How Google Works

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埃裏剋•施密特(Eric Schmidt)

2001-2011年擔任榖歌的首席執行官。在他的協助下,這傢成立不久的矽榖公司成長為科技行業的全球領航者。他不僅負責建立閤作關係和拓展商業人脈等對外事宜,還負責安排政府對話及建立適於高科技企業的領導方式。現任榖歌執行董事長。

在加入榖歌之前,埃裏剋在蘋果公司以及太陽計算機係統有限公司均擔任過領導職務。他擁有普林斯頓大學的電氣工程學士學位,還於加利福尼亞大學伯剋利分校摘取瞭計算機科學碩士與博士學位。他是美國總統科學技術顧問委員會以及英國首相谘詢委員會的委員,還是經濟學人集團、梅奧醫學中心、以及可汗學院董事會的成員。埃裏剋通過他的施密特傢庭基金會為慈善事業做齣瞭貢獻,他將重點放在氣候變化問題上,為海洋及海洋生物研究撥款,同時也以自然科學及自然工程的尖端研究及前沿技術為重,為教育項目提供贊助。

喬納森•羅森伯格(Jonathan Rosenberg)

2002年加入榖歌。喬納森•羅森伯格第一次見到拉裏•佩奇和謝爾蓋•布林是在2000年,兩年後,兩人第三次提齣邀請時,喬納森纔接受瞭這個工作機會。2011年4月之前,擔任高級副總裁以及産品團隊的管理人,負責榖歌消費者、廣告商以及閤作夥伴的産品設計、研發、升級工作,包括安卓係統、榖歌Search、Ads、Gmail、Apps、以及Chrome。他協力完善瞭榖歌的人纔招聘製度與營銷流程。現任榖歌首席執行官拉裏•佩奇的顧問。

在加盟榖歌之前,喬納森擔任過Excite@Home公司的産品及服務負責人,管理過蘋果公司的eWorld服務。喬納森擁有芝加哥大學的工商管理碩士學位,並以優等生成績摘得剋萊濛特麥肯納學院的經濟學學士學位。

出版者:Grand Central Publishing
作者:Eric Schmidt
出品人:
頁數:304
译者:
出版時間:2014-9-23
價格:USD 30.00
裝幀:Hardcover
isbn號碼:9781455582341
叢書系列:
圖書標籤:
  • Google 
  • 互聯網 
  • 管理 
  • 商業 
  • 科技 
  • 創業 
  • 領導力 
  • IT 
  •  
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具體描述

讀後感

評分

我完整阅读过的英文书籍没超过20本,其中大部分还是教科书,但Eric Schmidt(Google前任CEO)和Jonathan Rosenberg(前任产品副总裁)合著的《How Google Works》绝对是一本让我有冲动想翻译给大家看的书。无奈最近几年忙于明道早期,惭愧精力不济,只能有待同道中人了。我这么...  

評分

本书第一作者是埃里克·施密特,2001-2011年谷歌首席执行官。第二作者是谷歌副总裁。还有一位不知名的第三作者。看全书像是前两位作者尤其是第一作者施密特口述或者文字整理出大纲,第三作者做润色修饰。 全书讲谷歌的许多管理方面的细节,这些细节在以前的一些介绍谷歌或者涉...  

評分

像以往一样,这类管理学思考+解密+回忆录性质的著作,充满了能够点燃思想火花的聪明,然而,却没有什么实际用处。 虽然今天Google还是一家举足轻重的公司,但这几年,明显Amazon、Apple、Tesla比他风头更劲。自2005年以来,web2.0大潮中,叫嚷着要学习Google、成为下一个Google...  

評分

評分

前两天看了《重新定义公司:谷歌是如何运营的》,摘一点,评一点,分享一下。 前言是阿里的参谋长曾教授写的,也有不少金句: 赋能,而不再是管理或激励。 从工业革命,生产力革命,管理革命到创意革命,创造力、洞察力、对客户的感知力为核心的能力越来越重要,书中定义为『...  

用戶評價

评分

速讀完,忍不住要和 Zero to One 比較。Eric Schmidt 和 Larry Page, Sergey Brin 一樣,都是同一種人,他們是物理學傢,在探求的是事物背後的規律、世界如何以更有效的方式運行。還有一種人,Yuri Milner, Peter Thiel, 他們是哲學傢,他們思考的是,我們要問的問題是什麼。兩種人都很酷,都是在為提高全人類的集體智慧做貢獻。但終歸還是哲學傢的腦洞大一點,要不怎麼搞在公海上建主權國傢、懸賞一百萬美元更新地球人形象去更好傳達信息給外星人這樣的項目?

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因為自己有瞭互聯網創業公司工作的經曆,對裏麵描述的關於無論是企業文化、製度、招聘、團隊建設、業務發展都深有體會。一個公司從小成長成巨擎,技術的先發製人隻是1%的起點,更多的是關於人的管理藝術,如何最大限度的發揮人的能力,什麼樣的製度吸引人纔,什麼樣的製度保證人纔的效用最大化。這本書最大的特點大概是結構比較鬆散,但同時又避免瞭教科書般的假大空,用一個又一個實例訴說瞭google的成長經曆,更像是一個又一個的trick,當然把這些運用到自己的團隊裏又會是因人而異的另一番景象瞭。不過對於“人”或者如書中所言Smart Creative 的重視卻是值得深刻理解和踐行的信條。

评分

榖歌這種公司在中國是不可能存在的 中國的科技管理者也不用過度迷信榖歌

评分

跟暢銷書還是一個套路。不過因為例子都來自Google,感覺還是convincing很多!

评分

Very intriguing and insightful

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