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存在感
☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页
克里斯蒂·赫奇斯 作者
中信出版集团
高尚平 译者
2017-7 出版日期
0 页数
49 价格
精装
丛书系列
9787508674131 图书编码

存在感 在线电子书 图书标签: 管理  职场  领导力  想读，一定很精彩！  好书，值得一读  我想读这本书  心理学  想读   

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发表于2025-01-22

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存在感 在线电子书 用户评价

评分☆☆☆☆☆

结合心理学、沟通技巧的应用类书籍。从“自身改变开始，与他人建立联系，启发、影响他人”三个层次递进讲述，内容还是挺有趣的。摘抄书中提及的信任等式与大家分享：“信任 = （可信度 + 可靠性 + 亲密度）/ 自我定位”。

评分☆☆☆☆☆

成功的职业生涯，存在感不是一道选答题，而是一件必需品。

评分☆☆☆☆☆

首先，我们了解了I型存在感模式，知道它具有三个特性，意向性、个体性和启发性。 接着，谈到了利用这个模式的意向性表现职场存在感的方法，从内在意向和外在表现两方面去把握，展现个人的特质，吸引他人的关注。其次，说到了利用这个模式的个体性提高职场存在感，解决破坏存在感的两个障碍，并突出优势和言出必行，赢得他人的信任。最后，利用这个模式的启发性，通过交流愿景、发表宣言、主动出击这几种方法，提高说服力，从而产生影响力。

评分☆☆☆☆☆

如何建立职场人设

评分☆☆☆☆☆

首先，我们了解了I型存在感模式，知道它具有三个特性，意向性、个体性和启发性。 接着，谈到了利用这个模式的意向性表现职场存在感的方法，从内在意向和外在表现两方面去把握，展现个人的特质，吸引他人的关注。其次，说到了利用这个模式的个体性提高职场存在感，解决破坏存在感的两个障碍，并突出优势和言出必行，赢得他人的信任。最后，利用这个模式的启发性，通过交流愿景、发表宣言、主动出击这几种方法，提高说服力，从而产生影响力。

存在感 在线电子书 著者简介

克里斯蒂·赫奇斯（Kristi Hedges）[美]

世界顶级领导力教练，尤其擅长企业高层沟通领域，经常为《财富》500强企业CEO和资深高管提供咨询和培训。她还是一名广受欢迎的演讲者，为福布斯网站撰写有关领导力的专栏，也经常在《华尔街日报》《哈佛商业评论》和《金融时报》等多家媒体发表文章。

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存在感 在线电子书 图书描述

为什么有的人一发言，大家都会认真倾听？

为什么有些领导者能轻松获得下属追随？

为什么有人是会议上的焦点，有人被淹没在人群中？

克里斯蒂·赫奇斯可能是对存在感最有发言权的人之一，她见证过全球500强企业高管在这个问题上的挣扎与困惑。通过讲述自身经历和领导者的案例、设计存在感练习等方式，《存在感》创建了一种“I型存在感”模式，提供了增强存在感的策略和方法：

如何建立良好的信任关系；如何摆脱那些限制自己的行为；如何传递你想要传达的价值观；如何了解他人眼中的自己并消除误解；如何在面对公众和召开会议时都表现得引人注目；如何激励同事或下属。

无论是性格内向还是外向的人，不管是求职者还是资深高管，每个人都可以通过这本书增强自身存在感。如果你想求职、实现晋升，或者重塑职业规划，这本书将帮助你成为他人想要共事的那种人。如果你是一位管理者，想打造一家领先市场的公司，或者激励员工，这本书将让你成为更有影响力的领导者。

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存在感 在线电子书 读后感

评分☆☆☆☆☆

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存在感，是一种非常神奇的东西，不知道你有没有留意过为什么有的人一发言，大家都会认真倾听？为什么有些领导者能轻松获得下属追随？为什么有人是会议上的焦点，有人被淹没在人群中？这就是存在感的力量所在了。那么，除了那些可能“天生”就拥有超强存在感的人，我们普通人难...  

评分☆☆☆☆☆

文： 薇薇 前几年有句话很流行， 你目标太渺小了。 说的是你太没有存在感了， 以至于都没有看到、关注到你。 存在感是个什么样的状况呢？ 其实一句两句也不那么容易说清楚。 那么简单的举个例子， 比如说，大家一起开会讨论一件事情，到你来解说或者发表自己观点的时候， ...  

评分☆☆☆☆☆

为什么有些人一发言，大家都会认真倾听？ 为什么有些领导者能够轻松获得下属的追随？ 为什么有些人是会议上的焦点，而有些人却淹没在人群中？ 这是美国克里斯蒂赫奇斯在《存在感》这本书中开篇提到的几个问题。这些问题时常困扰在职场中想成为领导，或已经成为领导者的那些人。...  

评分☆☆☆☆☆

今天在微群里发了个漂亮的发言，自觉说得非常在理，也@了群主让她来看，可是人家不在，群友也没回复，群里静悄悄，于是一直刷，隔段时间刷一下。想得到肯定和表扬，我想这也是一种找存在感吧。在职场上，存在感，或者说气场也非常重要。有的人就是气场强大，说的话有人听，要人...  

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