From Higher Aims to Hired Hands pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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☆☆☆☆☆

出版者:Princeton University Press

作者:Rakesh Khurana

出品人:

页数:544

译者:

出版时间:2007-09-17

价格:USD 35.00

装帧:Hardcover

isbn号码:9780691120201

丛书系列:

图书标签:

从高目标到雇佣军：美国商学院的社会转型和管理职业未兑现的期待
待翻译
历史
development
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社会学
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社会变迁
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具体描述

Is management a profession? Should it be? Can it be? This major work of social and intellectual history reveals how such questions have driven business education and shaped American management and society for more than a century. The book is also a call for reform. Rakesh Khurana shows that university-based business schools were founded to train a professional class of managers in the mold of doctors and lawyers but have effectively retreated from that goal, leaving a gaping moral hole at the center of business education and perhaps in management itself.</p>

Khurana begins in the late nineteenth century, when members of an emerging managerial elite, seeking social status to match the wealth and power they had accrued, began working with major universities to establish graduate business education programs paralleling those for medicine and law. Constituting business as a profession, however, required codifying the knowledge relevant for practitioners and developing enforceable standards of conduct. Khurana, drawing on a rich set of archival material from business schools, foundations, and academic associations, traces how business educators confronted these challenges with varying strategies during the Progressive era and the Depression, the postwar boom years, and recent decades of freewheeling capitalism.</p>

Today, Khurana argues, business schools have largely capitulated in the battle for professionalism and have become merely purveyors of a product, the MBA, with students treated as consumers. Professional and moral ideals that once animated and inspired business schools have been conquered by a perspective that managers are merely agents of shareholders, beholden only to the cause of share profits. According to Khurana, we should not thus be surprised at the rise of corporate malfeasance. The time has come, he concludes, to rejuvenate intellectually and morally the training of our future business leaders.</p>

