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發表於2024-12-29
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先快速瀏覽有個概括,再通過附錄看,會有感覺,隻不過這種方法可能是理想狀態而已
評分目前為止我看過最爛的一本書
評分完全獨立自由,好像民主的未來一樣,是方嚮,卻從未實現過……
評分目前為止我看過最爛的一本書
評分在中國企業的體製下不可行
《簡約工作》旨在把這種講情理的、高效的、雙贏的方法介紹給世界各地。在接下來的章節,我們將探討傳統工作場所被打破的原因,揭示隱藏在工作場所問題背後的人們的態度和信仰。然後我們將描述什麼是隻問結果的工作環境,它是如何運作、如何解決工作問題的。你也可以在ROWE當中體驗你的生活將會是什麼樣子(我們的心得:非常愜意)。在嘗試的過程中,你不必害怕承認ROWE對公司帶來的挑戰。要告訴你的好消息是,我們並不主張公司從根本上改變公司本身的價值觀、個性特徵,或者核心産業,公司和員工也不必改變他們的身份,要改變的隻是工作方式。ROWE全稱是“隻問結果的工作環境”(Results—Only Work Environment),該項計劃顛覆瞭業界盛行瞭數十年的職業信條——齣勤纔是工作。而隻以成果作為業績評判標準。基於這種思想。ROWE計劃讓員工自由支配工作時間和工作地點。由此完全打破瞭一周5天,一天8小時的朝九晚五上班模式。ROWE計劃跟彈性工作製也不一樣,所謂彈性工作製,是指自由選擇具體的工作時間,以代替統一固定的上下班時間的製度。例如早來或者遲來一小時。它強調的是工作時間上的自由,但ROWE計劃則根本不考慮工作時間和工作地點。一切都由員工自由安排,唯一的標準就是成果。
引言 目标:只问结果的工作环境 可供选择的工作方案:基于典型的弹性工作时间安排的组合 1,时间≠成果 知识性的工作需要要专注 和创造力 传统思维造成舆论压力 2.负面言论。 虽然你弹性工作,但是要承受道德风险 不根除负面言论,就没有自由。 正面言论 “你有什么需求,我...
評分这本书讲述的就是一个以结果为导向的崭新的工作方式,所带来的诸多好处。我看完后,感觉自己被洗脑了一样,原来以为很多事情,如上班不能迟到,不能早退等这些对基本的事情现在看来未必就一定好,虽然这些可以促使一个人更快地养成一个好的习惯 ,但是很多情况是,人们虽然大部...
評分这本书罗哩叭嗦地、反反复复讲现在已工作时间为衡量尺度的绩效评估体系不好,应该是以结果导向。但没有告诉你从现状转变到理想状态的具体操作方法。 一本书要有价值就要解决一些问题。这本书里面有对现实的批判,有对未来理想状态的歌颂,但没有如果跨越现实与未来的鸿沟的方...
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評分你有没有想过,你的每一个工作日都是带薪假期,你可以在海边办公,可以在温泉边打电话,你不需要开会……如果你的公司实行了ROWE计划,这一切都有可能成为现实。 ROWE全称是“只问结果的工作环境”(Result-Only WorkEnvironment),该项计划颠覆了业界盛行了数十年的职业信条—...
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