12个工作的基本 在线电子书 图书标签: 职场 个人管理 工作 自我提升 职场基本法 日本 管理 心智成长
发表于2025-06-03
12个工作的基本 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2025
可以帮助建立职场能力的整体框架,有某几点挺有价值。
评分到了一定的人生阶段,就该看看这样的书了。
评分好书,需要自己体会。有两个力以前没有认识到,要再读的书。
评分需要实践,学以致用。
评分觉得有效的几个方法:1.会议前准备论点,定期收集自己的知识图表;2.记录知识图表化;3.学到的知识要尽快转述;4.了解想发展的行业动态;5.托付工作给别人,完成不够好时先找自己的原因,保持良好的态度;6.找准职业锚。
大久保幸夫,瑞可利职业研究所所长。1983年一桥大学经济学部毕业,同年于瑞可利有限公司入职,1999年创立以人与组织为研究对象的机构——瑞可利职业研究所,就任所长。法政大学研究生院客座教授,专攻人才管理、劳动政策、职业设计。著有《应届生无业》《享受能力的社会》等作品。
畅销日本十年的经典工作术
所有工作方法论背后的基本原理
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※编辑推荐※
☆ 你对工作的认知正确吗?你一直以来努力想要获得的能力,真的是工作中需要的吗?
☆ 本书是日本职业研究专家大久保幸夫写给所有职场人的工作哲学。在这本小书中,作者并没有事无巨细地针对工作中的具体问题制定解决方案,而是引导读者在短时间内建立起对工作的正确认知,并逐步养成对职业生涯至关重要的12种基本能力。本书所讲述的内容虽然简明易懂,却比人际沟通、时间管理、自控与抗压等常见的话题更本质,是足以让职场人“受用一生”的工作手册。
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※内容简介※
工作在人生中占有重要位置,甚至能在一定程度上决定人生是否幸福。每个人在工作中都有自己想达成的目标,但关于如何工作,有太多似是而非的技巧和说法,常常让读者不知如何判断和选择,在困惑和彷徨中错失一个又一个机遇。
在本书中,职业研究专家大久保幸夫并不直接教人应对工作中的具体问题,而是从工作的本质出发,向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。具体来说,就是帮读者掌握反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等12种工作需要的基本能力。作者认为,无论你初入职场还是工作多年,是否拥有高学历和光鲜的资格证书,只要学会这12种基本能力,就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论,进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。
在国企工作了几年,再翻看这本书有挺多感触。 这本书主要是为了帮助读者了解工作需要的能力,拥有满意的职业生涯。 这本书介绍了12个能力:反应力、亲和力、乐观力、目标发现力、持续学习力、语境理解力、专业构助力、人脉开拓力、委任力、商谈力、传授力、协调力。并介绍了...
评分小时候,曾幻想过世界上有一本神奇的书,看完之后,让我十八般武艺样样精通,所有的人生难题迎刃而解,就像得到了救世主的恩宠一样,茅塞顿开,不用多久,我就实现了人生大满贯,走向了飞黄腾达的成功之路。 这样的情节,不知道你们有没有设想过?最近无意中遇到一本书,看完...
评分“工作中真正需要的不是学历和资格证书,而是帮你提升内在竞争力的12种基本能力” 这是写在封面上的小字,也是吸引我翻开《12个工作的基本》的重要原因。社会环境的复杂性,使得工作环境和工作能力成为了困扰很多人的最实际的问题,学校和学生生活会使得每一个人习惯性的会有...
评分1 《12个工作的基本》的作者是瑞可利职业研究所所长日本大久保幸夫。作者在这本书中,并不直接教人应对工作中的具体问题,而是从工作的本质出发,向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。 《12个工作的基本》总共分为三部分,第一部分向大家提出关于职场的种种...
评分1 《12个工作的基本》的作者是瑞可利职业研究所所长日本大久保幸夫。作者在这本书中,并不直接教人应对工作中的具体问题,而是从工作的本质出发,向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。 《12个工作的基本》总共分为三部分,第一部分向大家提出关于职场的种种...
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