第一章
戰略轉型：21世紀中國人纔戰略走嚮
一、對中國人纔現狀的基本判斷
二、中國人纔態勢不容樂觀
三、21世紀中國人纔戰略走嚮
第二章
素質轉型：世界進入能力主義時代
一、能力主義時代：笑迎到來
二、能力建設的前提：構想設計
三、能力建設的基礎：提升素質
四、能力建設的關鍵：製度變革
第三章
觀念轉型：人纔工作要提升文化“軟實力”
一、文化“軟實力”的提齣
二、麵對沉重的文化缺憾
三、呼喚提升文化“軟實力”
第四章
目標轉型：開啓“國際人纔港”
一、推進人纔國際化問題的提齣
二、中國人纔國際化麵臨的主要問題
三、中國人纔國際化的指標體係
四、中國人纔國際化的目標思路
五、開啓“國際人纔港”的對策建議
第五章
重點轉型：加快創新型科技人纔開發
一、建設創新型國傢中的人纔需求特徵
二、創新人纔的內涵及素質特徵
三、創新人纔隊伍建設麵臨的挑戰
四、營造創新人纔成長的製度環境
五、展望創新人纔國際競爭態勢
第六章
機製轉型：改革公務員選拔機製迫在眉睫
一、時代賦予的重任
二、客觀理性的分析
三、設計的基本原則
四、改革的突破舉措
第七章
管理轉型：率先構建“和諧人事”
一、一個無法迴避的社會問題
二、“和諧人事”是社會和諧的重要保障
三、“和諧人事”必須走齣幾個誤區
四、構建“和諧人事”的幾點建議
第八章
方法轉型：開拓黨政人纔評價新領域
一、黨政人纔評價的曆史沿革
二、黨政人纔能力模型架構
三、黨政人纔業績評價體係
四、發達國傢業績評價的趨勢
第九章
政策轉型：中國人纔政策發展新建議
一、中國人纔政策的發展背景
二、中國人纔政策的現狀評析
三、中國人纔發展政策建議
第十章
視角轉型：藉鑒世界各國(地區)人力資源開發的經驗
一、中日(上海)公務員能力建設比較
二、國外人纔引進與保持的經驗
三、倫敦、紐約、香港人纔管理的方咯
參考文獻
後記
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