华为人力资源管理 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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果然是畅销书作家，逻辑不清、内容重复堆叠、扩展解析文不对题、满文充斥高薪高福利的管理思维，没有看出华为HR的精髓和特别，理论架构缺失，华为实践又是从散点堆砌饿，劝各位君切勿浪费时间～为什么一定要140个字啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊...  

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小时候喜欢看金庸的小说。有一次去书店看到一本武侠小说，花哨的封面居中有四个字：“金庸新著”，顿时就被吸引。拿起书翻了几页，大失所望，内容这么垃圾，真是金庸写的？再仔细看了下，才明白过来，作者起名叫：金庸新，所以金庸新著的意思是，一个叫“金庸新”的人写了本小...  

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因为是华为所以收获还是有的

因为是华为所以收获还是有的

【2019年第5本书】感觉反反复复讲那几件事，全员持股、狼性文化、轮值CEO、重激励等，却没有新的材料输入。大概看全书的三分之一就可以了。

感觉写的很垃圾 翻来覆去就是讲不清楚 全书就那么一个事 发钱 告诉你不努力就没钱的危机感

我认为还是有价值的，对比孙力科写的那本垃圾自传，起码作者是人力资源专业、管理培训讲师出身，能比较专业分析华为的人力资源体系制度，华为的精髓我认为在二：一是利益分配的合理大方二是各级领导善于总结管理经验化作华为统一的价值观与企业文化并最终得到华为全员的认同。