《从理想的召唤到现实的耕耘》一部关于现代人在宏大愿景与日常实践之间寻找平衡的深刻洞察在信息爆炸、节奏飞快的当今社会，我们每个人都身处一场前所未有的变革之中。从年轻时心中燃烧的远大理想，到步入社会后需要面对的柴米油盐，再到职业生涯中一次次跌宕起伏的抉择，人类的内心深处始终回荡着一个永恒的追问：如何才能让生命既不失其崇高的意义，又不被残酷的现实所吞噬？《从理想的召唤到现实的耕耘》正是一部深度探索这一命题的力作。本书并非一本提供速成秘籍的工具书，也不是一味鼓吹某种单一生活哲学的论调。相反，它以一种细腻、真实、且极具同理心的方式，剖析了现代个体在追求“更高远的目标”（Higher Aims）与投身“实际工作”（Hired Hands）过程中所面临的复杂张力。作者凭借对人性深刻的理解和对社会变迁敏锐的洞察，引导读者踏上一段自我反思与成长之旅，去理解并驾驭生命中“理想”与“现实”的双重力量。理想的召唤：那束指引方向的星光人，生而拥有对意义和价值的渴求。这份渴求，往往以“理想”的形式悄然萌芽，又或是以“召唤”的姿态，在人生的关键时刻，点燃我们内心的火焰。这“理想的召唤”可以是宏大的社会抱负，如致力于改善环境、推动科技进步、传播公平正义；也可以是深层的个人追求，如成为一名卓越的艺术家、一位充满智慧的教育者、或是任何能够实现自我潜能、贡献独特价值的领域。本书深入剖析了理想是如何在我们内心生根发芽的。它探讨了童年经历、教育环境、社会文化乃至个体天赋，如何共同塑造了我们对“什么才是有意义的生活”的最初认知。作者认为，早期的理想往往纯粹而未经雕琢，带着对世界的美好想象，也包含着对自我无限可能的期许。这种理想，如同黑夜中的星光，为年轻的心灵指引方向，赋予生命最初的动力和热情。然而，理想的孕育之路并非坦途。《从理想的召唤到现实的耕耘》毫不回避地揭示了理想可能遭遇的挑战：来自现实的压力、他人的质疑、乃至自身认知的局限。一些理想可能过于遥远，缺乏可行的路径；一些理想可能与社会主流价值观格格不入，面临被孤立的风险；还有一些理想，随着年龄的增长和阅历的丰富，其原有的光芒可能逐渐褪色，甚至被更实际的顾虑所取代。作者通过丰富的案例和引人入胜的叙述，展现了不同个体在面对“理想的召唤”时的种种姿态。有人坚守初心，即使荆棘满途也义无反顾；有人在现实的磨砺中，不断调整和精炼自己的理想，使其更贴近现实，更具可操作性；也有人，在理想与现实的巨大鸿沟面前，感到迷茫、失落，甚至选择放弃。本书并非评判这些选择的对错，而是希望通过呈现多元的生命轨迹，帮助读者更清晰地认识到，每个人与“理想的召唤”之间的关系，都是独一无二且动态变化的。现实的耕耘：脚踏实地的每一步当“理想的召唤”不再是遥不可及的星辰，而是需要我们付诸行动的灯塔时，我们就不得不面对“现实的耕耘”——也就是我们日常所从事的、支撑生活、实现价值的实际工作。这可以是进入职场，成为一名“受雇者”（Hired Hand）；也可以是经营一项事业，应对市场的波动；又或者是承担家庭的责任，扮演好为人父母、为人子女的角色。《从理想的召唤到现实的耕耘》深入浅出地阐释了“现实的耕耘”的复杂性。它并非只是简单的体力或脑力劳动，而是包含了无数细节、挑战和权衡。在职场中，我们可能需要学习各种技能，掌握行业规则，与形形色色的人打交道，处理人际关系，承受工作压力，以及在晋升、薪资、工作生活平衡等问题上做出取舍。在创业的道路上，更是充满了未知、风险、以及对商业模式、市场营销、财务管理等方方面面的严峻考验。本书的核心洞见之一在于，作者并没有将“理想”与“现实”对立起来，而是强调它们之间的辩证统一。“现实的耕耘”并非是对“理想”的背叛，而是实现“理想”的必要途径。每一个为生活辛勤付出的人，都在以自己的方式，为社会创造价值，为家庭贡献力量。即使是最平凡的工作，如果能够以一种负责任、精益求精的态度去完成，也能闪耀着人性的光辉。然而，如何在这种“耕耘”中不失初心，不让日常琐事消磨掉原本的热情和对意义的追求，是本书着力探讨的另一重要议题。作者指出，许多人在工作中感到疲惫和迷失，并非因为工作本身有多么枯燥，而是因为他们逐渐失去了对工作的意义感，将工作视为仅仅是换取报酬的手段，而忽略了其中蕴含的个人成长、技能提升、乃至贡献社会的机会。平衡的艺术：在召唤与耕耘之间穿梭《从理想的召唤到现实的耕耘》并非试图为读者提供一个简单的“非黑即白”的答案，而是鼓励读者去寻找属于自己的“平衡点”。这种平衡，不是一种静态的固定状态，而是一种动态的、持续调整的艺术。本书提供了一系列思考框架和实践建议，帮助读者在“理想的召唤”与“现实的耕耘”之间找到和谐共存之道。重新定义“成功”：作者鼓励读者打破社会强加的单一成功标准，认识到成功的多维度性。个人的幸福感、对社会的贡献、内心的平静、以及与家人朋友的深厚关系，都应被视为成功的组成部分。发掘工作中的意义：即使是看似平凡的工作，也可能隐藏着与个人价值观相契合的意义。作者引导读者去发现自己在工作中的独特贡献，以及如何通过工作实现个人成长和能力提升。将理想融入实践：理想并非一定要以宏大的姿态呈现。它可以体现在日常工作的每一个细节中，例如以更负责任的态度处理客户需求，以更创新的方式解决技术难题，或者以更具同理心的态度与同事协作。学会取舍与聚焦：在信息过载的时代，保持清醒的头脑，分清主次，学会适时放弃那些与核心目标不符的事务，是至关重要的。建立支持系统：无论是家人、朋友还是志同道合的同事，一个强大的支持网络，能够在我们感到迷茫和疲惫时，提供情感支持和实际帮助。持续学习与适应：变化是永恒的主题。本书强调了持续学习新知识、新技能，以及保持开放心态，适应不断变化的社会和工作环境的重要性。这是一本为所有在生活中寻求深度与意义的人而写的书。无论你正站在人生的十字路口，对未来感到迷茫；还是已经在某个领域深耕多年，却感到一丝倦怠；亦或是刚刚踏入社会，充满憧憬与不安——《从理想的召唤到现实的耕耘》都将为你提供一个深刻的视角，帮助你重新审视自己的人生轨迹，找到内在的动力，并以更成熟、更坚韧的态度，去拥抱生活中的每一次召唤，去耕耘属于自己的那片土地。本书的价值不在于提供现成的答案，而在于激发读者内心的思考，鼓励他们去探索属于自己的独特路径。它是一面镜子，映照出我们内心的挣扎与渴望；它是一盏灯，照亮了在复杂现实中前行的可能。通过阅读《从理想的召唤到现实的耕耘》，你将获得一种更深刻的自我认知，一种更坚定的内在力量，以及一种更从容、更有意义的生活姿态。这不仅仅是一本书，更是一场关于如何成为一个更完整、更有价值的现代人的深度对话。

作者简介

目录信息

读后感

评分☆☆☆☆☆

又一本帮助追根溯源和开拓未来的书。商人在宇宙中的位置？钱的位置？大学从哪里来？自由市场经济从哪里来？商人如何获得自由？为什么有专门的商业教育？商业教育的目的是什么？从学徒到学生，教育的本质变了吗？为什么是商学院而不是原先已经存在的技术或商业学校...

