具体描述
日本人曾普遍认为年轻人在工作中存在问题的根源在于他们自己的“自私”和“任性”。在这一社会氛围下，哪怕是企业一方存在明显的违法行为，受到侵害的年轻人也会深感不安，感到“还是自己不对”，因此遭受身心双重折磨。
然而随着时间推移，人们逐渐认识到问题核心在于企业用工管理制度而非个体，并将那些以少到让人无法规划未来的薪资和让私生活崩溃的超时劳动来压榨年轻人，并将他们“用后即弃”的无良公司称为“吸血企业”。
吸血企业的常见特征有：大量录用大量解雇、夸大薪资待遇、正式员工有名无实、战略性地进行职场霸凌、不支付加班费……它们不仅破坏了员工的身心健康、企业与员工之间的信任，也向社会转嫁了成本，威胁到消费者和市场的安全，甚至破坏了国家的经济发展。
当然，光是在个体层面学会“如何识别吸血企业”是远远不够的，这一问题的最终解决还需要整个社会团结一致共同面对。
本书获2013年大佛次郎论坛奖，作者也因此获得2014年日本劳动社会学会奖励奖。 该书出版后，“吸血企业”一词成为热词，入围当年年度流行语TOP 10，也引起多方重视，日本厚生劳动省每年都要评出“吸血企业”黑名单，以帮助求职者逃离劳务陷阱。
作者简介
今野晴贵
1983年生于日本宫城县。现任NPO法人“POSSE”代表理事。一桥大学社会学博士，专攻雇佣关系论、劳动社会学方向。日本学术振兴会特别研究员。吸血企业对策项目共同代表。著作有《劳动法的正确使用方法》（east 出版）、《不要输给吸血企业》（合著，旬报社）等。
译者
王晓夏
1987年生于天津。明治大学文学研究科日本文学硕士，现旅居东京。译作有斋藤茂男《饱食穷民》、泉镜花《歌行灯 草迷宫》、铃木三重吉《千鸟 山彦 桑葚》等。
目录信息
【第1部 吸血企业给个人带来的危害】
第1章 吸血企业的现状
吸血企业的“前史”/与“吸血企业”不期而遇/IT企业Y公司的事例——霸凌和彻底服从/“应届生就是成本” “做人有问题”的训斥/通过霸凌行为“高效劝退”/披着“改善”外衣的人格破坏/搭讪培训、小品培训、性骚扰横行/“成本是罪”的内化/通过大量录取、大量离职“过筛子”/服装销售行业X公司的事例——超大规模的优良企业中也有大量的心理疾病患者/求职时是“精英”/“宗教”一样的新人培训/“自我提升” “半年升店长”的重压/入职后一直持续的“筛选”/内心被痛苦吞噬的瞬间/不办停薪留职就不能离职的理由/每天睡在地上的生活/无论经济好坏 待遇永远不变
第2章 将年轻人逼上绝路的吸血企业
①天气新闻公司——录用后仍需“预选”/②大庄——“夸大薪资”的陷阱/③和民——企业老总公然反驳劳动部门的工伤鉴定/④SHOP99——“有名无实”的店长领不到加班费
第3章 如何看破吸血企业的套路
吸血企业的标志：无法持续工作/套路1：夸大薪资待遇/套路2：正式员工有名无实/套路3：入职后也要接受“筛选”/套路4：战略性地进行职场霸凌/套路5：不支付加班费/套路6：扭曲的“36协定”和超时劳动/套路7：设障碍阻止员工离职/套路8：职场崩溃
第4章 吸血企业劝退有方
在（日本）劳动法中解除劳动合同、主动离职、解雇有什么区别？/企业通过“解雇”以外的方式让员工离职的理由/故意让员工患上抑郁症/“民事杀人”——剥夺年轻人维权的能力/逼迫离职的“技术”越发炉火纯青/不断进步的“柔性逼迫离职”/如何对抗日益高明的“逼迫离职技术”
