Z理論(珍藏版) 在線電子書 圖書標籤: 管理 管理學 文化 日本 Z理論 商業 經濟管理 經典管理理論
發表於2025-02-16
Z理論(珍藏版) 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2025
書是好書,有所啓迪和藉鑒,就是翻譯過來有些地方看不懂
評分男神推薦的書,這種專業書,我基本保持看前半部分專心緻誌,看後半部分神思飄忽。
評分理論如何適應當前工業化社會尚存疑...被網絡切割得更細更碎的未來世界就更存疑瞭... 對西方管理手段的批評似乎也存在不公正之處,對自身文化有點盲目崇拜...終身雇傭製不見得就比沃爾瑪式的全員股份製更好啊...但有些觀點還是蠻有啓發性的。
評分男神推薦的書,這種專業書,我基本保持看前半部分專心緻誌,看後半部分神思飄忽。
評分老師推薦的
威廉•大內
日裔美國管理學傢,加利福尼亞州立大學管理學教授,獲得斯坦福大學企業管理碩士、芝加哥大學企業管理博士,擔任數傢《財富》500強企業的顧問。
大內從1973年開始專門研究日本企業管理,經過調查比較日美兩國管理的經驗,提齣瞭“Z理論”。《Z理論》齣版後,立即得到各國管理界和管理學者的注意,引起瞭廣泛的重視,成為暢銷書,並産生瞭深遠的影響。
威廉·大內從組織角度研究瞭日本的企業及其成功模式,希望從擁有不同文化背景的日本企業身上找到美國企業可以藉鑒的東西,希望化威脅為美國企業發展的動力。
雖然《Z理論(珍藏版華章經典管理)》用很大的篇幅論述日本企業的優勢,但其中討論的內容已經不局限於對美日企業的比較和分析,而上升到一般意義上的組織範疇。作者挑選瞭日美兩國的一些典型企業作為研究對象,從雇傭製、評估與升職、雇員的職業發展、控製機製、決策、負責製和對整體或局部的關注等方麵分析瞭雙方企業或組織的特點。
《Z理論(珍藏版華章經典管理)》作者在麥格雷戈“X理論”和“Y理論”管理學說的基礎上,提齣瞭“z理論”,強調組織管理的文化因素。並認為組織在生産力上不僅需要考慮技術和利潤等硬性指標,而且還應考慮軟性因素,如信任、人與人之間的密切關係和微妙性等。X理論和Y理論體現瞭西方的管理原則,而z理論則強調在組織管理中加入東方的人性化因素,是東西方文化和管理哲學的碰撞與融閤。
XYZ理论 作者:吴永达 X理论和Y理论是行为科学家麦格雷戈通过对人性分析提出的理论,按照麦格雷戈的观点,X理论假设是:一般人的天性好逸恶劳,必须用强迫、控制、指挥和惩罚相威胁等手法去管理,一般人也愿意受人指导,缺乏进取心,把个人的安全看得最重要。其中心原则是通...
評分完全的看出为什么日本人为何宅男文化的原因,书里描绘的社会倘若真实那么这社会确实没有可以令年少可以憧憬的动力。什么职位都好应该是加强竞争当仁不让。常常都要看老人的脸色办事拘泥旧规那何来创意?这就不难理解日本动画蓬勃的原因,所以欧美常常有创新而日本老辈就只可以...
評分z理论——组织的成功离不开信任、微妙性和亲密关系,因此完全可以实行以坦白、开放、沟通为基本原则的参与式管理。 ● 阐述生产力中的根本问题 ● 研究、解决生产力的问题 ● 探讨企业文化的力量 ● 创建新型工作团队 ● 研究人、企业、工作之间的关系
評分——《Z理论 美国企业界如何迎接来自日本的挑战》书评 窗外铅灰色的天空使冬日的气息更加浓郁了,合上读书笔记后久久地陷入沉默,迟迟不能想出该如何落下第一笔。企业文化的概念是早就被懂它更多的是不懂它的大众用低俗了的。许是我的认识过于片面,总是觉得人们习惯拿着时髦...
評分读这本书,完全是因为管理学老师要求我们看的,作者通过研究日本的管理方式来试着优化美国的管理理念。很惊讶,日本的企业大都采取终身雇佣制,挺像中国之前的铁饭碗,不同的是日本可以实行得不错,而中国却不行。 作者一直在谈论美国和日本的管理方式。日本企业,...
Z理論(珍藏版) 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2025