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從企業管理齣發涵蓋瞭本尼斯對其一生的思考和更本質的反思，很認可他談到的當今世界第三危機：領導力危機，這種危機來源於極權者的自負、官僚製度的惰性和頭腦知識創造力的匱乏，更受製於自我、組織、政黨的封閉和孤立，在信息社會驅動力下，甚至連適應能力都可堪憂，絕大多數人隻是想坐上領導那個座位，但卻不想履行領導職責，這種“約定俗成”的世界範圍內的管理體製隻依賴盲目的忠誠和“應聲蟲”追隨者而前行，到瞭是該改變的時刻瞭，我們必須仰仗擁有更高視野的年青人們，他們擁有更新的價值觀念和未曾受到更多束縛的頭腦，去嘗試一切、實踐一切、演奏一切，去展現卓越，經營夢想。希望曆史在進入一個對年輕人更寬容的時代，本尼斯老頭有這種覺悟，我們更應當有，為年輕者鋪路，否則隻應當被曆史的車輪碾得粉碎。年輕統治世界。

領導力的大作，確實受益匪淺！值得再讀！

相比《領導者》和《成為領導者》，這本書講述的內容更全麵和更深入。甚至裏麵講到瞭民主的優點和缺點，以及類威權組織。由於成書時代離現在更近，毫不意外的是我們能從中找到更切閤現實的指導思想，所以毫不猶豫的給它五星。強烈推薦。

快速掃瞭幾章，覺得編者在前言部分已經概括得很好，確實有很多糾正思路的地方。可以的話想直接讀作者的傳記。

如果非要買一本沃倫的書，我想我會買這本。比起後邊各種理想化模型，我更偏愛引言的最後幾段。一個實踐受挫的老者終究還是迴歸自己的使命，用寫書來傳遞著自己關於領導者的理想。熱情是讓人感動的，但現在我想，如果能深刻理解政治學，或許組織之路會更順暢一些。