大野耐一,著名的豐田生産方式的創始人。1912年齣生於中國大連。1932年從名古屋高等工業學校畢業之後,進入豐田紡織公司,1943年,轉入豐田汽車工業公司。1949年,擔任機械工廠廠長,1954年成為董事之一,1964年擔任常務董事,1970年擔任專務董事,1975~1978年擔任豐田汽車公司副社長。此後又先後擔任豐田汽車工業公司顧問、閤並後的豐田汽車公司顧問、豐田紡織協會會長等職務,於1990年去世。著作有《豐田生産方式》(鑽石齣版社)等。
惊叹于丰田的方式,用看似简单的看板系统来做到了分权于信息的恰当传递。而且很多的思想到现在也很有启发。比如:浪费的种类,少人力等。很想知道现实中国企业有没有运用的很好的呢?
評分 評分惊叹于丰田的方式,用看似简单的看板系统来做到了分权于信息的恰当传递。而且很多的思想到现在也很有启发。比如:浪费的种类,少人力等。很想知道现实中国企业有没有运用的很好的呢?
評分丰田生产方式(精益生产)太了不起了!日本人太让人敬佩了,最近我时不时这么想。从日本大地震中的国民到夺冠的日本女足,还有创造出精益生产的两代丰田人,都传递出了日本人的让人钦佩的一面:那种卧薪尝胆,隐忍,每个人无论能力高低都对自己的工作追求精益求精,永远都抱有...
評分这本书是丰田生产方式(也叫精益生产方式)的创始人,大野耐一先生的亲笔著作。他被抬到一个什么样的高度呢?据说可以跟彼得.德鲁克并驾齐驱。因为彼得.德鲁克以理论和思考见长,大野耐一却是脚踏实地一步步从生产现场走出来的。切不论二者谁高谁下,就“精益”这种东西来...
文字間是內斂的熱情,我認為這本書應該在基本全是介紹思想的《大野耐一談現場管理》之後讀,因為文中既有思想又有方法,或許並不是按部就班係統學習TPS的順序,但是確實能更深刻理解其思想的書。大多數的工具都有很多書籍詳細講解瞭,但是少人化這個思想或許是遺珠,尤其對於非製造型的公司,5個人能做,4個人也能做,隻是産量會小一點,對於很多隻管份內事、定員定崗的思想,會很有啓發。
评分文字間是內斂的熱情,我認為這本書應該在基本全是介紹思想的《大野耐一談現場管理》之後讀,因為文中既有思想又有方法,或許並不是按部就班係統學習TPS的順序,但是確實能更深刻理解其思想的書。大多數的工具都有很多書籍詳細講解瞭,但是少人化這個思想或許是遺珠,尤其對於非製造型的公司,5個人能做,4個人也能做,隻是産量會小一點,對於很多隻管份內事、定員定崗的思想,會很有啓發。
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