权力与领导(第5版) 在线电子书 图书标签: 管理 领导力 领导 心理学 职场 权力与领导 商业 职业经理人之路
发表于2025-03-16
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人们缺乏领导积极性有两个主要原因:缺乏战略见解以及害怕被拒绝。
评分大部头,真难读啊!
评分得人心者得天下(耳目)/多干活少说错话/牛bility 每认识一个人,都觉得在拓展认知的边界(论环境影响)
评分领导就是管理能量,首先是管理你自己的能量,然后管理周围人的能量。具体来说是要根据愿景建立战略任务、设计合适的组织、影响他人去达成任务。有三个层次的领导:行为、思想、VABE(价值观、假设、信念、期望)。第三层次的领导是最为持久与固化的。OK,以上书中的主干内容。这本书是集心理、管理、生理之大成的经典,书中综合大量管理、心理学方面的书籍的观点,如:《从优秀到卓越》、《高效能人士的七个习惯》、《第五项修炼》、《少有人走的路》等等。无论是个人(自我领导)还是组织(组织领导)都值得阅读。
评分领导就是管理能量,首先是管理你自己的能量,然后管理周围人的能量。具体来说是要根据愿景建立战略任务、设计合适的组织、影响他人去达成任务。有三个层次的领导:行为、思想、VABE(价值观、假设、信念、期望)。第三层次的领导是最为持久与固化的。OK,以上书中的主干内容。这本书是集心理、管理、生理之大成的经典,书中综合大量管理、心理学方面的书籍的观点,如:《从优秀到卓越》、《高效能人士的七个习惯》、《第五项修炼》、《少有人走的路》等等。无论是个人(自我领导)还是组织(组织领导)都值得阅读。
詹姆斯·克劳森(James G. Clawson),美国弗吉尼亚大学达顿商学院约翰逊与希金斯工商管理教授。他先后获得斯坦福大学文学士、杨百翰大学工商管理硕士和哈佛大学商业管理博士学位,曾在哈佛商学院、日本国际大学、美国东北大学任教。克劳森教授的主要研究方向包括领导学、组织变革、组织领导、组织绩效、职业生涯管理等。他长期为惠普、通用电气、可口可乐、安永、BAE系统公司、USAA国际基金、汉莎航空、美国全国州议会会议等企业和组织担任顾问。他出版有《平衡生活》《创建学习型文化》《组织中的实际问题》《自我评估与职业发展》等十余部著作。
马昕,武汉大学英语专业硕士,现为自由译者及编辑。
一本领导学理论和技巧的集大成之作
跨越心理学和管理学的畅销经典
多国高管培训材料,百所美国著名大学采用
【编辑推荐】
《权力与领导》这本书对于寻求建立长效领导力,塑造企业文化和价值观的企业家、管理人员来说是极具启发和实操意义的。
领导力并不仅仅是管理职位上碾压别人的权力,也不仅仅是大数据死理性派的运筹帷幄,还有属于企业家精神的热情和感染力,包括选择什么样的企业战略,建立什么样的企业文化,如何陈述企业愿景。这些都是企业长效发展必备的顶层设计,而一个高屋建瓴的企业家不应该忽略这一点。
达顿商学院作为哈佛商学院外唯一的案例教学商学院,也为本书塑造了用案例辅助理论阐述的风格,内容跨越心理学和管理学,有助于管理人员理解管理中的困境,改善领导能力,提高工作绩效。《权力与领导》为美国百所大学商科教材,也被列为美、英、德、日、荷等多国高管培训材料,是一本不可多得的正能量管理手册。
【内容简介】
本书将领导定义为管理能量,从行为、思维和价值观三个层次来分析领导。强调信息时代要注重影响人的思维和心灵,并着重于如何透过多变的人类行为将第三层领导应用于管理中。
除了用于本科生及MBA课程,本书还在美国、巴西、加拿大、哥斯达黎加、泰国、日本、德国、希腊、荷兰、英国、土耳其、埃及和南非等地用于针对在职管理者的高管培训课程。
曾因项目关系认识一位私企老总,年轻时有非常丰富的阅历,可谓是风云人物,如今仍极富个人魅力,但是他的领导风格显得过于自我,下属管理层对他更多是畏惧而不是认同,也导致管理层的频繁更换。私底下当时项目组也与该企业的人力资源总监和负责生产的副总闲聊,对老总的强势和...
评分 评分 评分人生最重要的问题是,你或者任何其他个体是否只会成为前辈基因和模因传递给下一代的容器?大多数人用自己的人生践行了这个问题的肯定答案,一小部分人选择了否定,继而改变了世界,例如乔布斯,用科技改变了生活,他注定是这个世界非凡的领导者。这一小部分注定是世界上...
评分《权力与领导》这本书介绍了各种有关领导的理论,读下来有两部分的收获,一是书的第一章,什么是领导,领导观的构成元素有哪些,即你适不适合当领导;二是书中介绍的各种领导力塑造的方法及相关的理论。 一开篇,书中就明确提出了领导的定义:领导就是管理能量,...
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