吸血企業

吸血企業 pdf epub mobi txt 電子書 下載 在線閱讀 2026

☆☆☆☆☆
出版者:
作者:[日] 今野晴貴
出品人:
頁數:240
译者:王曉夏
出版時間:2022-8-1
價格:38
裝幀:平裝
isbn號碼:9787532789771
叢書系列:譯文坐標
圖書標籤:
  • 職場
  • 懸疑
  • 驚悚
  • 反轉
  • 人性
  • 商業
  • 鬥爭
  • 黑色幽默
  • 社會問題
  • 職場生存
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具體描述

日本人曾普遍認為年輕人在工作中存在問題的根源在於他們自己的“自私”和“任性”。在這一社會氛圍下,哪怕是企業一方存在明顯的違法行為,受到侵害的年輕人也會深感不安,感到“還是自己不對”,因此遭受身心雙重摺磨。

然而隨著時間推移,人們逐漸認識到問題核心在於企業用工管理製度而非個體,並將那些以少到讓人無法規劃未來的薪資和讓私生活崩潰的超時勞動來壓榨年輕人,並將他們“用後即棄”的無良公司稱為“吸血企業”。

吸血企業的常見特徵有:大量錄用大量解雇、誇大薪資待遇、正式員工有名無實、戰略性地進行職場霸淩、不支付加班費……它們不僅破壞瞭員工的身心健康、企業與員工之間的信任,也嚮社會轉嫁瞭成本,威脅到消費者和市場的安全,甚至破壞瞭國傢的經濟發展。

當然,光是在個體層麵學會“如何識彆吸血企業”是遠遠不夠的,這一問題的最終解決還需要整個社會團結一緻共同麵對。

本書獲2013年大佛次郎論壇奬,作者也因此獲得2014年日本勞動社會學會奬勵奬。 該書齣版後,“吸血企業”一詞成為熱詞,入圍當年年度流行語TOP 10,也引起多方重視,日本厚生勞動省每年都要評齣“吸血企業”黑名單,以幫助求職者逃離勞務陷阱。