第5章 如何正确维权
学会“具有战略性的思维方式”/患上抑郁症之前的五个思维方式和行动准则/维权手段/如何应对“筛选”/应对“用后即弃”式压榨/“逃离”无法根除吸血企业
【第2部 吸血企业是一种社会问题】
第6章 吸血企业吃垮日本
问题一：摧残年轻人才/缺失的“未来蓝图”/被迫“因个人原因离职”/问题二：向社会转嫁成本/心理疾病逐渐增加背景下医疗费成为全体国民的负担/吸血企业产生潜在低保人员/从“过山车社会”到“陷阱社会”再到“俄罗斯轮盘赌社会”/吸血企业会榨干日本的资源/对正常企业的“人才培养”也失去信任/少子化——年轻人恋爱、结婚、养育后代难上加难/吸血企业危害消费者安全/日本成为跨国企业发射塔——吸血企业逃向海外/国破血企在
第7章 日式雇佣如何催生吸血企业日式雇佣
/吸血企业无定义/滥用“日式雇佣”——企业的人事管理权/“成员”缺位、企业对员工“用后即弃”/所有日本企业都有变身吸血企业的可能/“洗脑”式的求职过程使年轻劳动者接受企业的违法行为/思想控制，美其名曰“自我分析”/求职中的“人岗不符”与洗脑改造/“为成为正式员工而挑战？”——非正式用工的变化和永远的竞争/政府的雇佣政策是吸血企业的利好/新兴企业只求回报不愿付出/单纯化（规程化）、零件化的劳动/劳资关系的缺失和“停薪留职小组”/“吸血专家”登场/中小企业“吸血化”的现状/传统大型企业一样受到影响
第8章 社会如何应对吸血企业
/充满错误的年轻劳动者政策/“职业生涯教育”让年轻人放弃对吸血企业的抵抗/促进就业政策催生“安于现状”的心理/扩大“试用期雇佣”十分危险/真正必要的政策——限制企业的人事管理权/建立起普通人能够健康持续发展的社会模式/年轻人路在何方/根除吸血企业的社会战略
后记
· · · · · · (收起)
读后感
资本主义的唯一目的是发展，发展从剥削中来。 劳动是资本主义发展的价值源泉，劳动者是价值剥削的对象。 剥削会进行到最后一刻，即将劳动者的价值剥削殆尽。 由此产生资本主义内在的运行逻辑：用完即弃。 一旦劳动者失去其对企业应有的价值，企业就会选择解除劳动关系。 在欠缺...
评分当今社会的职场已经成为社会的主要矛盾，企业和职员之间的关系永远不可调和，只不过是关系紧张程度不同而已。虽然说在很多时候用人单位和求职者之间是双选的关系，但实际上用人单位在一定程度上还是占据了主导地位，这就是社会现实。 . 按照物尽其用和利益最大化的原则，企业在...
评分资本主义的唯一目的是发展，发展从剥削中来。 劳动是资本主义发展的价值源泉，劳动者是价值剥削的对象。 剥削会进行到最后一刻，即将劳动者的价值剥削殆尽。 由此产生资本主义内在的运行逻辑：用完即弃。 一旦劳动者失去其对企业应有的价值，企业就会选择解除劳动关系。 在欠缺...
评分工作，还真是一个越来越沉重的话题。从美国梦到中国梦，在现代社会中实现个人价值的重要途径都是工作，而在企业工作也是绝大多数人的职业选择。 因此作为员工的我们进入企业，本是为了获得认同感、实现个人理想抱负、当然更实际一点是为了混口饭吃，可是如果这口饭让你越吃越饿...
