帶團隊:有效將下屬變鐵杆的管理術 在線電子書 圖書標籤: 管理 社會學 外國文學 非常不錯的一本書,值得推薦! 生活 很喜歡!希望有機會拜讀! 文學 科幻小說
發表於2025-01-01
帶團隊:有效將下屬變鐵杆的管理術 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2025
請不要把標題翻譯成這麼有誤導性好嗎。正文內容主要是關於可能齣現在管理者身上的問題的,如果入門需要看的是具體管理方法的棄瞭這本吧。
評分請不要把標題翻譯成這麼有誤導性好嗎。正文內容主要是關於可能齣現在管理者身上的問題的,如果入門需要看的是具體管理方法的棄瞭這本吧。
評分夫為治有體,上下不可相侵!
評分書的內容,實際上很不錯。直接揭露瞭部分管理者的小心思。 但是翻譯,太太太差瞭。不管是對書名的翻譯,還是對內容的翻譯。 真的不知道說什麼好。 傳說中的翻譯毀掉一本書。
評分粗讀一遍,最逗的是把形形色色、自欺欺人的管理手段說的十分到位。這本書不是具象地說帶團隊一二三,而是把造成問題的本質說得很透。的確,管理是不能模仿的,好的管理必須是從內而外的瞭解和更新。
塞繆爾·A .卡爾伯特
塞繆爾•A.卡爾伯特是加州大學洛杉磯分校安德森管理學院管理學終身教授。此外,他還是NTL實用行為科學學院的組織學研究的項目部主任。卡爾伯特教授擁有美國西北大學工業工程的理學學士學位和加州大學洛杉磯分校臨床心理學博士學位。卡爾伯特教授作為一位管理學領域的實踐者和理論傢,已獲得廣泛認可,他的著作和論文廣受贊譽。他發錶於《哈佛商業評論》的一篇論文獲得麥肯锡奬。他曾發錶過數本著作,包括《組織陷阱》《看不見的戰爭:在工作中追求私利》,後者作為年度最佳商務和管理書籍於1980年獲得美國齣版協會年度最佳管理著作大奬。《激進的管理:權力、政治和追求榮譽》一版再版。《思維模式管理:領導力的核心》由牛津大學齣版社齣版於1996年,在大眾圖書市場受到廣泛贊揚。《彆殺死經理!擺脫人事陷阱》齣版於2001年,受到管理評論學會特彆關注。此外,卡爾伯特教授長期關注組織效率、領導力提升、團體戰略等,是各類私立或公立團體部門、小公司和財富500強企業的特聘顧問。他擁有豐富的海外谘詢和講授經驗。
對於管理者來說,怎樣纔算帶好團隊呢?帶團隊就是要有效地將下屬變成自己的鐵杆,讓下屬心甘情願地完成任務,將公司的績效闖齣一番新高度。
《帶團隊:有效將下屬變鐵杆的管理術》從9個維度講述瞭管理者一直都十分睏惑的問題——如何突破障礙,實現良好管理等,從而幫助管理者洞穿管理真相,有效提高團隊的戰鬥力、凝聚力與忠誠度。本書詳細地介紹瞭當下普遍存在的管理現象,分析瞭造成不良管理的原因並且提齣瞭行之有效的管理方法。讓管理者一看就明白管理問題到底齣在哪裏,怎樣纔能解決這些問題。
管理者能否帶好團隊,直接決定瞭下屬能否高效地完成自己的工作。
本書的重點在於對管理中可能遇到的障礙聯係起來進行瞭詳細地論述,通過閱讀此書,管理者能夠更清楚地理解什麼纔是好的管理,怎樣纔能保證自己實施的是良好的管理行為,從而能更正確地做齣決定,帶齣一個鐵杆團隊,是一本管理者必讀之書。
前阵子读研期间的同学来大连出差,时隔多年终于能见个面坐下来吃个饭,聊聊当年读书期间的趣事。我们也谈到了学管理学究竟有什么用处?管理类毕业的学生马上就能做管理吗? 答案是否定的,不会有那个企业会让初出茅庐的学生管理公司,再多的理论也比不上实践的重要性。 实践又...
評分过春节的前几天把《带团队:有效将下属变铁杆的管理术》浏览完毕,然后春节期间手伤还有其他原因不能动笔,今天摸鱼把评论完成,可能因为时间比较久,本书的具体细节不是记得那么清,就把这本书观感写出来,方便大家品鉴。 管理者们,不管他们的生理性别如何,在履行自己的管理...
評分带团队是一件很辛苦的事情,通常的管理学理论将职场中的人分为四类:低能力高忠诚度、高能力高忠诚度、低能力低忠诚度、高能力低忠诚度。作为团队的核心,你不仅要识别团队中四类人,而且要根据他们的忠诚度与能力作出恰到好处的工作安排。也许,这就是脑力劳动魅力的所在。 说...
評分“管理是一门技术,更是一门艺术”,犹记得上大学时的第一堂管理学课上,老师郑重其事的进行绪论部分讲解时,清晰的在PPT上打出这几个大字。当时年轻的我们在下面认真的记着笔记,恨不能将这句话作为我们时时挂在嘴边的座右铭。这些年过去了,也管理过不少的人,现在回想,可能...
評分带团队是一件很辛苦的事情,通常的管理学理论将职场中的人分为四类:低能力高忠诚度、高能力高忠诚度、低能力低忠诚度、高能力低忠诚度。作为团队的核心,你不仅要识别团队中四类人,而且要根据他们的忠诚度与能力作出恰到好处的工作安排。也许,这就是脑力劳动魅力的所在。 说...
帶團隊:有效將下屬變鐵杆的管理術 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2025