评分☆☆☆☆☆

用户评价

评分☆☆☆☆☆

在读到关于“目标稀释”的章节时，我几乎是带着一种共鸣感读了下去。作者在这里提出了一个非常犀利的观点，即当一个组织的目标变得过于宏大、过于抽象时，它反而为内部的权力斗争和目标偏离提供了温床。他通过对几个知名科技巨头的内部文件分析，揭示了高层管理层是如何在不经意间，用一套套看似合理但实际是截断了“理想之流”的操作性指标，慢慢架空了最初的使命宣言。这种将抽象概念量化、将人文精神转化为KPIs的过程，被作者描绘得极为精准和残酷。我尤其喜欢他使用的那种近乎病理学的分析口吻，将组织目标的变化视为一种“系统性衰变”。唯一让我略感遗憾的是，在讨论解决方案时，作者似乎将更多的笔墨放在了对问题本质的剖析上，而对于如何构建真正具有免疫力的“文化防火墙”，提供的具体工具箱略显单薄。也许作者的本意是强调理解比解决更重要，但对于急需变革实践的管理者来说，这种留白未免让人心痒。

评分☆☆☆☆☆

这本书的叙事节奏在后半部分有了一个显著的提升，可能是因为作者开始聚焦于那些成功抵抗了“异化”的少数派组织。他挑选的案例非常具有代表性，涵盖了从社区银行到新兴的社会企业等不同领域，展现了“坚守”的多种形态。其中关于一个小型教育机构如何利用“外部问责机制”来锚定其核心价值，使其不受短期捐赠波动影响的分析，简直是教科书级别的案例研究。作者在这里巧妙地运用了对比手法，将那些因为追求资本效率而迷失方向的企业与这些坚守者放在一起比较，使得论证的力量倍增。这种对“异类”的深入挖掘，让我看到了在既定框架之外，依然存在着实现崇高抱负的可能性。这本书的价值，很大程度上就体现在它没有把“理想主义”浪漫化，而是将其视为一种需要精心设计、持续维护的、高成本的组织选择。

评分☆☆☆☆☆

总体而言，这本书的学术水准是毋庸置疑的，它成功地将组织社会学、管理哲学与现实商业案例进行了高质量的融合。它强迫我重新审视自己对“成功”的定义，不再仅仅满足于资产负债表上的数字增长，而是开始思考组织存在的更深层意义。阅读过程中，我多次停下来，在自己的工作备忘录上写下一些关于“目标清晰度”和“激励结构对价值传递的阻碍作用”的反思。这本书的语言风格介于严谨的学术论著和引人入胜的深度报道之间，既有理论的骨架，又不乏故事的血肉。它不是一本能让你在周末轻松翻完的消遣读物，而更像是一份需要反复咀嚼、时常需要查阅相关背景资料的智力挑战。对于任何一个对组织形态的演变、职业理想的坚守，以及现代商业伦理感到困惑的深度思考者来说，这本书都提供了一个极为丰富和深刻的对话平台。

评分☆☆☆☆☆

这本书的开篇部分，作者用了相当大的篇幅去构建一个非常细致的社会经济背景，这让我感到有些意外，因为我原以为它会一上来就直奔主题，探讨具体案例中的“异化”过程。他似乎在努力证明，现代组织形态的转变并非孤立的商业决策，而是根植于特定的历史阶段和社会思潮的宏大叙事之中。我尤其欣赏他对比了二十世纪初工业化初期对“效率”的单一崇拜，与当前数字时代对“敏捷性”和“数据驱动”的近乎宗教般的信仰之间的微妙继承与发展关系。这种宏观的视角无疑提升了本书的理论深度，避免了流于表面的“鸡汤式”管理学探讨。然而，这种详尽的背景铺垫也带来了一个小小的阅读挑战：对于那些只对具体企业案例感兴趣的读者来说，前几章可能会显得有些晦涩和拖沓。我希望作者能尽快将这些宏大的理论框架与那些鲜活的、充满矛盾的组织实例联系起来，这样才能真正让理论落地，否则，这些精妙的论证恐怕就要沉没在理论的海洋里了。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计简洁有力，那种深沉的靛蓝色调配上烫金的字体，初看之下就给人一种历史的厚重感和学术的严谨性。我是在寻找关于现代组织行为学中“使命驱动”与“绩效至上”之间张力的一本新书时偶然发现它的。坦白讲，我最先吸引我的并不是书名本身——虽然“从崇高目标到雇佣之手”这个标题听起来很有意思——而是作者在后记中引用的那段关于韦伯对理性化进程的担忧的论述。我期待它能深入剖析那些曾经以改变世界为己任的初创企业或非营利组织，是如何在残酷的市场竞争和对效率的无休止追求中，逐渐将原本的“理想主义火花”磨损殆尽，最终沦为仅仅追求季度盈利的冰冷机器的。我特别关注作者是否能提供一些可操作性的框架，来帮助管理者在保持组织灵魂与满足商业现实之间找到一个可持续的平衡点。如果它只是泛泛而谈理想与现实的冲突，而没有提供任何新颖的案例分析或者理论模型来支撑其论点，那么这本书的价值就会大打折扣。目前来看，它的排版和引文风格显示出作者在这方面投入了巨大的精力，这让人对接下来的阅读充满了期待。

评分☆☆☆☆☆