An Introduction to Collective Bargaining and Industrial Relations pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:McGraw-Hill College

作者:Katz, Harry C./ Kochan, Thomas A./ Colvin, Alexander J. S.

出品人:

页数:528

译者:

出版时间:2007-7

价格:$ 228.83

装帧:HRD

isbn号码:9780073137155

丛书系列:

图书标签:

• 劳工研究
• Collective Bargaining
• Industrial Relations
• Labor Law
• Labor Economics
• Human Resources
• Negotiation
• Workplace Conflict
• Employment Relations
• Trade Unions
• Labor Management

《劳资博弈：企业稳定与员工赋权的智慧》 探寻劳资关系的深层动因，解锁企业可持续发展的平衡之道。 在现代企业运营的宏大图景中，劳资关系始终扮演着至关重要的角色。它并非仅仅是劳动者与雇主之间的单纯交易，而是一场复杂而动态的权力博弈，是企业内部和谐共生、外部市场竞争力的核心驱动力。本书《劳资博弈：企业稳定与员工赋权的智慧》，将带领读者深入剖析劳资关系的本质，揭示驱动其演变的深层因素，并探讨如何在利益冲突与合作共赢之间找到坚实的平衡点。 我们生活在一个变革的时代，技术进步日新月异，经济全球化浪潮汹涌，社会结构不断重塑，这些宏观环境的变化无不深刻地影响着劳资关系的形态。传统的雇佣模式正在受到挑战，新兴的职业群体不断涌现，员工的期望与诉求也呈现出前所未有的多元化。在这样的背景下，理解并妥善处理劳资关系，已成为企业管理者、人力资源专业人士，乃至每一位劳动者规避风险、提升福祉、实现个人与组织共同成长的关键。 本书并非侧重于介绍特定的谈判技巧或法律条文，而是致力于构建一个宏观的分析框架，帮助读者理解劳资关系的“为什么”和“怎么样”。我们将从历史的纵深感出发，回顾工业革命以来劳资关系形态的演变，探究不同历史时期社会经济背景下，劳动者权益的争取与企业管理模式的变迁。通过追溯历史的足迹，我们可以更深刻地理解当前劳资关系的复杂性，洞察其内在逻辑和发展趋势。 随后，我们将聚焦于劳资关系中的核心要素。首先，是权力结构与权力分配。任何劳资关系都不可避免地存在着权力不对等。雇主往往掌握着资本、生产资料以及制定规则的主导权，而劳动者则以其劳动力作为交换。然而，劳动者并非完全处于被动地位，他们通过集体行动、组织工会等方式，能够有效地制衡雇主的权力，争取自身利益。本书将深入分析不同权力主体之间的相互作用，以及这种权力动态如何影响劳资协议的形成、履行与冲突解决。我们将探讨工会的功能、作用及其在当代劳资关系中的角色，分析其对集体谈判、劳动条件改善、乃至企业治理的潜在影响。 其次，是利益的冲突与协调。企业追求利润最大化，而劳动者则希望获得更高的薪酬、更好的福利、更安全的工作环境和更充分的职业发展。这些利益诉求之间天然存在一定的张力。然而，这种张力并非必然导致冲突。本书将强调，通过有效的沟通、真诚的协商以及对彼此利益的理解，劳资双方可以找到“双赢”的解决方案。我们将探讨诸如利润分享、绩效奖金、员工持股等激励机制，分析它们如何帮助企业在追求效益的同时，也能让员工分享到企业发展的成果。同时，我们也将审视薪酬谈判、工作时间安排、休假制度等具体议题，并分析在不同文化、经济环境下，这些议题如何被处理。 第三，是制度的构建与运行。劳资关系的稳定运行离不开健全的制度保障。这包括国家层面的劳动法律法规，行业协会的自律规范，以及企业内部的规章制度和集体合同。本书将强调，一个公平、透明、可预期的制度环境，是化解劳资矛盾、维护企业稳定、促进员工归属感的重要基石。我们将分析集体合同在规范劳资关系中的作用，探讨其法律效力、谈判过程以及如何使其成为促进企业发展与员工福祉的有效工具。同时，我们也将关注企业内部的劳动争议解决机制，如申诉程序、调解委员会等，分析它们在及时、公正地处理纠纷方面的意义。 第四，是文化与信任的塑造。在任何关系中，文化和信任都扮演着不可或缺的角色。劳资关系也不例外。一个鼓励开放沟通、尊重个体、倡导公平的组织文化，能够有效地降低劳资双方的猜疑与对抗，增进相互理解与信任。本书将探讨如何通过企业文化建设，营造一种积极向上的劳资氛围，例如，强调员工参与决策、建立畅通的沟通渠道、推行透明化的管理政策等。我们将分析信任如何影响员工的敬业度、生产力以及企业的整体绩效，并提供一些建立和维护劳资信任的具体实践建议。 在深入探讨这些核心要素的同时，本书也将密切关注时代发展的脉搏。例如，随着数字化转型和人工智能的普及，未来的工作形态将发生巨大变化。一些传统岗位可能会消失，新的岗位需求将不断涌现。这对劳资关系的界定、劳动者的技能培训、以及社会保障体系都提出了新的挑战。本书将对这些前沿议题进行前瞻性的思考，探讨如何在技术变革的浪潮中，重新界定劳动者的权利与义务，以及如何构建适应未来需求的劳资关系新模式。 此外，我们还将审视全球化背景下的劳资关系。跨国企业的扩张，不同国家和地区的劳动法律、文化习俗的差异，都给劳资关系的国际化管理带来了复杂性。本书将探讨如何在跨国经营中，处理好不同文化背景下的劳资关系，以及如何应对全球供应链中的劳动者权益问题。 本书的目标是为读者提供一个系统性、启发性的视角，帮助大家跳出日常的琐碎事务，从更宏观、更深入的角度去理解劳资关系的复杂性和重要性。我们希望通过本书，能够帮助企业管理者在制定人力资源政策时，更加注重劳资双方的利益平衡，从而构建更加稳定、和谐、富有活力的企业环境；能够帮助劳动者更清晰地认识自身的权利与义务，并掌握维护自身合法权益的有效途径；能够帮助政策制定者和研究者，为构建更加公平、公正、可持续的劳资关系提供理论支持和实践参考。 《劳资博弈：企业稳定与员工赋权的智慧》，不仅仅是一本书，更是一场关于共赢与可持续发展的深度对话。它将引导您拨开迷雾，洞察劳资关系的本质，掌握驾驭复杂局面、实现和谐共生的关键智慧。无论您是身处企业管理层，还是作为一名普通劳动者，抑或是对社会经济运行机制充满好奇的研究者，本书都将为您提供宝贵的启示与深刻的见解。让我们一同踏上这场探索之旅，共同寻求劳资关系的最佳平衡点，为企业和个人的蓬勃发展注入不竭动力。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