高效能人士的影响力法则 在线电子书 图书标签: 影响力 管理 柯维 高效能人士 个人成长 高效能 湛庐文化 成功励志
发表于2024-11-05
高效能人士的影响力法则 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024
主要讲如何对他人施以影响力,比较泛泛而谈
评分先破后立,作者通过分析每种选择会产生的最终影响,让我们自己思考到底该选择无能为力还是选择充满力量?是采用强制性影响力、共生影响力或是以价值原值为核心的影响力? “当我们选择更强时,我们确实会比别人拥有更强大的力量。” “我们都有改变困局的力量,只不过我们需要改变视角,改变看待事物的方式。” 高效能人士影响力的十大原则:善于劝服、拥有耐心、温和待人、虚怀若谷、接纳一切、亲切友善、了解他人、纪律性强、持之以恒、诚实坦荡。
评分正如书中所说,我们所依赖的生活原则创造了我们生活的世界;当我们改变赖以生存的原则时,我们也将改变世界。
评分可能是我太浮躁了吧,勉强读下来觉得很干涩。
评分这种书真不适合我,没劲,也吸收不了,没有读下去的冲动
[作者介绍]
[美]史蒂芬•柯维(Stephen R.Covey)
●美国学界“思想巨匠”,“影响美国历史进程的25位人物”之一,被《时代周刊》誉为“人类潜能的导师,被《经济学人》杂志评为”最具前瞻性的管理思想家”之一,曾得到美国总统奥巴马的特别接见,也曾是美国前总统克林顿最倚重的顾问。
●全世界备受推崇的领导工作权威、家庭问题专家、教师和企业组织顾问,在领导管理理论、家庭与人际关系以及个人管理等领域久负盛名。
●世界顶级培训和管理公司——富兰克林柯维公司的创始人之一。《财富》100强中90%和500强中75%的企业都是他的受教者,AT&T、通用电气、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生。
布莱恩•李(Blaine Lee)
●富兰克林柯维公司联合创始人、副总裁,世界上最主要的领导力培训权威之一。
[内容简介]
●美国学界“思想巨匠”史蒂芬•柯维遗世之作。继《高效能人士的七个习惯》《要事第一》后最新最具影响力作品。每个人的内心才是真正的影响力之源。如果你改变了你的法则,你就能改变你的世界。
●人们总希望能够获得更多的影响力。本书从构建影响力的三大模式入手,揭示了高效能人士影响力的十大原则,提高影响力的五个关键因素,让你有机会利用这些原则,重塑你的一切。同时,本书也将点燃你对于生活的希望,帮助你在有生之年更有效地去影响他人。
●书中提供了大量真实的例子,它们一再提醒你不要忘记一些你已经知道的原则。本书的初衷就是带给你这样一种体验:帮助你了解你已经了解的,并把你所想的和你真实的感受以及信仰联系在一起,使你身心合一。
[编辑推荐]
●本书作者史蒂芬•柯维是美国学界“思想巨匠”,世界顶级培训和管理公司——富兰克林柯维公司的创始人之一遗世之作。他是全世界备受推崇的领导工作权威、家庭问题专家、教师和企业组织顾问,《财富》100强中90%和500强中75%的企业都是他的受教者,AT&T、通用电气、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生。
●这是一部足以改变人们生活的伟大作品。书中介绍的影响力核心法则、影响力策略以及策略背后的理念等,将对我们的人际关系、社交网络、商业和家庭,甚至整个社会都产生举足轻重的影响。
●壳牌石油前首席执行官菲利普•卡罗尔,美国CNN 著名脱口秀主持人拉里•金,畅销书《一分钟经理人》作者肯•布兰佳,畅销书《男人来自火星,女人来自金星》作者约翰•格雷,畅销书《心灵鸡汤》作者马克•维克多•汉森联袂推荐。
●湛庐文化出品。
毫无疑问,构建个人影响力是很有必要的。先不要说圣雄甘地对于印度人的影响力,哪怕在一个普通的家庭里面,也是需要有个人影响力的。 影响力,其根源在于一个人的内心。而具体到方式上则主要有三种。 1、控制型影响力 这种影响力主要是来自于人自身的控制型欲望,例如男权意...
评分读到刚开始的时候,颇有厚黑学的感觉,如何通过自己的行为对他人产生影响,权势影响力和互利影响力史蒂芬·柯维先生并不是很推崇,描述的篇幅也比较少,大部分篇幅都用来解释尊重影响力的缘由和实操方法,读完收获颇多。 勇气,尽力,温和待人,虚怀若谷,倾听,沟通这样正向...
评分读到刚开始的时候,颇有厚黑学的感觉,如何通过自己的行为对他人产生影响,权势影响力和互利影响力史蒂芬·柯维先生并不是很推崇,描述的篇幅也比较少,大部分篇幅都用来解释尊重影响力的缘由和实操方法,读完收获颇多。 勇气,尽力,温和待人,虚怀若谷,倾听,沟通这样正向...
评分读到刚开始的时候,颇有厚黑学的感觉,如何通过自己的行为对他人产生影响,权势影响力和互利影响力史蒂芬·柯维先生并不是很推崇,描述的篇幅也比较少,大部分篇幅都用来解释尊重影响力的缘由和实操方法,读完收获颇多。 勇气,尽力,温和待人,虚怀若谷,倾听,沟通这样正向...
评分读到刚开始的时候,颇有厚黑学的感觉,如何通过自己的行为对他人产生影响,权势影响力和互利影响力史蒂芬·柯维先生并不是很推崇,描述的篇幅也比较少,大部分篇幅都用来解释尊重影响力的缘由和实操方法,读完收获颇多。 勇气,尽力,温和待人,虚怀若谷,倾听,沟通这样正向...
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