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任正非语录+华为基本法

任何一种卓越或优秀的管理方法依然会存在有弊端，而作为一个作者，如果对这一点没有任何体悟，只有歌功颂德的话，是失败的。

我认为还是有价值的，对比孙力科写的那本垃圾自传，起码作者是人力资源专业、管理培训讲师出身，能比较专业分析华为的人力资源体系制度，华为的精髓我认为在二：一是利益分配的合理大方二是各级领导善于总结管理经验化作华为统一的价值观与企业文化并最终得到华为全员的认同。

2018年读的第103本书。“这种书我一天能读10本”系列之二，书本身2星，多一星给任正非，学习一下华为现成的一些制度成果还是有收获的。

【2019年第5本书】感觉反反复复讲那几件事，全员持股、狼性文化、轮值CEO、重激励等，却没有新的材料输入。大概看全书的三分之一就可以了。

公司和朝代一样，刚开始创业打天下得时候，人人都是产出着，后来打下天下后大家都享受着高福利，然而斗志开始瓦解，开始享受生活，毕竟人之初，性懒。想要存活下去就要按劳分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得。 假积极一辈子就是真积极。效率优先，兼顾公平，就是先把蛋糕做大...

小时候喜欢看金庸的小说。有一次去书店看到一本武侠小说，花哨的封面居中有四个字：“金庸新著”，顿时就被吸引。拿起书翻了几页，大失所望，内容这么垃圾，真是金庸写的？再仔细看了下，才明白过来，作者起名叫：金庸新，所以金庸新著的意思是，一个叫“金庸新”的人写了本小...  

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