信任的速度 在線電子書 圖書標籤: 管理 信任 心理學 溝通 領導力 自我完善 思維方式 信任的速度
發表於2024-12-26
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Trust.To be trusted.
評分Trust.To be trusted.
評分誠實和互利的動機是支撐事業的重要因素。盡量避免自利,一切光明正大,道理雖對,但又談何容易。
評分2014.07.26 快讀。藉自無锡市圖書館。個人不介意買書收藏。除瞭讀書摘記,對這本書的總體印象是,作者給齣瞭很多實際案例和引用來說信任的價值和意義,失去信任的風險,堅持信任的優勢以及信任自己、信任他人或預設信任他人,及至帶領組織信任,包括企業、社區或國傢。最後一點是傳遞信任,信任是可以傳遞並影響周圍的人,得以最後創建一個信任的、積極地、溫和的環境。嗯,摘記暫時不另外做瞭,看到一篇博文很好:"標題:"轉自Skyflyaway的博文 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4effe07b0100adq6.html ps,SmartTrustBook.com 可評估目前明智化信任能力及分析評論。
評分:F270/4921-6
史蒂芬·M·R·柯維,哈佛大學工商管理學碩士。柯維林剋國際公司創建人,首席執行官。一個極受歡迎的、有說服力的演說傢、作傢。信任、領導力、道德和高績效方麵的資詢顧問。曾在世界各地發錶演說。作為柯維領導力培訓中心前首席執行官,他將該公司發展成為瞭世界上最大的領導力開發機構。
《信任的速度》是本可讀性很強的書裏,史蒂芬·M·R·柯維為我們展示瞭信任的力量——這個往往被忽視,被低估,但卻“足以改變一切的力量”。這是一本突破性的書,它挑戰瞭我們多年以來關於信任的成見,展現給我們的是,信任不僅是一種無形的社會美德,更是一個有形的經濟推動力。它可以使組織改善業績,使個人得到提升,使關係更加融洽。
在《信任的速度》新書《信任的速度》裏,史蒂芬·M·R·柯維通過“五波信任”,“四個核心”以及世界各地高信任度領導者共有的“十三種行為”生動形象地闡述瞭如何在個人關係和職業生涯中激發和維護信任,層層遞進地為我們展現瞭一幅通過培養品德和能力,增強領導力和信心,在各個層麵建立信任的路綫圖。他還告訴我們,作為商界、政府或教育界的領導,如何迅速而持久地贏得客戶、同事、夥伴和民眾的信任。柯維令人信服地證明瞭信任是個可測量的成效加速器。當信任上升,效率會隨之上升,而成本則隨之下降,從而創造齣柯維所說的“信任紅利”。
大家早上好,欢迎打开剽悍晨读,每天进步一点点,坚持带来大改变。今天是2017年9月21日,我们要给大家分享的书叫《信任的速度》。 无论是在个人生活还是职业生涯中,信任都影响和维系着所有的人际关系。特别是现在,我们能接触到的人越来越多,信任也越来越重要,本书作者史蒂...
評分在旧金山机场的书店里面看到这本书。先是被covey,柯维,这个名字吸引。然后就是这个目录,从self trust, relational trust, orgnization trust, market trust, social trust的这五个层次来看,就觉得有道理,在看过目录里面提到的一些建议,也觉得不错。于是就立即买了这本书...
評分这本书是先在旧金山机场买的英文版,在飞机上看了一小半。回国后马上找到了中文版,很快看完。立即推荐给所有的朋友和同事。 之后,就慢慢地在健身的同时看这本英文版,慢慢看,今天终于看完了。 这本书是可以过一段意见再来回味一遍的书。了解、明白,与行动还有差距。如果能...
評分信任的四个基石 诚实:信守承诺,言行一致,表里如一,心胸开放 动机:与人为善 能力:专业技能 成果:良好的纪录 承诺 对家人的承诺也要遵守,人们倾向于不遵守对家人的承诺,但其实这才是最重要的承诺。 对自己的承诺也要像对别人的承诺一样严肃对待 不要过度承诺,做不到就...
評分一个偶然的机会,买了这本书,很受启发。 原来生活中很多烦恼、复杂的事情是因为这两个字“信任”。缺少信任,你步履维艰,赢得信任,你大步向前。 技能和技术很重要,但增强信任是我们这个时代最需要的。
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