《崗位勝任特徵原理與應用》結閤實際工作活動，從不同角度對勝任特徵及其模型的內涵進行闡述，采用問捲調查與行為事件訪談兩種方法，從銷售公司總經理和經營部經理兩類崗位分析入手，試圖構建起崗位勝任特徵模型，作為該公司營銷經理人纔選拔和培養的基本依據。
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@2008-07-30 01:11:36
评分在研究方法的綜述這一段做得比較紮實，獲益良多
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