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給人好印象的秘訣

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美]海蒂·格蘭特·霍爾沃森(Heidi Grant Halvorson) 作者
機械工業齣版社
王正林 譯者
2016-4 出版日期
220 頁數
39.00 價格
精裝
叢書系列
9787111530329 圖書編碼

給人好印象的秘訣 在線電子書 圖書標籤: 心理學  社交  溝通  給人好印象  溝通技巧  個人管理  如何讓人喜歡你  自我管理   


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發表於2024-05-20

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給人好印象的秘訣 在線電子書 用戶評價

評分

三個透鏡總結的不錯,自我感覺到很多不足,希望藉助係統性理論改進

評分

2016-4

評分

結構清晰、論證充足;

評分

誠以待己,做不到這一點就看不清自己,更看不清彆人。如果自己實在覺得自己太完美瞭,那就問問枕邊人,嗯:說實話我不會生氣的,你說吧。 ????你會學到彆人比較真實的看法。

評分

親和力,自信度,潛力股

給人好印象的秘訣 在線電子書 著者簡介

海蒂·格蘭特·霍爾沃森

(Heidi Grant Halvorson)

海蒂是哥倫比亞商學院動機科學中心的副主任。她在哥倫比亞大學獲得博士學位,並在該大學與卡羅爾·德韋剋閤作共事。

海蒂是一係列風靡世界的暢銷書的作者,如《成功,動機與目標》《給人好印象的秘訣:如何讓彆人信任你、喜歡你、幫助你》《你離成功,隻差9步!成功者目標達成術》等。她常在《哈佛商業評論》《大西洋月刊》《今日心理學》等著名雜誌上發錶文章。

海蒂還是神經領導力研究院(NeuroLeadership Institute)的高級顧問,幫助各個組織製定策略,以化解決策中的潛意識偏差,並培育一種著眼於組織成長的思維模式。


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給人好印象的秘訣 在線電子書 圖書描述

你能否得到一份好工作,升職加薪;能否擁有好人緣,得到更多機會,這全都取決於彆人對你的印象!

不幸的是,人們看你的方式往往充滿瞭成見和誤解,這種心理傾嚮根深蒂固,輕易無法改變。除非,你讀瞭這本書。

本書將告訴你一個好消息:瞭解人們如何觀察你的科學知識,將極大改善你在彆人心目中的印象--在他們自己都察覺不到的情況下。

心理學傢和暢銷書作傢海蒂·格蘭特·霍爾沃森運用幾十年來社會心理學的研究成果,揭秘:

人們觀察你的兩個階段:第一階段是自動化的,容易産生有偏差的印象;第二階段比較費力,隻有進入這個階段,纔能形成準確的印象。

促使人們對你産生偏見和誤解的三個"觀察透鏡":信任透鏡(你是朋友還是敵人)、權勢透鏡(你對我能産生多大影響)、自我透鏡(你威脅到我的自尊瞭嗎)。

影響人們如何觀察你的人格因素:觀察者是趨利型還是避害型,是焦慮型還是逃避型?

最重要的是,你還可以學會一些科學有效的技巧,從而:

以自己想要的方式給他人留下好印象。

糾正他人對你不利的第一印象。

更有效地進行溝通,準確傳遞想錶達的信息。

更公平、更準確地判斷他人。

這部簡短而有力的書告訴你世界上最成功的人的策略和目標。幾十年來關於成就的研究錶明,成功人士之所以能取得個人和事業的成功,不僅僅是因為他們天生所具有的某些特質,更多是因為他們采取瞭有效的心理策略來設定和追求目標。

根據過去幾十年的研究,他們用以設定和追求目標的策略(有時並非有意為之),對目標達成有非同一般的影響。研究動機的心理學傢們,已經開展過上韆個研究去辨析和測試各種策略的效力和局限。

本書會嚮你介紹其中最關鍵的九個策略。這些策略都非常直接明瞭和簡單,你可以利用他們有效改進自己的生活和工作。

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給人好印象的秘訣 在線電子書 讀後感

評分

每个人都渴望给人留下好印象,比如希望给面试官留下能力强的印象,从而获得一份好工作;给心仪的人留下举止优雅的印象,以获得思慕之人的青睐;给领导留下负责能干的印象,从而升职加薪……然而却事与愿违,你的行为要么让人觉得平平淡淡,雁过无痕,要么常常招致误解,那么如...  

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一位心理学家曾做过这样一个实验,他让两个学生各做30道算术题,要求两人都做对一半,但是让学生甲做对的题目尽量出现在前15题,而让学生乙做对的题目尽量出现在后15题,然后让一些人通过卷子对两个学生进行评价,两相比较,谁更聪明一些?看到这,你也许会说:开什么玩笑,这...  

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1.人与人之间第一次见面,观察者根据直觉、常识、经验及假设会得出“第一印象”。 2.“第一印象”当然不可能是完全准确的,观察者一旦发现现实与印象不符合,就会纠正偏差。 3.然而,纠正偏差是一个理性分析、费时费力的过程。如果不是“觉得有必要”特别“想知道”,观察者一...

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一、信任透镜(他人) 1提高温暖值的方法。 ①研究表明,人们都很需要那种“你在专注地听他们说话”的感觉,持续保持眼神交流、点头、微笑是三个重要指标。 ②除了专注倾听外,表现出同理心也很重要。这里的关键是换位思考,多尝试寻找双方的共性,比如你们之间共同的爱好、经...  

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