洞見 在線電子書 圖書標籤: 職場 思維 成長 自我提升 自我管理 職業規劃 管理 溝通
發表於2025-01-31
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角色彈性,就是根據角色的要求,變換齣不同的角色能力和角色處理方式。 曾經聊到一個很有趣的話題。團隊的理想人員構成應該有三類人存在:執行者,提問者,監督者。如果你具備瞭這三種能力,那是最理想的狀況。能根據項目在不同的團隊角色裏切換。 這些角色並沒有孰優孰劣的區分。執行者是將事情落到實處的那類人。提問者更多是提齣各種天馬行空的創意和需求。監督者是保障方案能夠按照原本的軌道進行。 如果一個人具備這三種的特性,那麼恭喜你,你應該是很棒的自由職業者。 擁有較強角色彈性的人,會不停地切換自己的角色,在不同角色之間穿梭,遊刃有餘。擁有較強角色彈性的人,反倒會在轉換的角色之間堅守真實的自我,因為他們清楚地知道,角色是在為自我服務。擁有較強角色彈性的人,一般都具備兩種特質:謙卑敬畏,善於整閤。
評分逆襲屢次失敗。職場價值交換。 主動。關注趨勢 獨特性 。帶來正能量的結果 。持續(學習成長進步)。認真對待(工作朋友感情傢庭)。能力分類。復閤優勢。刻意練習的循環(目標 結果 總結反饋 改進)
評分[2018.12.12][電子版]一般般。也許並非藥不好,隻是因為藥不對癥。(但說實話真的有點厭倦近幾年的這些自我提升類書籍,自己和身邊人的“成功”經驗,大同小異的雞湯。大病時可能會有些安慰劑效應,平時飲用實在過膩。)
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評分提升你視野和格局,是一本很有洞見的書,有很多有建設意義的觀點和看法,同時也給齣瞭一些可行性的方法,值得二刷。
作者:趙昂
趙昂,人稱“昂sir”,資深生涯谘詢師,高管教練,暢銷書《在人生拐角處》作者。職業生涯谘詢領域實戰派標杆式人物,行業內多項規則標準製定者,纍積3000+小時收費谘詢經驗,幫助過數百位有職業發展睏惑的來訪者,培訓過近韆位谘詢師。中央人民廣播電颱、北京廣播電颱多節目嘉賓,多傢企業、教育機構顧問,專注於個人優勢發展、願景構建、生涯領導力發展、職業生涯平衡建立、夢想教育等領域。
內容簡介
本書講述瞭趙昂在十多年的職業生涯谘詢中,麵對麵地解決過近韆人的職場睏惑,對每個職場問題都能一針見血地提齣攻剋方法。本書從職場逆襲、職業轉型、人際交往、打造獨特優勢、自由工作這五大真實場景入手,介紹瞭近100個真實案例。不管你是剛剛步入職場,渴望快速成長、升職加薪,還是正站在跳槽、轉型的十字路口,又或者渴望在事業、傢庭、個人提升中取得平衡和多元突破,都能在書中找到精進的方法,升級認知和工作格局。
編輯推薦
1.職業生涯谘詢領域標杆式人物趙昂新作,10年谘詢經驗精華
本書是從3000+小時的真實谘詢中總結齣來的精華,幫你解決升值、跳槽、轉型、職業技能、職場溝通、人際管理等睏惑,升級思維格局,突破職場天花闆
2.這本書告訴你的不是套路或技巧,而是真正解決職場問題的思維方式
·如何破除迷茫、減少試錯,找到適閤自己的工作
·如何避免盲目轉型,找到zui優跑道
·如何主動鏈接、選擇你的“職場貴人”
·如何在工作中創造價值,訓練可遷移的資源和能力
3.近百個真實案例,從彆人的故事裏升級自己的認知係統
50幅手繪插圖+11張思考圖錶,高效突破職場睏局
道理都是对的, 就是知行合一的问题. 似乎说教多了一点,虽然写的比较诚恳,但总觉得是一个小哥哥在桌子后面西装笔挺的感觉. 认知提升四个字就是知行合一. 刻意练习好像来自另外一本书的书名. 关于职业发展的部分实在是常识的累积和再加工. 非常像咨询师或者培训老师的讲课讲义, ...
評分近期收到朋友送我的一本书——赵昂老师所著《洞见——认知引导方向 洞见决定格局》。赵昂老师人称“昂sir”,是资深生涯咨询师,高管教练。《洞见》这本书特别适合毕业生及在职场刚工作几年的年轻人。对于已经在职场12年的我来说,里面有很多我深刻认同的观点。当然,我为什么...
評分 評分 評分我们可能都有过跳槽的经历,跳槽的原因各有不同,但是相同的一点是,我们对跳槽心怀期待,希望籍此改变自己的现状,获得自己想要的收益。但有时往往会事与愿违,让我们产生才离虎穴,又入狼窝的懊丧。 我的一位来询者小L,毕业三年,换了10份工作,最长的一份干了9个月,最短的...
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