具体描述
《中国科学院规划教材•人力资源管理技能开发》共分两篇十四章，上篇为人力资源管理，下篇为人力资源开发。全书围绕人力资源实务中的常用技能，结合实际案例，具体介绍了人力资源管理中的一些核心技术与工具，并结合当代人力资源管理的研究进展，介绍了诸如胜任力开发等一些新型技术工具。作为一部本土化教材，《中国科学院规划教材•人力资源管理技能开发》使用的案例大部分来自于作者的第一手调研和咨询实务，同时，为弘扬中国传统人事思想，还撰写了“中国御人之道”作为全书的结束章节。希望能够为从事人力资源管理工作的读者们，提供一些有益的方法和智慧的启迪。
《中国科学院规划教材•人力资源管理技能开发》配备多媒体教学课件适合高等院校相关专业的学生、企业的人力资源管理工作者使用。
作者简介
目录信息
读后感
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用户评价
**这本书是“职场适应与变革的导航仪”，它让我能够更从容地应对职场中的各种变化，并从中抓住机遇。** 在这个快速发展的时代，持续学习和适应变化是每个职场人都必须面对的挑战。作者在书中深入探讨了“学习型组织”的构建，以及个人如何成为一个终身学习者。我特别欣赏书中关于“反馈机制”的构建，它强调了建立一个开放、诚实的反馈文化，从而促进个人和团队的不断改进。我曾经害怕接受批评，但这本书让我认识到，反馈是个人成长的催化剂。它教我如何以积极的心态去面对反馈，如何从中吸取有益的建议，并将其转化为改进行动。书中还提供了许多关于“职业生涯规划”的实用建议，帮助我审视自己的职业目标，并制定可行的发展路径。我曾一度对自己的职业发展感到迷茫，不知道下一步该往哪里走。这本书通过引导我进行深刻的自我剖析，帮助我明确了自己的兴趣、优势和职业价值观，从而为我指明了清晰的发展方向。它让我不再被动地接受职业安排，而是主动地去规划和创造自己的职业未来。
评分**这是一本让我“重塑”职场思维模式的“认知升级指南”，它不仅教授技能，更重要的是改变了我看待问题的方式。** 我被书中关于“创新思维”的论述深深吸引。作者鼓励读者打破思维定势，敢于挑战传统，并从不同的角度去审视问题。我曾经习惯于墨守成规，害怕犯错，因此错失了很多创新的机会。这本书让我明白，创新并非遥不可及，而是源于一种敢于尝试、勇于探索的心态。它提供了许多“发散性思维”的练习方法，例如“六顶思考帽”等，帮助我打开思路，从多个维度去分析和解决问题。我曾以为创意只属于少数天才，但这本书让我看到，每个人都有创新的潜力，只要掌握正确的方法，并持之以恒地去实践。它还强调了“跨界学习”的重要性，鼓励读者从不同领域汲取灵感，从而产生新的想法。我开始有意识地去阅读不同领域的书籍，参与跨行业的交流活动，并从中获得了许多意想不到的启发。这本书让我不再被动地接受信息，而是主动地去思考、去创造。
评分**这是一本充满智慧的“职场情商修炼手册”，它教会我如何在这个复杂多变的人际网络中游刃有余，更重要的是，如何保持自己的独特价值。** 书中对于“沟通技巧”的阐述，远超我以往接触过的任何一本沟通类书籍。它不仅仅是传授“说什么”和“怎么说”，更是深入探讨了“为什么这么说”以及“如何倾听”。我特别欣赏作者对于“同理心”的强调，它让我意识到，真正的沟通是建立在理解对方立场和感受的基础上的。我还学会了如何在会议中更有效地表达自己的观点，即使面对质疑，也能保持冷静和自信，并用有力的论据来说服他人。这本书还提供了一些非常实用的“危机管理”策略，如何在突发状况下迅速做出反应，如何将负面事件转化为积极的契机。我曾经历过一次项目延误，当时团队士气低落，领导也面临巨大压力。通过运用书中学到的“积极重构”和“责任共担”的原则，我成功地安抚了团队情绪，并带领大家一起找出问题根源，最终按时完成了项目。这本书让我深刻理解到，在职场中，软技能的重要性有时甚至超过硬技能，因为它们是构建良好工作关系、推动团队合作以及实现个人职业发展的重要基石。