评分用户评价
这本书最让我感到震撼的是其对“权力异化”主题的探讨，它将这种抽象的概念具象化成了一种令人窒息的、渗透到骨子里的存在。书中设定的组织或机构，其运行逻辑已经完全脱离了建立之初的初衷，变成了一种自我维持的、具有生命力的怪兽。我尤其喜欢作者处理冲突的方式，它不是英雄与恶棍的对决，而更像是一场关于“系统性失常”的解剖。角色们大多是体制的受害者，他们的反抗是微弱的、个人的、甚至注定徒劳的，但正是这种徒劳，才更显出主题的悲剧性和力量感。读完后，我久久无法摆脱那种“我们是否也生活在某种看不见的系统之内”的疑虑，可以说，它成功地在我心中播下了一颗关于警惕和反思的种子。
评分这本书的叙事节奏把握得极其精妙，开篇几章就将人牢牢锁住，那种逐步揭示真相的紧张感，简直让人喘不过气。作者似乎对人性的阴暗面有着超乎寻常的洞察力，笔下的人物并非简单的善恶标签，而是充满了复杂的动机和内在的挣扎。我尤其欣赏其中对于环境氛围的渲染，那种压抑、无处不在的窥视感，让你感觉自己也身陷囹圄。情节推进并非一蹴而就，而是通过一系列看似不经意却又环环相扣的细节堆砌而成，每一次翻页都充满了对下一刻的期待。最赞的是，它没有落入俗套地用宏大的灾难来推动故事，而是将焦点聚焦于个体在极端压力下的心理变化，这种内敛却有力的冲击，远比外放的冲突更具震撼力。我甚至好几次半夜惊醒，回味着某个角色的某句台词，那股寒意久久不散。
评分初读这本书，我原以为它会是那种传统的、注重动作场面的类型小说，但很快我就发现自己错了。它的魅力在于其深厚的社会批判性，作者似乎毫不留情地撕开了某种光鲜外表下的腐朽结构。文笔老辣而精准，没有一句多余的废话，每一个词语的选取都像手术刀一样锋利，直插要害。更令人称道的是，它构建的世界观极其自洽且逻辑严密，即便是最荒诞的情节，在它内部的规则下也显得无比真实可信。我看到一些读者评论说情节晦涩难懂，但我认为这恰恰是它的高明之处——它拒绝迎合，要求读者付出思考的努力去解码。读完之后，我感觉自己像是完成了一场智力上的马拉松，精神上受到了极大的洗礼，对当下社会的一些运作模式有了全新的、更加审慎的认识。
评分天呐，我得说，这本书的语言风格简直像一首充满暗喻的现代诗歌，充满了破碎的美感和令人不安的节奏感。它不像那种直来直去的叙事，而是更像在引导你进入一个迷宫，你得靠着自己对象征和隐喻的理解去摸索前行。我花了很长时间才适应这种跳跃式的、意识流的表达方式，但一旦沉浸其中，那种独特的阅读体验是其他书无法比拟的。特别是作者对感官细节的捕捉，比如某种特定的气味，或是光线在特定材质上反射出的那种诡异色泽，描绘得极其到位，让我仿佛能闻到、看到那个世界。这本书不适合快节奏的生活，它需要你放慢速度，细细品味那些文字背后的张力，像品尝一杯需要时间才能发酵出所有层次感的烈酒。
评分这本书成功地颠覆了我对传统叙事结构的认知。它打破了时间线的线性流动，采用了多视角、碎片化的方式来呈现故事全貌，一开始确实让人有些手足无措，感觉线索散得太开了。但随着阅读的深入，你会惊喜地发现，这些看似杂乱无章的片段，就像被精心设计的万花筒，在某个临界点突然组合成一幅清晰而令人震惊的图景。这种“拼图式”的阅读体验，极大地增强了读者的参与感和探索欲。我甚至忍不住在脑海中反复梳理不同角色的关系网，试图去理解作者是如何如此巧妙地编织这张巨网的。它不是那种一读完就合上的书，而是需要你反复回去查阅前文，重新审视那些看似不重要的对话的“工具书式”的佳作。
评分这是看得最感同身受的一本，又气愤又无奈。之前工程师问我是不是带薪实习，我说贷款实习还差不多。前辈可能都在说'快逃'（虽然他们自己也还是在圈里挣扎），但初入社会的年轻人们为了生活为了梦想，可供选择的选项实在不算太多，千军万马还得去过独木桥，是以名企大厂对员工'用后即弃'的策略来自这从不缺人的有恃无恐；而这些年轻人又有多少是有资本有底气在面对职场种种残酷（真是个个都是PUA的一把好手）时能决然说放弃的呢？这本身就是一个非常非常不对等的问题。 至于过劳和抑郁，人的记忆是会偏差的，总是告诉自己'上次我也能忍'只会不断提高门槛让自己承受越来越大的压力。每天只能睡两小时的时候朋友跟我说，你得活着。
评分活脱脱的反企业PUA指南
评分活脱脱的反企业PUA指南
评分面对无耻的吸血企业 你要比他更无耻 公司的东西 有借口作死的拿 没有借口编个借口作死的拿 只完成合同规定的最低标准的劳动 不要对公司有归属感 拒绝公司和你谈的感情 任何人妄想利用感情牌哄骗你 榨干你的价值的都是垃圾 面对上司批评指正 虚心认错 死不悔改 不能要脸 要脸是痛苦的根源 马教的剩余价值唯有在此刻发挥出了最大的作用
评分冷笑一声，哈这不就是我司，还好我跑路了。 应届生都应该看看，这种企业我国也不少。
