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[美]丹尼尔·M.凯布尔作者

中信出版社

吴晓静译者

2019-1-1 出版日期

248 页数

49.00 价格

精装

丛书系列

9787508693538 图书编码

激活在线电子书图书标签: 管理团队管理每天听本书摆脱习得性无助心理学工作热情团队 2019

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发表于2024-06-03

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激活在线电子书用户评价

评分☆☆☆☆☆

前半部分探讨人类的探索系统还挺靠谱，后半部分的如何激活就有些扯了

评分☆☆☆☆☆

#每天听本书# 激活组织效率，就要挖掘员工的个人的探索欲。

评分☆☆☆☆☆

激活创造力（探索系统），组织的形式不重要，重要的是个人能在工作中感受到集体带来的安全感又可感受到自己的独特性和不可取代的方面，确是极不易的。

评分☆☆☆☆☆

每天听本书

评分☆☆☆☆☆

听书，待详解。

激活在线电子书著者简介

丹尼尔·M. 凯布尔（Daniel M. Cable）

伦敦商学院组织行为学教授。凯布尔的研究与教学重点为员工参与度、组织变革、组织文化、领导力思维，以及品牌与员工行为的联系。

凯布尔出版了多本著作，包括《变陌生：通过打造陌生的劳动力来建立杰出的组织》（Change to Strange: Create a Great Organization by Building a Strange Workforce），并在《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）、《斯隆管理评论》（Sloan Management Review）、《管理学会杂志》（The Academy of Management Journal）、《管理科学季刊》（Administrative Science Quarterly）等顶级科学期刊中发表五十多篇文章。美国管理协会两次授予凯布尔“最佳文章”奖，《管理学会展望》（Academy of Management Perspectives）更是将他列为“最具影响力的25位管理学者。

凯布尔曾与各式各样的组织共事，从高科技创业公司到世界经济论坛。他的客户包括嘉士伯啤酒公司、可口可乐、安永、高盛、汇丰银行、宜家、麦当劳、英国阿姆林保险、英国保诚集团、普华永道、荷兰合作银行、罗氏、西门子、推特等。