评分**这是一本能够“点亮”职场潜能的“能力开发宝典”，它让我意识到，我们每个人都拥有无限的可能，只是需要正确的方法来激发。** 我被书中关于“领导力”的独到见解深深吸引。作者并非将领导力局限于管理职位，而是将其定义为一种影响他人的能力，无论是在团队合作中，还是在个人项目中，我们都可以展现出领导力。书中提供的“授权技巧”和“团队激励策略”，让我能够更好地发挥团队成员的优势，从而提升整体绩效。我曾以为领导力就是发号施令，但这本书让我明白，真正的领导力在于建立信任、激发潜能和共同成长。它还详细阐述了如何培养“教练式领导”的风格，即通过提问和引导，帮助团队成员发现并解决问题，而不是直接给出答案。这种方法不仅能够提升团队成员的能力，更能培养他们的独立思考和解决问题的能力。我尝试在日常工作中运用这些技巧，发现团队的士气明显提升，工作效率也随之提高。这本书让我看到了一个更广阔的职业发展空间，也给了我成为一名优秀领导者的信心。
评分**这本书让我彻底颠覆了对“学习”的固有认知，它不再是枯燥的知识堆砌，而是将学习过程描绘成一场充满探索与发现的精彩旅程。** 作者巧妙地将“技能开发”这个略显学术的议题，融入到生动的故事和引人入胜的场景中。我特别喜欢书中关于“认知负荷管理”的章节，它深刻地揭示了我们在学习新知识时，常常会因为信息过载而感到沮丧。作者提出的“知识碎片化”和“循环复习”策略，简直是为我这样的大脑“内存不足”的人量身打造的。我尝试了书中的一些学习方法，比如在学习新概念时，我会刻意地将其与我已有的知识体系进行关联，形成更深层次的理解。此外，书中关于“刻意练习”的论述也让我茅塞顿开。它不再是简单地重复，而是强调了设定清晰的目标、获得及时的反馈以及持续的挑战。我开始有意识地去分解我的工作任务，找出可以进行刻意练习的环节，并积极寻求同事和上级的反馈，从而加速了我的技能提升。这本书也让我明白了，所谓的“专家”并非天生如此，而是通过日复一日的积累和反思，不断打磨自己的技艺。它给了我巨大的信心，让我相信只要方法得当，任何人都可以成为某个领域的佼佼者。
评分**我将这本书誉为“职场自我赋能的催化剂”，它帮助我解锁了潜藏的个人能力，并为我的职业发展注入了强大的动力。** 作者在“目标设定与执行”方面提供的指导，是我见过最系统、最实用的。他提出的“SMART原则”的进阶应用，以及如何将长期目标分解为可执行的短期计划，都让我受益匪浅。我曾一度对自己的职业发展感到迷茫，不知道下一步该往哪里走。这本书通过引导我进行深刻的自我剖析，帮助我明确了自己的兴趣、优势和职业价值观，从而为我指明了清晰的发展方向。更重要的是，它教会我如何克服拖延症，如何保持学习的动力，以及如何在遇到挫折时快速恢复。书中关于“时间管理”的技巧，比如“番茄工作法”的创新应用，让我能够更高效地利用工作时间，将更多精力投入到真正重要的事情上。我发现，当我对自己的工作有清晰的规划和明确的目标时，我的工作效率和满意度都有了质的飞跃。这本书不仅仅是纸上的知识，更是切实可行的行动指南，它鼓励我走出舒适区，拥抱挑战，不断突破自我。
评分**这本书如同一面“职场镜子”，它真实地反映了现代职场的需求，也为我指明了提升自身竞争力的方向。** 我对书中关于“数据分析与应用”的部分印象尤其深刻。在信息爆炸的时代，如何有效地从海量数据中提取有价值的信息，并将其转化为实际的决策，已成为一项至关重要的能力。作者以通俗易懂的方式，解释了数据分析的基本原理，并提供了许多实际的应用案例，涵盖了市场营销、产品开发、客户服务等多个领域。我曾经对数据分析感到畏惧，认为它是一门高深的学问。但这本书打消了我的疑虑，它让我明白，数据分析并非高不可攀，而是可以通过学习和实践掌握的技能。我开始尝试在我的工作中运用数据来支持我的决策，并发现这种基于数据的决策方式，往往比凭经验或直觉更具说服力和有效性。这本书还强调了“可视化呈现”的重要性，它教会我如何将复杂的数据以清晰、直观的方式展示出来，以便于他人理解和接受。我深切地感受到，掌握了数据分析能力，就如同拥有了一双“火眼金睛”，能够洞察事物的本质，做出更明智的选择。
