引　言
第一章　组织正当性与部门地位
一　正当性与组织研究
（一）当代组织领域的正当性理论
（二）正当化过程与正当性来源
二　组织领域的地位研究
（一）地位及部门地位
（二）组织中的地位研究
三　国有企业及其组织研究
（一）国有企业改革及其竞争环境
（二）国有企业组织研究
（三）国有企业的职能部门
第二章　国有企业的案例探索
一　研究目标
二　探索性案例研究
（一）案例研究方法
（二）案例选择
（三）效度和信度
三　研究过程
（一）案例企业
（二）数据来源
（三）数据分析与理论建构
（四）写作过程与回访验证
第三章　职能部门地位的演化分析
一　国有企业职能部门的发展历程
二　部门地位的演化动力
（一）社会层面的制度压力
（二）组织层面的授权
（三）部门层面的认可
三　部门地位的演化过程
四　地位结构及其组织后果
五　部门地位的演化机制
第四章　职能部门地位的正当性来源
一　社会政治正当性
（一）计划经济制度遗存
（二）政府法规要求
（三）市场经济机制
二　认知正当性
（一）现代企业管理观念
（二）部门历史
三　组织正当性
（一）主营业务特点
（二）组织发展阶段
（三）部门角色定位
四　个人正当性
（一）组织最高领导
（二）分管领导
（三）部门负责人
五　功能正当性
（一）主营业务接近度
（二）资源控制
（三）风险控制
六　部门地位的正当性框架
第五章　地位特征、绩效期望与工作绩效
一　职能部门的地位特征
（一）弥散地位特征
（二）特定地位特征
二　地位特征与绩效期望
（一）地位特征的激活条件
（二）作为绩效期望的薪酬待遇
三　部门地位对工作绩效的影响
（一）部门地位与工作绩效
（二）领导认可、部门配合和工作绩效
四　部门地位、绩效期望与工作绩效的关系模型
第六章　“兄弟”为什么不平等
一　正当性视角下的部门地位变迁
二　部门地位：中国社会变迁的制度产物
三　部门地位的政策性思考
四　反思与未来
参考文献
附录A　正当性理论年表
附录B　访谈提纲
后　记
· · · · · · (收起)