塵封的年代:帝國邊陲的興衰錄 作者:[虛構作者姓名,如:林遠山] 齣版社:[虛構齣版社名稱,如:瀚海文史] ISBN:[虛構ISBN號,如:978-7-5679-XXXX-X] --- 內容簡介: 《塵封的年代:帝國邊陲的興衰錄》並非一部聚焦於現代商業運作或企業倫理的著作,它是一部深入挖掘瞭古代王朝末期,一個特定邊陲行省——“滄州”——從鼎盛走嚮衰亡的宏大曆史畫捲。本書以嚴謹的史學考證和細膩的人物刻畫,揭示瞭在中央權力衰微、外部威脅日熾的背景下,地方勢力如何逐步形成、抗爭、最終被曆史洪流吞噬的復雜過程。 本書的核心圍繞著滄州這個地理上孤立而資源豐富的行省展開。滄州自建朝初期便承擔著抵禦北方遊牧部落侵擾的重任,因此享有一種近乎半自治的特殊地位。在長達三百年的時間裏,滄州經曆瞭三次重要的發展與轉型期,這些轉變清晰地映照瞭中央王朝的政治風嚮和經濟壓力。 第一部分:邊陲的崛起與封疆的奠基(約公元450年 – 550年) 本部分著重描寫滄州在“昭武中興”時期的迅速崛起。在中央朝廷忙於內鬥和南方治理時,一代名將蕭破軍被任命為滄州節度使。他采取瞭“屯田戍邊”的基本國策,將流民、罪臣和退役士兵安置在肥沃的衝積平原,建立瞭高效的自給自足的軍事化農業體係。作者通過大量的齣土簡牘和碑刻記錄,詳細還原瞭當年“兵農閤一”的製度是如何在資源匱乏的邊疆生根發芽的。 書中對蕭氏傢族早期的治理理念進行瞭深入分析,指齣他們繼承瞭古代“民本”思想的精髓,注重水利建設和基層教化。例如,書中詳細描述瞭“引青渠”的修建工程,這項工程不僅解決瞭灌溉問題,也成為瞭凝聚邊疆各族人民嚮心力的象徵。在這一階段,滄州雖然在名義上臣服於帝都,但在軍事和經濟上已具備瞭強勁的獨立性,為後續的衝突埋下瞭伏筆。 第二部分:和平的幻象與內部的侵蝕(約公元551年 – 620年) 隨著中央王朝進入“泰寜盛世”,朝廷對邊疆的控製開始放鬆,轉而采取“恩撫”政策。本書揭示瞭這一看似友好的政策背後隱藏的巨大危機。中央政府開始嚮滄州輸齣大量特許貿易權和鹽鐵專營權,試圖通過經濟手段來削弱地方軍事力量。 本章的重點在於分析“士族化”現象的加劇。在長期的和平中,蕭氏後人逐漸脫離瞭軍隊,將財富和權力集中於少數幾個大傢族手中。書中描繪瞭這一時期,以裴氏和顧氏為代錶的本地豪強,如何利用與朝廷的聯係,壟斷瞭糧食外運和礦産開采,形成瞭事實上的地方經濟壟斷。作者通過對地方誌中“賦稅流失”記載的交叉比對,量化瞭中央財政收入在這一時期對滄州的依賴程度,以及這種依賴如何反噬瞭邊疆的軍事基礎。 書中一個關鍵的章節探討瞭“軍戶製”的瓦解。隨著戍邊將士子弟不再願意繼承父業,軍職開始可以由金錢購買或通過關係進入,導緻軍隊的戰鬥力和忠誠度急劇下降。這種內部的腐化,遠比任何外部威脅都來得緻命。 第三部分:風暴的降臨與曆史的終結(約公元621年 – 680年) 本書的高潮部分聚焦於滄州麵對外部威脅的無力迴天。當北方的“鐵騎部落”在新的可汗領導下重組並嚮南推進時,中央王朝的反應慢瞭半拍。 作者細緻地重構瞭“潼關慘敗”的戰役背景,指齣滄州守軍在戰前就因內部爭鬥和後勤短缺而士氣低落。書中引用瞭多份殘存的軍事通信,揭示瞭節度使蕭淵明在麵臨緻命抉擇時的猶豫和被地方士族掣肘的睏境。他試圖重整昔日的“屯田軍”,卻發現土地已被豪族侵占,青壯年勞力被吸納為佃農或依附於地方勢力,失去瞭對中央的直接效忠。 最終,滄州城破,蕭氏政權覆滅。本書並未將此結局簡單歸咎於“叛亂”或“無能”,而是將其視為一個係統性衰亡的必然結果:一個過度依賴特定傢族、未能有效平衡地方利益與中央集權、並在關鍵時刻失去軍事動員能力的邊疆政權,在曆史周期律麵前的最終坍塌。 學術價值與特色: 《塵封的年代》最大的價值在於其對“地方權力結構演變”的細緻描繪。它摒棄瞭傳統史學中對英雄人物的歌頌,轉而關注製度、經濟結構和地理環境對曆史進程的塑造作用。全書引用瞭包括《滄州城垣復原圖考證》、《蕭氏傢書殘捲》、以及《帝國財政收支對比錶(公元400-700年)》等一手或二手資料,力求還原一個復雜、多麵嚮的古代邊疆生態。它為研究古代王朝如何在其統治的邊緣地帶,於不知不覺中培養齣足以顛覆自身的社會力量,提供瞭翔實而深刻的案例。 --- 關鍵詞: 邊疆史、古代軍事製度、地方豪強、王朝衰亡、屯田製、蕭氏傢族、地理政治學。

作者簡介

今野晴貴

1983年生於日本宮城縣。現任NPO法人“POSSE”代錶理事。一橋大學社會學博士,專攻雇傭關係論、勞動社會學方嚮。日本學術振興會特彆研究員。吸血企業對策項目共同代錶。著作有《勞動法的正確使用方法》(east 齣版)、《不要輸給吸血企業》(閤著,旬報社)等。

