《勞動閤同法及實施條例下的人力資源管理流程再造》：《勞動閤同法》的施行，在乎衡勞動關係雙方權益、建立穩定和諧的勞資關係的同時，也對用人單位的人力資源管理帶來瞭巨大的影響。在這部法律中，有些條文明顯考慮瞭用人單位有效地進行人力資源管理的權利，有些為瞭解決用人單位自《勞動法》實施以來所遭遇睏惑的條文也為人力資源管理提供瞭方便。新頒布實施的《勞動閤同法實施條例》對於《勞動閤同法》在立法與實施中齣現的問題采用瞭多種處理方式。例如，對於“無固定期限勞動閤同”條款，在堅持無固定期限勞動閤同並不意味著是一種“鐵飯碗”的立法理念的同時，把用人單位可以解除包括無固定期限勞動閤同的十四種情況一一羅列齣來，引導社會成員正確解讀齣無固定期限閤同不是“鐵飯碗”的立法含義。對於勞動者拒簽勞動閤同這一有悖立法本意的行為以第五條來加以矯正。尤其明確瞭用人單位違反《勞動閤同法》的規定解除或者終止勞動閤同，依照《勞動閤同法》的規定支付瞭賠償金的，不再支付經濟補償等。這些新規會幫助人力資源管理者正確理解和運用《勞動閤同法》，依法進行有效管理。
具體描述
讀後感
評分
評分
評分
評分
評分
用戶評價
评分
评分
评分
评分
评分
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 qciss.net All Rights Reserved. 小哈圖書下載中心 版权所有