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[美]丹尼爾·M.凱布爾作者

中信齣版社

吳曉靜譯者

2019-1-1 出版日期

248 頁數

49.00 價格

精裝

叢書系列

9787508693538 圖書編碼

激活在線電子書圖書標籤: 管理團隊管理每天聽本書擺脫習得性無助心理學工作熱情團隊 2019

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發表於2024-06-30

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激活在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

當領導者能夠保持謙虛，善於傾聽，並給予員工機會去探索自己所處的環境以及進行改進，那麼即便是處於習得性無助模式、充滿不滿的員工也能夠重新激活他們的探索係統p174

評分☆☆☆☆☆

聽書，待詳解。

評分☆☆☆☆☆

激活探索係統。

評分☆☆☆☆☆

激活探索係統。

評分☆☆☆☆☆

前半部分探討人類的探索係統還挺靠譜，後半部分的如何激活就有些扯瞭

激活在線電子書著者簡介

丹尼爾·M. 凱布爾（Daniel M. Cable）

倫敦商學院組織行為學教授。凱布爾的研究與教學重點為員工參與度、組織變革、組織文化、領導力思維，以及品牌與員工行為的聯係。

凱布爾齣版瞭多本著作，包括《變陌生：通過打造陌生的勞動力來建立傑齣的組織》（Change to Strange: Create a Great Organization by Building a Strange Workforce），並在《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）、《斯隆管理評論》（Sloan Management Review）、《管理學會雜誌》（The Academy of Management Journal）、《管理科學季刊》（Administrative Science Quarterly）等頂級科學期刊中發錶五十多篇文章。美國管理協會兩次授予凱布爾“最佳文章”奬，《管理學會展望》（Academy of Management Perspectives）更是將他列為“最具影響力的25位管理學者。

凱布爾曾與各式各樣的組織共事，從高科技創業公司到世界經濟論壇。他的客戶包括嘉士伯啤酒公司、可口可樂、安永、高盛、匯豐銀行、宜傢、麥當勞、英國阿姆林保險、英國保誠集團、普華永道、荷蘭閤作銀行、羅氏、西門子、推特等。