高情商是练出来的 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:北京联合出版公司

作者:[加] 谢里 范 狄克

出品人:

页数:232

译者:程静

出版时间:2017-6

价格:38

装帧:平装

isbn号码:9787559600264

丛书系列:

图书标签:

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情感的力量：构建人际关系的艺术与科学 一本深入探讨人类情感互动、社交智慧与个人成长的深度指南。 在这个信息爆炸、节奏飞快的时代，我们与他人的连接质量，往往决定了我们人生的幸福感与事业的成就。本书并非仅仅停留在“说话的技巧”层面，而是对人类情感的复杂性进行了一次深刻的剖析，提供了一套系统化、可操作的框架，帮助读者真正理解并驾驭人际交往中的“无形力量”。 本书的核心哲学在于：高效的人际互动，源于对自我和他人的深刻洞察与精准回应。 我们将情感视为一种可学习、可打磨的技能集，而非天生的天赋。 --- 第一部分：洞察的基石——认识你的“情感操作系统” 要有效地与他人互动，首先必须彻底理解自身的内在机制。本部分旨在帮助读者绘制出自己独有的情感地图。 第一章：情绪的起源与命名：解码你的内心信号 情绪并非洪水猛兽，而是携带重要信息的信使。我们将探讨情绪的生物学基础，追溯恐惧、愤怒、喜悦、悲伤等基本情绪是如何在神经系统中产生的。 情绪的层次结构： 如何区分“感受”（Feeling）、“情绪”（Emotion）与“心境”（Mood）。 触发点的识别： 运用“情绪日记”技术，精确记录引发强烈反应的外部事件，区分核心需求与表层反应。 “情绪词汇表”的拓展： 为什么描述情绪越精准，我们管理它的能力就越强？提供一套扩展词汇，帮助读者超越“开心”与“不开心”的二元对立。 第二章：防御机制的陷阱：你隐藏的“自动驾驶”模式 每个人都有一套应对压力和冲突的默认防御机制。这些机制在过去可能保护了我们，但在现代复杂的人际关系中，它们往往成为沟通的障碍。 弗洛伊德与当代心理学视角： 深入分析压抑、投射、合理化等常见防御机制是如何在对话中“偷梁换柱”的。 识别“自动化反应”： 如何在感受到压力时，及时按下暂停键，阻止“战或逃”的非理性冲动。 “脆弱的力量”： 探讨适度的自我暴露如何建立信任，以及如何区分有益的脆弱与不成熟的抱怨。 --- 第二部分：同理心的实践——连接他人的桥梁技术 真正的高效沟通，始于倾听，终于理解。本部分专注于如何将理论转化为实际的、有温度的互动行为。 第三章：深度倾听的艺术：听见“未说出的话” 倾听绝非被动地等待对方说完，而是一种主动的、全神贯注的心理投入。 非语言信息的解码： 肢体语言、微表情、语调变化（副语言）在信息传递中的占比分析。如何通过观察捕捉对方的真实意图。 镜像神经元与共情： 理解我们如何在大脑中“模拟”他人的感受，并将其转化为建设性的回应。 探询式提问的魔力： 学习使用开放式、澄清式、假设性问题，引导对方深入挖掘自己的想法，而不是给出标准答案。例如，用“你当时最需要的是什么？”取代“你是不是很难过？” 第四章：有效反馈的闭环：赞美与批评的解构与重构 反馈是人际关系中最重要的润滑剂或磨刀石。本书提供了一套结构化的反馈模型，确保信息被清晰接收而非被防卫心阻挡。 SBI模型（情境-行为-影响）的深度应用： 摒弃笼统的评价，专注于可观察的具体行为。 “我信息”的精确表达： 学习如何清晰地表达自己的需求和感受，而不将责任完全推卸给对方。例如，将“你总是迟到”重构为“当你迟到时，我感到焦虑，因为我担心会议无法按时开始。” 建设性冲突的管理： 将冲突视为双方需求未被满足的信号，而非个人攻击。学习“先肯定，后修正”的策略。 --- 第三部分：社交智慧的进阶——复杂情境的导航 在职场、家庭和社交圈中，我们常常需要处理多方利益的平衡，以及潜藏的权力动态。 第五章：应对高压对话：掌控情绪的“战场” 某些对话具有内在的张力，如薪资谈判、表达拒绝或处理指责。这些情境要求极高的情绪稳定性。 “暂停与重置”技术： 在对话升级时，如何优雅地要求短暂休息，利用生理机制重置情绪反应。 处理攻击性语言： 识别并瓦解“情感勒索”和“转移话题”的策略。不被对方的情绪“拉下水”，保持谈话的主导权。 拒绝的艺术： 学习如何坚定而温和地说“不”，既维护自己的界限，又不破坏长期关系。 第六章：理解人际网络的“潜规则”：角色、期望与界限 人际关系是一个动态系统，理解系统中的角色分配至关重要。 角色清晰化： 在不同关系中（导师、同事、朋友、伴侣），明确各自的预期和责任边界。 期望管理的误区： 大多数关系破裂源于未被言明的或不切实际的期望。如何主动、清晰地设定和协商这些期望。 情商与领导力： 探讨在团队中，如何通过激发他人的内在动机（而非外部奖励）来驱动协作，实现真正的共同目标。 --- 结语：持续成长的路径 本书的最终目的并非让你成为一个“完美”的社交家，而是成为一个更真诚、更具韧性、更能与世界和谐共存的个体。情感的成熟是一个终生的旅程，需要不断的练习、反思与调整。通过掌握这些工具，你将发现，你对他人影响力的提升，总是伴随着对自身潜能的深度挖掘。 本书适合： 渴望提升沟通效率的职场人士、希望深化亲密关系的伴侣、所有希望减少人际摩擦，追求内心平静与外部和谐的探索者。

