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发表于2025-04-09
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华尔街所崇尚的那种聪明和努力工作的文化,建构起了一个极端精英主义的圈子,将投行家们和从事“普通工作”的“碌碌庸众”区隔来开。而这种认为自己是“最聪明、最努力、最有价值”的劳动者的自我认知,加之华尔街特有的工作不稳定性和高薪酬,催生了一种在交易决策中将短期“受益”视作首要、甚至唯一追求的特殊利己主义文化,这种文化恰是金融危机周期性爆发的必然因素之一。同时,这种表面上“唯利是图、唯才是举”的“金钱精英制度”(Money Meritocracy)也巧妙地掩盖了招聘过程中的名校特权,以及工作场域内的种族、性别歧视。
评分分析很棒,能从日常文化实践入手解释宏观事件
评分选题制胜:人类学尖刀插入华尔街,启发大于论证过程本身。期待一下民族志下的紫禁城
评分作者的态度真的很克制了
评分【2018年第21本书】一本今年我逢人就要推荐的人类学作品。在大的结论上,我们对华尔街所预示的狂热、资本、奢侈、精英和断裂并不陌生,而整本书却通过扎实的田野和专业的人类学深描与分析,给予上述词语最有力的论据支持: 投行家显赫的主体性与混合“股东价值”和古典经济学的理念力量合法化了华尔街自身的权威,同时特定的性情被华尔街的组织文化建构。全书最精彩的论断是“市场”概念的去抽象化,这个概念合理化了华尔街自投资至人力资本崩溃的全部情形,它早已脱离了一个经济学模型,成为了具有政治或文化意涵的权威。所以作者寄希望于在本书之外发问:当人们说市场时,到底再说什么?当然这本书的风险也是存在的,在阅读人类学家论述“资本”的作品时我总希望有金融/经济学专业的朋友在场,在完全不同的立场上是否会解读出相似的图景?
何柔宛(Karen Ho),普林斯顿大学人类学博士,明尼苏达大学人类学系教授,研究方向为华尔街制度文化、美国企业裁员现象和新自由主义。
获美国文化人类学学会2010年格雷戈里·贝特森图书奖荣誉奖
金融崩溃——无论是垃圾债券市场、互联网泡沫,还是高杠杆的房地产市场——通常被解释为市场周期的必然结果:上涨的一定会下降。在《清算》一书中,人类学家Ho Karen刺破了抽象的、无所不能的市场光环,揭示金融市场的繁荣和萧条是如何形成的。
曾在投行工作过的Karen访谈了压力重重的第一年的金融从业人员、工作过劳且漠然的证券分析师、渴望被雇佣的大学生、经验丰富的董事长和总经理。这些从精英大学招聘的投资银行家被社会化为一个高风险、高回报的世界。他们得到了丰厚的报酬,条件是随时都可能被解雇。他们的工作场所文化和特权网络造成了这样的印象:工作无保障会塑造性格,而员工的流动性会带来聪明、高效的生意。基于这种与挥霍无度的交易相联系的流动性和补偿行为文化,华尔街的投资银行家们重塑了美国企业的形象。他们的使命是创造股东价值,然而他们的做法和假设却会产生危机。通过将投资银行家的价值行动与市场建设和美国公司重组联系起来,《清算》一书揭示了华尔街特有的文化,而这种文化常常被资本主义全球化的胜利解读所遮蔽。
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媒体推荐:
就实地考察而言,华尔街并不是一个典型的人类学领域:人类学家通常在遥远的第三世界社会工作……然而,Karen Ho博士以经典人类学的方式开始了她的研究:融入背景,专心倾听,客观中立非评判的方式,然后试图将这些点连接起来,得到关于华尔街文化如何运作的“整体”图景。这种耐心的民族志分析呈现出一个迷人的景象,这甚至对大多数银行家来说都是新奇的。
——吉莉安·泰特,《金融时报》(Financial Times)
Karen Ho是我的英雄。她的20世纪末投资银行家民族志准确描述了投行文化的虚张声势、冷酷无情和矛盾等特征。
——米切尔·阿沃拉菲亚,《美国社会学杂志》(American Journal of Sociology)
人类学家Karen Ho对华尔街投行的民族志书写是一次成功的尝试,旨在打破华尔街的优越光环,揭示其脆弱、矛盾的一面,以及其企业文化和集体行动常常带来的破坏性影响,这些影响不仅和金融工作者和金融市场有关,也波及美国其他企业。虽然这本书名列人类学和商业研究领域之内,但它具有更广泛的吸引力,并将引起地理学、经济学、社会学人,以及任何试图了解华尔街投资银行的文化、实践与金融变革之间关系的人的兴趣。
——赖凯伦,《经济地理》杂志( Journal of Economic Geography)
《清算》一书对大型投资银行的运营进行了生动的描述,证实了读者的某些猜测:这些机构正在成为傲慢及坚不可摧的“宇宙主宰”,从业人员获得了难以理解的巨额收入和“做上帝的工作”的想法。然而,这也表明了金融社会学研究力量的逆转。本书有助于解释投行从业者的思考和行动方式。
——詹姆斯·G·卡里,《皇家人类学研究所》杂志(Journal of the Royal Anthropological Institute)
对于任何打算进入全球各大银行工作的人来说,《清算》一书是必读的。事实上,即使是精英学校的教员,也开始质疑为何有这么多毕业生最终会投身金融行业。这本书应该是这些学校的学生和教师必读的书。”
——本·洛里卡,美国金融工程专业权威排行Quant Net
《清算》这本书的强大之处在于,它仔细观察了人们在华尔街成功或失败的方式,戳穿了很多关于市场运作的假设。”
——基尔·马丁,时代文学增刊( Times Literary Supplement)
《清算》提供了一个丰富详细的华尔街投资银行的民族志…我在本科经济社会学课程中使用了节选,并向一位投资银行家推荐了该课程。
——Aaron Z. Pitluck,《工作、就业与社会》(Work, Employment and Society)
第一章:其实就是说通过“名校”的隐秘光环,塑造一种大家都是聪明人的标准,这种单一的聪明标准、违反了多元化、种族平等的政治正确。 第二章还没看完:大致描述了投行的等级制度和如何压榨新人的时间。里头有一个段子说投行6点半给点外卖、8点给报销打车。让我想到了我大互联...
评分以人類學角度切入固然很好,可是似乎還沒有充分發揮人類學的威力,仍太受經理主義影響。 說投資銀行家 no strategy,以及用精英文化來合理化自己工作朝不保夕,都挺好。但以此種制度文化來解釋投行對企業造成的種種重組壓力,還是有些中介環節沒說清。 多處糾纏於 "打著追求股...
评分 评分说起来非常讽刺:想在华尔街混得好,最重要的居然是人际关系。这就揭示了华尔街只要顶级名校生的真实原因。说他们最聪明只是噱头,华尔街真正看中的是人际关系。顶级名校生的人际关系能带来高端客户,创造收益。在采访中,有投行家就直接跟何柔宛说:靠博学多才就能达成交易吗...
评分以人類學角度切入固然很好,可是似乎還沒有充分發揮人類學的威力,仍太受經理主義影響。 說投資銀行家 no strategy,以及用精英文化來合理化自己工作朝不保夕,都挺好。但以此種制度文化來解釋投行對企業造成的種種重組壓力,還是有些中介環節沒說清。 多處糾纏於 "打著追求股...
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