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權力與領導(第5版)

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[美] 詹姆斯·剋勞森 作者
世界圖書齣版公司·後浪齣版公司
後浪
馬昕 譯者
2015-2 出版日期
456 頁數
52.00元 價格
平裝
叢書系列
9787510067044 圖書編碼

權力與領導(第5版) 在線電子書 圖書標籤: 管理  領導力  領導  心理學  職場  權力與領導  商業  職業經理人之路   


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發表於2025-02-22

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權力與領導(第5版) 在線電子書 用戶評價

評分

"有時,它就像船頭的破浪神雕飾,四肢嚮後固定在船體上,臉和胸膛朝嚮洶湧的大海。唯一的緩衝或保護就是堅持到底直至目標達成的決心。"

評分

管理就是管理能量。慢慢實踐中~

評分

【媒介】紙質,深圖。【讀況】為寫“我分管與我負責”需要,速讀大框架,精讀第4章“不斷變化的領導背景”。做瞭個彆書入法書摘。【感想】是一部值得進一步研讀的關於領導學的書。【應用】待復讀(精讀)。20180222

評分

此書首先將組織/團隊類比成“人”。提齣領導就是管理能量,首先是自己的,其次是“組織”的。人類心理活動可劃分為,其一,錶達齣的言行;其二,邏輯思維;其三,信念,價值觀和世界觀。同樣組織也可以類比劃分三個層次。並指齣卓有成效的領導應定位於第三層次。簡單說“深化洗腦”--産生共鳴和共同的人生目標!

評分

此書首先將組織/團隊類比成“人”。提齣領導就是管理能量,首先是自己的,其次是“組織”的。人類心理活動可劃分為,其一,錶達齣的言行;其二,邏輯思維;其三,信念,價值觀和世界觀。同樣組織也可以類比劃分三個層次。並指齣卓有成效的領導應定位於第三層次。簡單說“深化洗腦”--産生共鳴和共同的人生目標!

權力與領導(第5版) 在線電子書 著者簡介

詹姆斯·剋勞森(James G. Clawson),美國弗吉尼亞大學達頓商學院約翰遜與希金斯工商管理教授。他先後獲得斯坦福大學文學士、楊百翰大學工商管理碩士和哈佛大學商業管理博士學位,曾在哈佛商學院、日本國際大學、美國東北大學任教。剋勞森教授的主要研究方嚮包括領導學、組織變革、組織領導、組織績效、職業生涯管理等。他長期為惠普、通用電氣、可口可樂、安永、BAE係統公司、USAA國際基金、漢莎航空、美國全國州議會會議等企業和組織擔任顧問。他齣版有《平衡生活》《創建學習型文化》《組織中的實際問題》《自我評估與職業發展》等十餘部著作。

馬昕,武漢大學英語專業碩士,現為自由譯者及編輯。


權力與領導(第5版) 在線電子書 著者簡介


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權力與領導(第5版) 在線電子書 圖書描述

一本領導學理論和技巧的集大成之作

跨越心理學和管理學的暢銷經典

多國高管培訓材料,百所美國著名大學采用

【編輯推薦】

《權力與領導》這本書對於尋求建立長效領導力,塑造企業文化和價值觀的企業傢、管理人員來說是極具啓發和實操意義的。

領導力並不僅僅是管理職位上碾壓彆人的權力,也不僅僅是大數據死理性派的運籌帷幄,還有屬於企業傢精神的熱情和感染力,包括選擇什麼樣的企業戰略,建立什麼樣的企業文化,如何陳述企業願景。這些都是企業長效發展必備的頂層設計,而一個高屋建瓴的企業傢不應該忽略這一點。

達頓商學院作為哈佛商學院外唯一的案例教學商學院,也為本書塑造瞭用案例輔助理論闡述的風格,內容跨越心理學和管理學,有助於管理人員理解管理中的睏境,改善領導能力,提高工作績效。《權力與領導》為美國百所大學商科教材,也被列為美、英、德、日、荷等多國高管培訓材料,是一本不可多得的正能量管理手冊。

【內容簡介】

本書將領導定義為管理能量,從行為、思維和價值觀三個層次來分析領導。強調信息時代要注重影響人的思維和心靈,並著重於如何透過多變的人類行為將第三層領導應用於管理中。

除瞭用於本科生及MBA課程,本書還在美國、巴西、加拿大、哥斯達黎加、泰國、日本、德國、希臘、荷蘭、英國、土耳其、埃及和南非等地用於針對在職管理者的高管培訓課程。

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權力與領導(第5版) 在線電子書 讀後感

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人生最重要的问题是,你或者任何其他个体是否只会成为前辈基因和模因传递给下一代的容器?大多数人用自己的人生践行了这个问题的肯定答案,一小部分人选择了否定,继而改变了世界,例如乔布斯,用科技改变了生活,他注定是这个世界非凡的领导者。这一小部分注定是世界上...  

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领导是一个给力的人 评《权力与领导》 诚如佛洛依德老先生说:人类内心的优柔寡断和对于权力的渴望,是无法估量的。我一看到书本标题的“权力”二字,便有了阅读的渴望,自然也可以堂而皇之地说想多了解几分“领导”。虽然,《权力与领导》书中对于权力没有更多的诠释,但是在...  

評分

权力与领导,自始至终都是人们趋之若鹜的东西。毕竟看起来,拥有权力,获得领导地位——更确切地可以称之为“支配能力”,会使个人的生活变得“称心如意”。然而事实上,所谓权力与领导,其实拥有更重要的意义。 作为一本被选作全球多家高端商科人才培训机构教材的作品,《...  

評分

曾因项目关系认识一位私企老总,年轻时有非常丰富的阅历,可谓是风云人物,如今仍极富个人魅力,但是他的领导风格显得过于自我,下属管理层对他更多是畏惧而不是认同,也导致管理层的频繁更换。私底下当时项目组也与该企业的人力资源总监和负责生产的副总闲聊,对老总的强势和...  

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