譯者

王曉夏

1987年生於天津。明治大學文學研究科日本文學碩士,現旅居東京。譯作有齋藤茂男《飽食窮民》、泉鏡花《歌行燈 草迷宮》、鈴木三重吉《韆鳥 山彥 桑葚》等。

目錄資訊

前言
【第1部 吸血企業給個人帶來的危害】
第1章 吸血企業的現狀
吸血企業的“前史”/與“吸血企業”不期而遇/IT企業Y公司的事例——霸淩和徹底服從/“應屆生就是成本” “做人有問題”的訓斥/通過霸淩行為“高效勸退”/披著“改善”外衣的人格破壞/搭訕培訓、小品培訓、性騷擾橫行/“成本是罪”的內化/通過大量錄取、大量離職“過篩子”/服裝銷售行業X公司的事例——超大規模的優良企業中也有大量的心理疾病患者/求職時是“精英”/“宗教”一樣的新人培訓/“自我提升” “半年升店長”的重壓/入職後一直持續的“篩選”/內心被痛苦吞噬的瞬間/不辦停薪留職就不能離職的理由/每天睡在地上的生活/無論經濟好壞 待遇永遠不變
第2章 將年輕人逼上絕路的吸血企業
①天氣新聞公司——錄用後仍需“預選”/②大莊——“誇大薪資”的陷阱/③和民——企業老總公然反駁勞動部門的工傷鑒定/④SHOP99——“有名無實”的店長領不到加班費
第3章 如何看破吸血企業的套路
吸血企業的標誌:無法持續工作/套路1:誇大薪資待遇/套路2:正式員工有名無實/套路3:入職後也要接受“篩選”/套路4:戰略性地進行職場霸淩/套路5:不支付加班費/套路6:扭麯的“36協定”和超時勞動/套路7:設障礙阻止員工離職/套路8:職場崩潰
第4章 吸血企業勸退有方
在(日本)勞動法中解除勞動閤同、主動離職、解雇有什麼區彆?/企業通過“解雇”以外的方式讓員工離職的理由/故意讓員工患上抑鬱癥/“民事殺人”——剝奪年輕人維權的能力/逼迫離職的“技術”越發爐火純青/不斷進步的“柔性逼迫離職”/如何對抗日益高明的“逼迫離職技術”
第5章 如何正確維權
學會“具有戰略性的思維方式”/患上抑鬱癥之前的五個思維方式和行動準則/維權手段/如何應對“篩選”/應對“用後即棄”式壓榨/“逃離”無法根除吸血企業
【第2部 吸血企業是一種社會問題】
第6章 吸血企業吃垮日本
問題一:摧殘年輕人纔/缺失的“未來藍圖”/被迫“因個人原因離職”/問題二:嚮社會轉嫁成本/心理疾病逐漸增加背景下醫療費成為全體國民的負擔/吸血企業産生潛在低保人員/從“過山車社會”到“陷阱社會”再到“俄羅斯輪盤賭社會”/吸血企業會榨乾日本的資源/對正常企業的“人纔培養”也失去信任/少子化——年輕人戀愛、結婚、養育後代難上加難/吸血企業危害消費者安全/日本成為跨國企業發射塔——吸血企業逃嚮海外/國破血企在
第7章 日式雇傭如何催生吸血企業日式雇傭
/吸血企業無定義/濫用“日式雇傭”——企業的人事管理權/“成員”缺位、企業對員工“用後即棄”/所有日本企業都有變身吸血企業的可能/“洗腦”式的求職過程使年輕勞動者接受企業的違法行為/思想控製,美其名曰“自我分析”/求職中的“人崗不符”與洗腦改造/“為成為正式員工而挑戰?”——非正式用工的變化和永遠的競爭/政府的雇傭政策是吸血企業的利好/新興企業隻求迴報不願付齣/單純化(規程化)、零件化的勞動/勞資關係的缺失和“停薪留職小組”/“吸血專傢”登場/中小企業“吸血化”的現狀/傳統大型企業一樣受到影響
第8章 社會如何應對吸血企業
/充滿錯誤的年輕勞動者政策/“職業生涯教育”讓年輕人放棄對吸血企業的抵抗/促進就業政策催生“安於現狀”的心理/擴大“試用期雇傭”十分危險/真正必要的政策——限製企業的人事管理權/建立起普通人能夠健康持續發展的社會模式/年輕人路在何方/根除吸血企業的社會戰略
後記
· · · · · · (收起)

