吸血企業 在線電子書 圖書標籤:  

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作為有近十年相關從業經曆的讀者，這本《吸血企業》堪稱非虛構作品中的大爽文瞭~一來提供瞭大量的細節可供進行兩國職場政策，實操等多方麵對比（相當有意思），二來作者對社會責任的部分討論既言之有理，目光長遠，又引發瞭一些思考~不僅社畜必備，資本以及國傢能扛得住對短期既得利益誘惑的都可以讀一讀，也許不會馬上改變行為，但能讓心髒哐噹一下震一震也是讓人欣慰並對未來好歹有點信心和期待的吧~詳細的書評再捋吧~（不到二百五十頁，標簽貼都給我用完瞭兩個顔色…就~相當可以~）

謝謝。

這是看得最感同身受的一本，又氣憤又無奈。之前工程師問我是不是帶薪實習，我說貸款實習還差不多。前輩可能都在說'快逃'（雖然他們自己也還是在圈裏掙紮），但初入社會的年輕人們為瞭生活為瞭夢想，可供選擇的選項實在不算太多，韆軍萬馬還得去過獨木橋，是以名企大廠對員工'用後即棄'的策略來自這從不缺人的有恃無恐；而這些年輕人又有多少是有資本有底氣在麵對職場種種殘酷（真是個個都是PUA的一把好手）時能決然說放棄的呢？這本身就是一個非常非常不對等的問題。 至於過勞和抑鬱，人的記憶是會偏差的，總是告訴自己'上次我也能忍'隻會不斷提高門檻讓自己承受越來越大的壓力。每天隻能睡兩小時的時候朋友跟我說，你得活著。

解析的是如同《人生切割術》那般職場與工作對人的囚禁，但更大的感覺更像一些指導意見的整理。即使作者背景殷實可靠，但也很容易在過程中産生“紙上談兵”/“大而無當”的感受；因為對於終生製的社會氛圍考量，抑或成書距今過去十年的時間界限以及其它更多新興“吸血産業”的遺漏，都無法讓它完美地融入整個敘述。裏麵關於“吸血企業轉嫁社會成本”的觀點有所啓發與新鮮，其餘部分就不太打動。P.S. 目前四本「譯文坐標」讀完，整體沒有看到齣版計劃産生的那般心動；隻有《“廢除文科學部”的衝擊》感覺最好。稍顯單調的國彆選材是其一，定位上不接近於完全的紀實，更像是“準則”“手冊”式的展開。希望能夠做得更好，也不辜負那般對“未來”/“參照”的願景。【2022 #132】

活脫脫的反企業PUA指南

资本主义的唯一目的是发展，发展从剥削中来。 劳动是资本主义发展的价值源泉，劳动者是价值剥削的对象。 剥削会进行到最后一刻，即将劳动者的价值剥削殆尽。 由此产生资本主义内在的运行逻辑：用完即弃。 一旦劳动者失去其对企业应有的价值，企业就会选择解除劳动关系。 在欠缺...  

你们公司周末双休吗？加班有加班费吗？五险一金照实交吗？绩效考核合理吗？下班后还需要回复工作消息吗？ 我有一份工作是在MCN做运营，当时公司有项硬性指标，就是在每条视频的评论区，运营要用KOL的账号，以她本人的口吻，回复至少三分之一的评论内容。我当时负责的是头部的账...  

本书前三分之二的部分涉及大量案例分析，后三分之一谈论吸血企业问题在社会面上可能会造成的危害。后者是我最关注，受到启发最大的部分。作者没有泛泛而谈，而是从很现实的角度分析其中的弊害，开拓了我对劳资关系问题的认识。 概括一下，吸血企业造成的社会问题有： A. 摧残年...  

在这个世界想要好好工作、勤劳致富已经几乎是一件不太可能的事情——我说的是日本。正如作者所说，日本的劳动者是以勤恳闻名于世的，超时工作、单身赴任式的外派和轮岗、下班后半强制式的迎来送往……日本的劳动者对此几乎是毫无怨言，以至于他们发明了“过劳死”这个词，据说...  

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