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[美]丹尼尔·M.凯布尔作者

中信出版社

吴晓静译者

2019-1-1 出版日期

248 页数

49.00 价格

精装

丛书系列

9787508693538 图书编码

激活在线电子书图书标签: 管理团队管理每天听本书摆脱习得性无助心理学工作热情团队 2019

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发表于2024-11-17

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激活在线电子书用户评价

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激活探索系统。

评分☆☆☆☆☆

激活探索系统????

评分☆☆☆☆☆

字比较大，有利于阅读，但是不怎么能吸引人读下去。读到第二章，放弃。

评分☆☆☆☆☆

当领导者能够保持谦虚，善于倾听，并给予员工机会去探索自己所处的环境以及进行改进，那么即便是处于习得性无助模式、充满不满的员工也能够重新激活他们的探索系统p174

评分☆☆☆☆☆

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激活在线电子书著者简介

丹尼尔·M. 凯布尔（Daniel M. Cable）

伦敦商学院组织行为学教授。凯布尔的研究与教学重点为员工参与度、组织变革、组织文化、领导力思维，以及品牌与员工行为的联系。

凯布尔出版了多本著作，包括《变陌生：通过打造陌生的劳动力来建立杰出的组织》（Change to Strange: Create a Great Organization by Building a Strange Workforce），并在《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）、《斯隆管理评论》（Sloan Management Review）、《管理学会杂志》（The Academy of Management Journal）、《管理科学季刊》（Administrative Science Quarterly）等顶级科学期刊中发表五十多篇文章。美国管理协会两次授予凯布尔“最佳文章”奖，《管理学会展望》（Academy of Management Perspectives）更是将他列为“最具影响力的25位管理学者。

凯布尔曾与各式各样的组织共事，从高科技创业公司到世界经济论坛。他的客户包括嘉士伯啤酒公司、可口可乐、安永、高盛、汇丰银行、宜家、麦当劳、英国阿姆林保险、英国保诚集团、普华永道、荷兰合作银行、罗氏、西门子、推特等。