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文：薇薇爱阅读 高情商也是可以训练出来的吗？ 高情商训练课是由美国华盛顿大学杰出心理学家玛莎•莱恩汉博士创立的，它最初是用来调控情绪的，后来发现许多情绪容易失控的人原本情商较低，很难与人沟通，人际关系极差，但通过训练课调整情绪后，情商迅速提高，在对外交流...

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到底什么是情商，就像我们真的清楚什么是智商吗？这些个商总是被认为很重要，为什么是重要的？它们既是组成我们的某个部分，又是我们所拥有的某种能力。通过他们，我们可以达到我们想要达到的目的。比如，很明显地，智商可以让我们获得好的成绩，所以在成长的过程中，周边的环...  

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高情商训练课 情商简称EQ，即情绪商数，与智商一起被认为是人所必须具备的双商。智商通常指智力学历层面的高度，而情商主要侧重人际交往方面的能力。人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关。夸某人情商高，通俗讲一般是比较会来...  

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说实话，我本来对这种打着“情商速成”旗号的书持保留态度的，总觉得很多所谓的秘诀都是空穴来风。然而，这本书真正吸引我的是它对“情绪管理”部分的深入剖析。它没有简单地告诉你“生气了要深呼吸”，而是深入探讨了情绪的产生机制，比如“杏仁核劫持”这种生理反应对我们决策的影响。作者通过一些心理学的小实验和个人经历，让我清晰地认识到，高情商并非天生的社交怪物，而是一个可以被训练和优化的系统工程。我尤其喜欢它提到“延迟满足”在社交中的应用，即在产生冲动反应之前，给自己设置一个“思考的缓冲带”。实践下来，我发现自己对待突发状况的反应速度和质量都有了显著提升。以前可能几分钟内就会被负面情绪主导，现在我可以给自己争取到几小时的冷静期去组织语言和应对策略。这本书的结构安排也很有条理，从内心的自我认知到外在的人际互动，层层递进，读起来非常顺畅，让人有种“原来如此”的顿悟感。

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这本关于沟通技巧的书简直是为我量身定做的。我以前在工作中常常因为表达不清晰或者情商不够“在线”而吃了不少哑巴亏，尤其是在需要进行跨部门协作或者处理客户投诉的时候，那种手足无措的感觉实在太糟糕了。这本书的语言风格非常贴近生活，不像那些晦涩难懂的理论书籍，它更像是一位经验丰富的前辈在耳边轻声点拨。我印象最深的是关于“积极倾听”的那一章，作者用了很多生动的案例来阐述，比如如何在对方情绪激动时保持冷静，并逐步引导对话走向解决问题的方向。我试着用书里教的方法去跟一位脾气比较冲的同事沟通，结果出乎意料地顺利，我们不仅解决了手头的问题，关系也比以前融洽了许多。这本书提供的不仅仅是技巧，更是一种思维模式的转变，让我开始学着去理解别人行为背后的真正动机，而不是仅仅停留在表面现象上做判断。这本书的价值在于，它能实实在在地改变你与人相处的方式，让你在不牺牲自我主张的前提下，也能赢得别人的尊重和理解。

