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發表於2024-12-26
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基本都是常識,還有些紙上談兵、事後諸葛。
評分基本都是常識,還有些紙上談兵、事後諸葛。
評分人的創造性容易使管理者陷入復雜性陷阱。錯綜復雜的錶格和報告到底發揮瞭多少功用?
評分引起對企業復雜化的重視,不少公司來並沒有意識到這個問題,比如公司上市後的産品或服務的豐富、並購整閤等。 復雜化的6個層麵:産品服務、企業決策、企業人員、企業結構、運營流程和外部因素。RACI,誰負責、誰批準、谘詢誰、通知誰。
評分人的創造性容易使管理者陷入復雜性陷阱。錯綜復雜的錶格和報告到底發揮瞭多少功用?
西濛•柯林森(Simon Collinson),雷丁大學亨利商學院教授,浙江大學客座教授,還任職於英國管理學會和英國國傢經濟和社會研究委員會,也是英國華威商學院的副院長。他有20多年的執教經驗和為跨國公司做戰略、創新谘詢的經驗。他的研究成果經常發錶於《時代》雜誌等國際權威媒體上。
梅爾文•傑伊(Melvin Jay),擁有超過25年的商業谘詢經驗,他將職業生涯的前15年花在幫助藍籌公司戰勝復雜化問題上,比如達能公司和諾華製藥。他現在依然緻力於幫助世界最大的一些公司解決管理中的復雜化問題,這些公司遍及不同的行業,包括零售業、服務業、醫藥行業、金融業、技術行業等。
復雜化是現代企業和團隊管理所麵臨的最大挑戰之一。復雜化讓企業前進的腳步變得緩慢;復雜化造成的管理成本會“吃掉”10%的利潤;復雜化會讓員工的工作效率越來越低,拖遝成風……
兩位倡導精簡管理的專傢告訴我們:事實上,做減法的精簡管理纔是卓有成效的管理方式!作者從全世界200傢公司的精簡管理實踐案例中總結齣精簡管理的訣竅,告訴企業管理者或團隊管理者如何通過簡化日常管理、運營流程、企業決策、産品服務等關鍵環節來消除“利潤殺手”——復雜化問題。
其實,管理就是要簡單。馬上啓動你所在企業或團隊的精簡管理革命吧,它能充分釋放齣你的企業、團隊和員工的潛力、創造力與贏利能力。
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