12个工作的基本 在线电子书 图书标签: 职场 个人管理 工作 自我提升 职场基本法 日本 管理 心智成长
发表于2024-05-12
12个工作的基本 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024
言简意赅,其中语境理解力、委任力很容易被人忽视。
评分小而全的典范。很多观点与当下流行的职场书籍吻合,但每个点都是点到为止,没有详说。庆幸的是,其中很多重要的观点都有其他职场作家出书详谈过。这本书中很多清新的想法让我在工作中有了灵感。比如拓展人脉的一些小建议。
评分是一本后悔没早读,非常有启发性的书。对于刚工作的人, 它告诉你工作需要哪些能力;对于工作一段时间的人,它告诉你向优秀迈进你还需要哪些能力;对所有人,它告诉你如何有计划地开发自己的能力。
评分无论是职场小白还是工作多年的上班族/自由职业者,这本干货书适合人人都读一遍,掌握的何止是12种基本工作能力,更是一套思维体系。
评分本来以为这本书就是写的很简单,有每个能力what和why的部分,没有how。可以作为规划能力成长的参考书。 结果我看的是ai导读版本。2333
大久保幸夫,瑞可利职业研究所所长。1983年一桥大学经济学部毕业,同年于瑞可利有限公司入职,1999年创立以人与组织为研究对象的机构——瑞可利职业研究所,就任所长。法政大学研究生院客座教授,专攻人才管理、劳动政策、职业设计。著有《应届生无业》《享受能力的社会》等作品。
畅销日本十年的经典工作术
所有工作方法论背后的基本原理
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※编辑推荐※
☆ 你对工作的认知正确吗?你一直以来努力想要获得的能力,真的是工作中需要的吗?
☆ 本书是日本职业研究专家大久保幸夫写给所有职场人的工作哲学。在这本小书中,作者并没有事无巨细地针对工作中的具体问题制定解决方案,而是引导读者在短时间内建立起对工作的正确认知,并逐步养成对职业生涯至关重要的12种基本能力。本书所讲述的内容虽然简明易懂,却比人际沟通、时间管理、自控与抗压等常见的话题更本质,是足以让职场人“受用一生”的工作手册。
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※内容简介※
工作在人生中占有重要位置,甚至能在一定程度上决定人生是否幸福。每个人在工作中都有自己想达成的目标,但关于如何工作,有太多似是而非的技巧和说法,常常让读者不知如何判断和选择,在困惑和彷徨中错失一个又一个机遇。
在本书中,职业研究专家大久保幸夫并不直接教人应对工作中的具体问题,而是从工作的本质出发,向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。具体来说,就是帮读者掌握反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等12种工作需要的基本能力。作者认为,无论你初入职场还是工作多年,是否拥有高学历和光鲜的资格证书,只要学会这12种基本能力,就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论,进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。
职业生涯可谓人生中最长、最重要的一段时光,甚至直接关系到人们的生活幸福指数。然而,不论是初来乍到的职场新人、处于职业瓶颈期的青年人,还是已经进入领导序列的社会精英,却极少有人将如此重要的一段时光视为享受,反而都在苦于寻求一套适合自己的职场生存之道。 《12个工...
评分在国企工作了几年,再翻看这本书有挺多感触。 这本书主要是为了帮助读者了解工作需要的能力,拥有满意的职业生涯。 这本书介绍了12个能力:反应力、亲和力、乐观力、目标发现力、持续学习力、语境理解力、专业构助力、人脉开拓力、委任力、商谈力、传授力、协调力。并介绍了...
评分影响你升职加薪必须具备的三个能力 昨天我们公司的实习生问我,你实习的时候工资是多少?这个工资又持续了多久。我回想实习期,当时应该是1200每个月,但只有一个月,第二个月开始,老板说我已经可以独立完成,于是开始加薪。我当时并不满意,初出校门的学生,往往并不知道自己...
评分“工作中真正需要的不是学历和资格证书,而是帮你提升内在竞争力的12种基本能力” 这是写在封面上的小字,也是吸引我翻开《12个工作的基本》的重要原因。社会环境的复杂性,使得工作环境和工作能力成为了困扰很多人的最实际的问题,学校和学生生活会使得每一个人习惯性的会有...
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