吸血企业 在线电子书 图书标签:
发表于2024-11-07
吸血企业 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024
作为有近十年相关从业经历的读者,这本《吸血企业》堪称非虚构作品中的大爽文了~一来提供了大量的细节可供进行两国职场政策,实操等多方面对比(相当有意思),二来作者对社会责任的部分讨论既言之有理,目光长远,又引发了一些思考~不仅社畜必备,资本以及国家能扛得住对短期既得利益诱惑的都可以读一读,也许不会马上改变行为,但能让心脏哐噹一下震一震也是让人欣慰并对未来好歹有点信心和期待的吧~详细的书评再捋吧~(不到二百五十页,标签贴都给我用完了两个颜色…就~相当可以~)
评分四本中质量最高的,对照一下,中国有些企业已经不能叫吸血企业,应该叫敲骨吸髓企业,毕竟你被吸血还可能苟活,敲骨吸髓之后就死无葬身之地了。
评分谢谢。
评分毕业后一年的工作经历以及前后求职的经历都让我很痛苦,一直有在思考工作的意义,所以想读这本书。老实说,和困扰我的问题没有直接关系,但我从另一个更实际的角度收获到了一些东西,希望之后也能持续思考那些有的没的问题。真羡慕日本的某些方面啊,有具有公益心的NPO,有逐渐完善的legal system。另外里面的X公司真的不是优〇库吗233
评分一个时机在,去劳动仲裁委交换证据的路上带了这本,然后对着“和企业狼狈为奸的律师”陷入反思; 一个悲剧在,刚好阅读期间发生了DH事件,得知后真的很难过很难过。看到网络上某些凉薄发言包括身边诸如“年轻人需要增加抗压能力提高心里素质”的高高在上事不关己评论,感知到不会有什么改变,业态只会越来越差; 一个启发在,“吸血企业的所谓发展,是将成本转嫁到社会、掏空社会财产的结果”;而社会似乎一直在放任。
今野晴贵
1983年生于日本宫城县。现任NPO法人“POSSE”代表理事。一桥大学社会学博士,专攻雇佣关系论、劳动社会学方向。日本学术振兴会特别研究员。吸血企业对策项目共同代表。著作有《劳动法的正确使用方法》(east 出版)、《不要输给吸血企业》(合著,旬报社)等。
译者
王晓夏
1987年生于天津。明治大学文学研究科日本文学硕士,现旅居东京。译作有斋藤茂男《饱食穷民》、泉镜花《歌行灯 草迷宫》、铃木三重吉《千鸟 山彦 桑葚》等。
日本人曾普遍认为年轻人在工作中存在问题的根源在于他们自己的“自私”和“任性”。在这一社会氛围下,哪怕是企业一方存在明显的违法行为,受到侵害的年轻人也会深感不安,感到“还是自己不对”,因此遭受身心双重折磨。
然而随着时间推移,人们逐渐认识到问题核心在于企业用工管理制度而非个体,并将那些以少到让人无法规划未来的薪资和让私生活崩溃的超时劳动来压榨年轻人,并将他们“用后即弃”的无良公司称为“吸血企业”。
吸血企业的常见特征有:大量录用大量解雇、夸大薪资待遇、正式员工有名无实、战略性地进行职场霸凌、不支付加班费……它们不仅破坏了员工的身心健康、企业与员工之间的信任,也向社会转嫁了成本,威胁到消费者和市场的安全,甚至破坏了国家的经济发展。
当然,光是在个体层面学会“如何识别吸血企业”是远远不够的,这一问题的最终解决还需要整个社会团结一致共同面对。
本书获2013年大佛次郎论坛奖,作者也因此获得2014年日本劳动社会学会奖励奖。 该书出版后,“吸血企业”一词成为热词,入围当年年度流行语TOP 10,也引起多方重视,日本厚生劳动省每年都要评出“吸血企业”黑名单,以帮助求职者逃离劳务陷阱。
本书前三分之二的部分涉及大量案例分析,后三分之一谈论吸血企业问题在社会面上可能会造成的危害。后者是我最关注,受到启发最大的部分。作者没有泛泛而谈,而是从很现实的角度分析其中的弊害,开拓了我对劳资关系问题的认识。 概括一下,吸血企业造成的社会问题有: A. 摧残年...
评分本书前三分之二的部分涉及大量案例分析,后三分之一谈论吸血企业问题在社会面上可能会造成的危害。后者是我最关注,受到启发最大的部分。作者没有泛泛而谈,而是从很现实的角度分析其中的弊害,开拓了我对劳资关系问题的认识。 概括一下,吸血企业造成的社会问题有: A. 摧残年...
评分工作,还真是一个越来越沉重的话题。从美国梦到中国梦,在现代社会中实现个人价值的重要途径都是工作,而在企业工作也是绝大多数人的职业选择。 因此作为员工的我们进入企业,本是为了获得认同感、实现个人理想抱负、当然更实际一点是为了混口饭吃,可是如果这口饭让你越吃越饿...
评分本书前三分之二的部分涉及大量案例分析,后三分之一谈论吸血企业问题在社会面上可能会造成的危害。后者是我最关注,受到启发最大的部分。作者没有泛泛而谈,而是从很现实的角度分析其中的弊害,开拓了我对劳资关系问题的认识。 概括一下,吸血企业造成的社会问题有: A. 摧残年...
评分当今社会的职场已经成为社会的主要矛盾,企业和职员之间的关系永远不可调和,只不过是关系紧张程度不同而已。虽然说在很多时候用人单位和求职者之间是双选的关系,但实际上用人单位在一定程度上还是占据了主导地位,这就是社会现实。 . 按照物尽其用和利益最大化的原则,企业在...
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