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楊國安作者

中信齣版社

譯者

2017-9 出版日期

0 頁數

58.00 價格

精裝

叢書系列

9787508678191 圖書編碼

變革的基因在線電子書圖書標籤: 思維方式管理認知拓展知識 HR HRM 管理學管理企業管理

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發表於2024-07-03

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變革的基因在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

《變革的基因》主要講的是組織能力方麵的方式和方法（這裏的“組織”個人理解為名詞性），每一章一個主旨，將各個厲害公司作為舉例來論證各章節的觀點，也就是每章會齣現幾個公司的案例，正好和《浪潮之巔》互補。 “有瞭戰略並不等於執行，錢、技術都不會執行戰略，人纔是決定戰略執行好不好最關鍵的因素。”“不管是互聯網行業還是傳統行業，用戶導嚮、敏捷和創新成為最關鍵的組織能力。工業時代看重的質量、成本、效率等組織能力，已經被用戶導嚮、創新和敏捷取代。”“可以預見，在移動互聯網時代，凡是按章程辦事的工種，都有可能被科技手段取代或部分取代，創造性工作將成為主流。管理重心將不再是規範流程，而是喚醒個體的創新力量。”

評分☆☆☆☆☆

單純講瞭10傢公司的例子，沒有特彆有新意的方法論

評分☆☆☆☆☆

實踐篇更像是拋齣論點，找到對應的企業，然後將企業的變革與論點相匹配。不能說無用，但一個企業變革的成功，肯定不能隻從一個方麵去解讀。

評分☆☆☆☆☆

變革的基因在線電子書著者簡介

楊國安，世界華人管理大師，“楊三角理論”原創者，現為楊三角學習聯盟會長，騰訊集團高級管理顧問，金昇集團高級管理顧問，曾任宏碁集團的全球首席人力資源官，阿裏巴巴、TCL-湯姆遜、颱積電等公司管理顧問。中歐國際工商學院兼職管理教授，中歐國際工商學院最高終身教學榮譽“中歐名師奬”得主；曾參與哈佛大學、密西根大學、歐洲管理學院等國際一流高校的教學，被美國《Business Horizon雜誌》評為全球高層主管培訓大師。專注和擅長移動互聯時代管理創新、中國企業的全球化。任《人力資源管理期刊》等五個國際刊物編輯委員，著有《組織能力楊三角》《組織能力突破》等作品。也同時齣任多傢知名企業董事和肯耐珂薩研究院榮譽院長。

李波，楊三角認證資深顧問、中歐國際工商學院EMBA。秉持對楊三角的熱愛，2009年協助楊國安教授創辦楊三角學習聯盟。24年企業落地實踐和谘詢教練經驗，為東方希望集團、奇虎360、京東、唯品會、九陽、OPPO、VIVO等企業提供長期落地和短期培訓服務。曾擔任美國科氏工業集團、杜邦公司、深圳天馬微電子集團、房多多網絡科技等企業核心高管。

芮益芳，南京大學文學學士，2011年起先後任時政、財經條綫記者，先後供職於兩傢中央媒體和一傢財經報社，具有六年媒體從業經驗，擅長人物、企業的采訪和深度報道。2017年7月入職阿裏巴巴。