛医脚”。《企业人力资源法务全解》的结构设计，如同搭建了一个严谨的法律知识框架。它不仅涵盖了《劳动合同法》的核心内容，还巧妙地融入了《社会保险法》、《工会法》乃至一些税务处理上的交叉点。我特别留意了其中关于**女职工特殊保护和未成年工管理**的部分，作者没有简单地引用法规，而是结合了地方工会检查的实际尺度来给出建议，这体现出作者深厚的实战经验。这种从宏观制度到微观执行细节的层层递进，使得读者能够建立起一个完整的法务风险防御体系。读完后，我感觉自己对人力资源部门的“安全边界”有了更清晰的认知，看待任何一项人事决策时，都会自然而然地进行一次“法务预审”。

评分☆☆☆☆☆

从一名饱受复杂劳动纠纷困扰的资深HR经理的角度来看，《企业人力资源法务全解》最大的价值在于其**“纠偏与定调”**的功能。过去我们执行的很多“惯例”，在书中被一一审视并指出了潜在的法律瑕疵。比如，对于“协商解除”和“试用期解除”的措辞区别，书中详尽列出了不同用词可能导致仲裁结果的巨大差异，这简直是教科书式的纠偏。这本书没有采用那种居高临下的说教口吻，而是以一种“过来人”的坦诚，分享了大量的“踩坑经验”。它真正做到了将冰冷的法律条文，转化为企业日常运营中每一个签字、每一次谈话的**可操作指南**。读完之后，我立刻对部门的入职文件包进行了全面升级，特别是将竞业限制协议中的“合理范围”描述得更加精准化和可执行化。这本厚重的著作，带来的不是焦虑，而是**掌控感和确定性**，这对于管理团队来说，是无价之宝。

评分☆☆☆☆☆

这本书的叙述风格非常**接地气且具有前瞻性**，这在专业法务书籍中是相当难得的特质。作者在行文中，常常会提到一些在传统教材中看不到的“潜规则”或“司法实践中的倾向性解读”。例如，在讨论**考勤记录的证据效力**时，它详细分析了电子打卡系统日志的合法性要求，并提醒读者如何避免因技术操作失误导致证据链断裂。这种对细节的关注，直接转化为实实在在的风险规避能力。更值得称赞的是，书中对“前瞻性”的把握。它不仅解析了当前适用的法律，还对可能出台的法规和未来用工模式的演变进行了合理的预测和提前布局。这使得这本书的价值不仅仅停留在解决当下的问题，更像是一份指导企业未来几年人力资源法务策略的**战略地图**。对于追求卓越管理的管理者而言，这种能让人“领先一步”的洞察力，是衡量一本专业书籍价值的关键指标。

评分☆☆☆☆☆

我花了整整一周的时间来研读这本《企业人力资源法务全解》，最大的感受是其内容的**广度与深度的完美平衡**。市面上很多专注于人力资源管理的书籍往往侧重于战略规划或激励机制，而对法律风险的覆盖则显得浅尝辄止。但这本书显然是反其道而行之，它以一种近乎“百科全书式”的详尽，覆盖了从员工入职到离职全生命周期的所有法务要点。让我特别欣赏的是，作者似乎对当前劳动争议的热点有着精准的预判。例如，关于**灵活用工的法律定性**，以及**新业态劳动者权益保障**这两章，内容详实且紧跟最新的司法解释和地方法规动态。它没有采用生硬的法律条文堆砌，而是通过大量精心构建的案例情景进行阐述，这极大地降低了非法律专业人士的阅读门槛。当我合上书本时，我不再仅仅是模糊地知道“要注意合规”，而是清楚地知道在面对如工伤认定、集体协商等复杂情境时，具体的证据链条应该如何构建。这种“即学即用”的效能，是很多同类书籍无法比拟的。

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