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(美)史蒂芬·M·R·柯维作者

中国青年出版社

王新鸿译者

2008-8 出版日期

379 页数

29.90元价格

平装 32开

丛书系列

9787500682875 图书编码

信任的速度在线电子书图书标签: 管理信任心理学沟通领导力自我完善思维方式信任的速度

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发表于2025-04-22

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信任的速度在线电子书用户评价

评分☆☆☆☆☆

诚实和互利的动机是支撑事业的重要因素。尽量避免自利，一切光明正大，道理虽对，但又谈何容易。

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很经典也很真诚的管理学领导力书籍，所以无论是词措还是观念稍稍有点陈旧，但不影响一读再读，当我们逐渐被推上领导者的位置，负起更大责任的时候，再回来看这些内容，应该就不会觉得这本书在讲些显而易见的“真理”，所有领导力的原则都是建立在自我管理的原则之上，为人处事待人接物的原则不应该因为推己及人而改变，但在组织中坚持做到这点真的很难，所以要从最基础的关系中开始实践，其实真的很难。

评分☆☆☆☆☆

暂时看来很难看。。。看不下去。。。感觉这样的书应该多加案例而不是全理论。

评分☆☆☆☆☆

非常好的讲信任的书！信任创造绩效！

评分☆☆☆☆☆

非常好的讲信任的书！信任创造绩效！

信任的速度在线电子书著者简介

史蒂芬·M·R·柯维，哈佛大学工商管理学硕士。柯维林克国际公司创建人，首席执行官。一个极受欢迎的、有说服力的演说家、作家。信任、领导力、道德和高绩效方面的资询顾问。曾在世界各地发表演说。作为柯维领导力培训中心前首席执行官，他将该公司发展成为了世界上最大的领导力开发机构。

信任的速度在线电子书图书目录

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信任的速度在线电子书图书描述

《信任的速度》是本可读性很强的书里，史蒂芬·M·R·柯维为我们展示了信任的力量——这个往往被忽视，被低估，但却“足以改变一切的力量”。这是一本突破性的书，它挑战了我们多年以来关于信任的成见，展现给我们的是，信任不仅是一种无形的社会美德，更是一个有形的经济推动力。它可以使组织改善业绩，使个人得到提升，使关系更加融洽。

在《信任的速度》新书《信任的速度》里，史蒂芬·M·R·柯维通过“五波信任”，“四个核心”以及世界各地高信任度领导者共有的“十三种行为”生动形象地阐述了如何在个人关系和职业生涯中激发和维护信任，层层递进地为我们展现了一幅通过培养品德和能力，增强领导力和信心，在各个层面建立信任的路线图。他还告诉我们，作为商界、政府或教育界的领导，如何迅速而持久地赢得客户、同事、伙伴和民众的信任。柯维令人信服地证明了信任是个可测量的成效加速器。当信任上升，效率会随之上升，而成本则随之下降，从而创造出柯维所说的“信任红利”。

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信任的速度在线电子书读后感

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很好的一本书，推荐了通过“控制人心”的方法来提高效率。当然作者表达的比较含蓄，一直到最后一章才隐晦的表达了他的观点。人与人之间的交往，都有一个信任指数，只要让别人信任你，自然合作无间。而给予他人信任，不如说是为了达到目的（合作无间）的一种手段，一种让他人...

评分☆☆☆☆☆

建立信任，是与领导和客户高效协作的关键。本书的核心，就是根据德才兼备的4项原则：诚实、动机、能力、成果；来指导直率交流、公开透明、取得成果、信守承诺等13种行为，以建立信任。本书的有些思想略有些理想化，但核心的理念还是可取的，其根本就在于如何与“人”建立可以长...

评分☆☆☆☆☆

在旧金山机场的书店里面看到这本书。先是被covey，柯维，这个名字吸引。然后就是这个目录，从self trust, relational trust, orgnization trust, market trust, social trust的这五个层次来看，就觉得有道理，在看过目录里面提到的一些建议，也觉得不错。于是就立即买了这本书...

评分☆☆☆☆☆

在旧金山机场买了这本书的英文版The Speed of Trust。看过后深有感触。于是推荐给boss，另外，也给我能影响到的范围，推荐给所有的人。

评分☆☆☆☆☆

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