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这本书的见解非常独到，它将情商提升与个人价值体系的构建紧密地联系起来，这与其他侧重于表层技巧的书籍形成了鲜明对比。它强调，一个真正高情商的人，首先必须是一个自我认知非常清晰的人。书中有一部分内容是关于如何识别并修正自己内心的“脚本错误”，也就是那些潜意识里阻碍我们有效沟通的固有模式。我发现自己过去常常在关键时刻因为害怕被评价而选择退缩，这本书提供了一种“去标签化”的方法，鼓励我们将每一次互动都看作是一次全新的数据采集，而不是对个人能力的最终审判。这种视角上的转变，极大地减轻了我的社交焦虑。我特别欣赏作者的逻辑性，他没有简单地罗列技巧清单，而是构建了一个自洽的理论框架，让我们明白每一种行为背后的原理。读完后，我感觉自己不再是机械地模仿别人的行为，而是真正理解了人际互动的底层逻辑，这是一种由内而外的、持久的改变。

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这本书给我的最大震撼是它对于“同理心”的重新定义。过去我总以为同理心就是“感同身受”，但这本书让我明白，真正的同理心是建立在尊重差异基础上的“理解”。作者用了很多篇幅来讨论如何与观点完全相左的人进行有效对话，这正是我这个社会观察者最感兴趣的部分。我曾尝试过书里介绍的“搭建共同平台”的沟通法，即便在面对一些网络上充满戾气的争论时，也尝试着寻找双方都能认同的价值点，结果发现，对话的氛围立刻就缓和了许多。它教我们如何在不放弃自己核心信念的前提下，去构建一座通往彼此的桥梁。这本书的语言风格非常沉稳有力，充满了智慧的光芒，读完之后，感觉自己看世界的角度都被拓宽了，不再那么容易被表面的冲突所迷惑。它不是一本教你如何取悦别人的书，而是教你如何更清晰、更有力量地表达自己，同时又不伤害他人的工具书。

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我是在一次职业发展低谷期接触到这本书的。当时感觉自己无论怎么努力，都无法在团队中获得应有的认可，社交场合也总是显得格格不入。这本书的叙事方式非常接地气，它避开了那些宏大的、不切实际的成功学口号，而是聚焦于日常生活中那些细微的、容易被忽视的社交细节。比如，在汇报工作时，如何根据听众的背景调整信息的详略；如何在团队会议中巧妙地提出反对意见而不显得咄咄逼人。作者通过一系列的小练习，比如“模拟情景对话”，让我们能够安全地在纸面上操练那些高压社交场景。我发现自己最大的问题在于“过度解释”，总想把每一个细节都说清楚，结果反而让重点模糊了。这本书教会了我“留白”的艺术，知道什么时候该说，什么时候该沉默，什么时候该用肢体语言来辅助表达。这本书的排版也很舒服，让人愿意一遍又一遍地翻阅，每次重读都会有新的领悟。

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听书。1.高情商训练课的方法论背景，辩证行为疗法。本书可以说是《辩证行为疗法》的实践版。2.如何提高自己的情绪调节技能？注意区别原生情绪（本能反应）和衍生情绪（原生情绪加工后的感受），和后者对你行为的影响。调节衍生情绪的技巧：A训练自我关注的能力，获得思想和情感的解脱。专注于当下正在做的事，想象负面情绪离你远去，摆脱衍生情绪对自己的控制。B不加评判地观察自己，善于使用应对思想。接纳和改变，不对客观事件做主观评判，就事论事。C学会平衡思考。想办法做到理性和感性的综合。着眼于自己的长远目标，利用平衡思考的思维模式做出决策。D处理情绪危机。以朋友的身份问问自己：是什么引起你的情绪危机的，陷入情绪危机时你通常都会有哪些表现，为了转移注意力你可以尝试做哪些事等等。提前为自己制定应对方案，未雨绸缪。

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控制情绪的正确方法：尽早发现情绪，不逃避不批判不压抑，接纳情绪，用转移注意力清单处理情绪问题。

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每个章节配备的练习题，既全面又有针对性，在阅读完这本图书的同时，感觉完成一次高情商的训练课，通过情绪的自我练习和调节，让自己在接下来的人际交往中，更加游刃有余。

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1. 情绪分为原生情绪和衍生情绪两种类型。 2. 高情商的人都在使用自主沟通模式。 3. 衍生情绪是导致你做出不合理行为的罪魁祸首。 4. 平衡思考是判断情商高低的金标准。 5. 沟通的最终目的是要做出改变，主动倾听的标准是要理解对方的需求，并能给出有效反馈。

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2019-7-19