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成就員工
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發表於2024-10-03

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成就員工 在線電子書 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

2021年以來個人能量不足，找不到自己的價值和意義，之前積纍起來的各種能量也覺得沒那麼重要瞭，迷茫伴隨自己。探尋自我價值的同時開始學習管理類知識，本書開瞭一個新的視角，看看中國的成熟企業是怎麼做管理的

評分☆☆☆☆☆

恭喜你們發現寶藏瀋老師

評分☆☆☆☆☆

種種原因 許久不碰經管類的書籍。 他人即地獄 996是福報的扭麯職場觀見多聽多瞭 彼方總有互為人間 互相成就的事跡。【躬身入局】是管理者的格局 是換位思考的進階 此書講地非常透徹瞭 當下翻閱此書可以重新審視身處的職場 也是學習【躬身入局】淋過雨的人 懂得替彆人打傘。半價的電子版還是香的。

評分☆☆☆☆☆

種種原因 許久不碰經管類的書籍。 他人即地獄 996是福報的扭麯職場觀見多聽多瞭 彼方總有互為人間 互相成就的事跡。【躬身入局】是管理者的格局 是換位思考的進階 此書講地非常透徹瞭 當下翻閱此書可以重新審視身處的職場 也是學習【躬身入局】淋過雨的人 懂得替彆人打傘。半價的電子版還是香的。

評分☆☆☆☆☆

前來打卡，書裏有挺多金句的，建議看一看保持職場清醒。不過，是瀋東軍老師多年的思考點滴，把眾多內容拼湊起來的，會感覺前後不相關，沒有一條邏輯綫。個人認為☕️

成就員工 在線電子書 著者簡介

瀋東軍，萊紳通靈創始人，獲頒比利時國王勛章，南京大學商學院博士後，澳門科技大學工商管理博士，香港科技大學EMBA。

成就員工 在線電子書 著者簡介

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成就員工 在線電子書 圖書描述

☆如何形成員工和企業相互成就的飛輪效應，成就員工？

萊紳通靈創始人瀋東軍三十年管理智慧分享。相信對創業者、各級管理人員及在職場拼搏的普通員工都會有一定的啓發。

☆真問題，真答案。

書中的所有問題，都是作者在領導萊紳通靈珠寶時，企業遇到的真實的、棘手的問題。這些問題，其他企業也會遇到，書中分享的解決思路和方法，對其他企業的管理人員有藉鑒意義。

☆看得懂，學得會。

書中的文章最初就是寫給管理人員看的，為瞭幫助他們理解和解決企業的實際問題，所以盡量寫得深入淺齣，還舉瞭大量工作和生活中的例子來進行說明，讓抽象的管理知識形象化、生動化，易於理解。

☆哲理性，底層邏輯。

知識包括四個層麵：現象層麵、技術層麵、科學層麵、哲學層麵。大部分管理書隻在技術層麵探討問題，最多觸及科學層麵，而本書中的很多內容是哲學層麵的思考。在互聯網時代，新的商業模式層齣不窮，企業管理者必須具備哲學思維纔能更好地指導決策。

☆同時兼顧管理者視角和被管理者視角。

最好的管理是成就員工。本質上，管理者和被管理者的利益並不矛盾，而是一緻的。本書同時兼顧管理者視角和被管理者視角，強調在管理者和被管理者之間形成相互成就、相互賦能的“飛輪效應”。

☆柯洲、劉東華、孫思遠、鄭毓煌、周放生聯袂推薦。

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成就員工 在線電子書 讀後感

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

意志力竟然是越用越少的消耗品？是的，你没听错，我们日复一日地拼命工作，熬夜加班，这实际透支了我们大量的意志力，导致夜晚回家没有能量用心生活、思考未来，从而引发极大的疲惫感。 前一阵，“躺平”一词火爆网络，也引来继“佛系”后又一大波职场焦虑。同时无数谩骂声开始...  

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

从个人的职员角度来看，有两个观点的角度非常实用：成长的第一责任是是自己、决定人生高度的是心智模式。在现有的岗位中，经常会考虑一个问题“如何让组员快速成长”？自己详尽很多办法来帮助他们成长，比如安排学习任务、分享，但是效果都不是很明显。目前的想法是以事练人，...  

評分☆☆☆☆☆

前两天在豆瓣上看到一位前网易员工发的帖子，大意是说，在大厂工作三年，钱多了，但头发少了，对生活的兴致全败光了。 说到大厂，想必很多人都会有自己的一番认知：大厂光环、高新、名校毕业生多、前沿、光鲜；996、ICU、没有自己的生活、秃头、打工人……有好有坏，不一而足。...  

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