德鲁克的自我发展智慧 在线电子书 图书标签:
发表于2025-02-16
德鲁克的自我发展智慧 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2025
很实用的一本书
评分对这种零碎、絮叨的写作风格不是很受用,最大的收获是认识了一个不太一样的德鲁克,原来他是如此的“目的性强”。
评分20221019微信读书大致看完
评分读完即用的一本提升事业的书,推荐下
评分对这种零碎、絮叨的写作风格不是很受用,最大的收获是认识了一个不太一样的德鲁克,原来他是如此的“目的性强”。
威廉.科恩(William A. Cohen)
威廉.科恩博士是彼得.德鲁克参加共建的博士项目的第一批毕业生。德鲁克的教诲改变了他的一生。毕业后不久,科恩重新进入美国空军,晋升到少将军衔。最后,他成了全职教授、管理顾问并撰写了50多本专著,同时与他以前的老师德鲁克保持了终生的友谊。
2009年,他被克莱蒙特研究生大学彼得.德鲁克与伊藤雅俊学院评为杰出校友。两年后,他与人共建了非营利的美国加州高级管理学院。2010~2016年,他任该学院校长。如今,他是一家国际培训与咨询公司领导艺术研究院的院长。
本书是作者在充分理解德鲁克思想的基础上,提出德鲁克自我发展的核心8项原则:
1、保持绝对正直
2、精通业务,终身学习
3、制定愿景和期望
4、执着投入,获得追随
5、期待积极的结果
6、照顾员工(自己人)
7、对公司的责任优先于个人利益
8、亲临一线
德鲁克如是说:
“重要的是,知识工作者,在人到中年之时,已经把自己培养成一个‘人’,而不是税务师或水利工程师。”
“营销的目的在于认识和了解客户,让产品或服务符合他们的需要,从而实现自我销售。”
“向老板推销自己。”
“用老板喜欢的方式与他沟通至关重要。”
“所有忽略营销或将其置于次要地位的组织,最终都会蒙受损失。这一点也适用于职业生涯和专业领域的发展。”
许多人认为自己带团队很有热情,但是就是带不好: · 工作任务已经安排下去了,下属迟迟不能完成目标,让自己焦虑心烦。 · 明明已经开了好多次工作推进会了,员工还是各种理由推诿责任,延迟完成时间。 · 明明自己很努力给员工明确要求了,他们还是没有自豪感和归宿感,跳槽...
评分 评分许多人认为自己带团队很有热情,但是就是带不好: · 工作任务已经安排下去了,下属迟迟不能完成目标,让自己焦虑心烦。 · 明明已经开了好多次工作推进会了,员工还是各种理由推诿责任,延迟完成时间。 · 明明自己很努力给员工明确要求了,他们还是没有自豪感和归宿感,跳槽...
评分 评分德鲁克的自我发展智慧 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2025