评分**这本书是“职场社交与人脉构建的宝典”，它为我揭示了如何在复杂的人际关系中建立信任，并拓展我的职业网络。** 我对书中关于“情商管理”的深度剖析印象深刻。作者不仅仅强调识别和管理自身情绪，更重要的是教导如何理解和回应他人的情绪，从而建立良好的人际关系。我曾经在社交场合感到拘谨和尴尬，不知道如何与陌生人开启话题，也难以与同事建立深入的联系。这本书提供了许多实用的社交技巧，例如“主动倾听”、“赞美与感谢”以及“建立共同话题”等，帮助我自信地与人交流，并快速拉近与他人的距离。它还详细阐述了如何构建和维护“职业人脉”，例如如何通过参加行业活动、利用社交媒体以及提供价值来拓展人脉。我曾一度认为人脉是可遇不可求的，但这本书让我明白，人脉是可以通过积极主动的努力来构建和维护的。它让我看到，良好的人脉关系不仅能够带来职业机会，更能为我提供宝贵的建议和支持。这本书不仅教会我如何与人打交道，更重要的是让我明白，真诚和互助是建立持久人脉的关键。
评分**这本书宛如一位经验丰富的“职场导师”，它以平实而深刻的语言，为我揭示了通往职业成功的秘诀，这些秘诀往往隐藏在日常的工作细节之中。** 作者在“解决问题”方面的论述，让我眼前一亮。他不再是简单地罗列解决问题的步骤，而是强调了“批判性思维”的重要性，以及如何运用“头脑风暴”和“鱼骨图”等工具来深入分析问题的本质。我曾经习惯于遇到问题就直接寻求解决方案，而忽略了对问题本身的深入探究。这本书让我意识到，只有真正理解了问题的根源，才能找到最有效的解决方法。我特别喜欢书中关于“创新思维”的讨论，它鼓励读者打破常规，尝试不同的方法和思路，从而在工作中不断寻求突破。通过学习书中的案例，我学会了如何将看似无关的元素联系起来，从而产生新的想法和解决方案。这本书也让我明白，失败并不可怕，可怕的是从失败中无法吸取教训。作者通过分享一些失败的案例，向我们展示了如何从错误中学习，如何调整策略，并最终走向成功。
评分**一本令人拍案叫绝的职场指南，它绝不仅仅是关于“人力资源管理技能开发”那么简单，而是深度剖析了在瞬息万变的现代职场中，如何构建并精进一套行之有效的个人能力体系。** 读完这本书，我感觉自己仿佛获得了一张通往职场高地的藏宝图，每一个章节都像是一个隐藏的关卡，需要运用智慧和毅力去破解。书中的案例分析极其真实，触及到了许多我曾在工作中遇到的棘手问题，例如如何巧妙地与固执的部门领导沟通，如何在高压环境下保持冷静并做出明智决策，以及如何识别团队成员的潜在价值并加以培养。作者并没有提供僵化的“标准答案”，而是引导读者去思考背后的逻辑和原则，激发我们自身的创造力和解决问题的能力。尤其让我印象深刻的是关于“情绪智力”的探讨，书中详尽地阐述了如何识别、理解和管理自身及他人的情绪，这对于提升人际关系、化解冲突以及建立信任感起到了至关重要的作用。我曾经因为不懂得如何处理办公室政治而吃了不少亏，但这本书提供了一种全新的视角，让我认识到情商的重要性远超技术技能。它教会我如何在高情商的框架下，更有效地运用我的专业知识，从而取得更好的工作成果。这本书更像是为我量身定制的职场“私人教练”，它不仅教授方法，更重要的是塑造思维方式，让我从一个被动应对者转变为一个积极主动的职场玩家。
评分有点高深，不过书还是很不错
评分有点高深，不过书还是很不错
评分有点高深，不过书还是很不错
评分有点高深，不过书还是很不错
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