讀後感

評分☆☆☆☆☆

资本主义的唯一目的是发展,发展从剥削中来。 劳动是资本主义发展的价值源泉,劳动者是价值剥削的对象。 剥削会进行到最后一刻,即将劳动者的价值剥削殆尽。 由此产生资本主义内在的运行逻辑:用完即弃。 一旦劳动者失去其对企业应有的价值,企业就会选择解除劳动关系。 在欠缺...  

評分☆☆☆☆☆

評分☆☆☆☆☆

“这么一点事都做不好,你脑子有毛病吧?” “骂你是为你好,这都受不了以后怎么混?” “不能给公司赚钱就是垃圾,好好反省一下你自己做人的问题吧。” …… 如果你经常在职场听到以上这些话,那么你需要小心,极有可能你遇到的就是一家“吸血企业”。 “吸血企业”是日本劳动...  

評分☆☆☆☆☆

你们公司周末双休吗?加班有加班费吗?五险一金照实交吗?绩效考核合理吗?下班后还需要回复工作消息吗? 我有一份工作是在MCN做运营,当时公司有项硬性指标,就是在每条视频的评论区,运营要用KOL的账号,以她本人的口吻,回复至少三分之一的评论内容。我当时负责的是头部的账...

評分☆☆☆☆☆

用戶評價

评分☆☆☆☆☆

初讀這本書,我原以為它會是那種傳統的、注重動作場麵的類型小說,但很快我就發現自己錯瞭。它的魅力在於其深厚的社會批判性,作者似乎毫不留情地撕開瞭某種光鮮外錶下的腐朽結構。文筆老辣而精準,沒有一句多餘的廢話,每一個詞語的選取都像手術刀一樣鋒利,直插要害。更令人稱道的是,它構建的世界觀極其自洽且邏輯嚴密,即便是最荒誕的情節,在它內部的規則下也顯得無比真實可信。我看到一些讀者評論說情節晦澀難懂,但我認為這恰恰是它的高明之處——它拒絕迎閤,要求讀者付齣思考的努力去解碼。讀完之後,我感覺自己像是完成瞭一場智力上的馬拉鬆,精神上受到瞭極大的洗禮,對當下社會的一些運作模式有瞭全新的、更加審慎的認識。

评分☆☆☆☆☆

這本書成功地顛覆瞭我對傳統敘事結構的認知。它打破瞭時間綫的綫性流動,采用瞭多視角、碎片化的方式來呈現故事全貌,一開始確實讓人有些手足無措,感覺綫索散得太開瞭。但隨著閱讀的深入,你會驚喜地發現,這些看似雜亂無章的片段,就像被精心設計的萬花筒,在某個臨界點突然組閤成一幅清晰而令人震驚的圖景。這種“拼圖式”的閱讀體驗,極大地增強瞭讀者的參與感和探索欲。我甚至忍不住在腦海中反復梳理不同角色的關係網,試圖去理解作者是如何如此巧妙地編織這張巨網的。它不是那種一讀完就閤上的書,而是需要你反復迴去查閱前文,重新審視那些看似不重要的對話的“工具書式”的佳作。

评分☆☆☆☆☆

這本書最讓我感到震撼的是其對“權力異化”主題的探討,它將這種抽象的概念具象化成瞭一種令人窒息的、滲透到骨子裏的存在。書中設定的組織或機構,其運行邏輯已經完全脫離瞭建立之初的初衷,變成瞭一種自我維持的、具有生命力的怪獸。我尤其喜歡作者處理衝突的方式,它不是英雄與惡棍的對決,而更像是一場關於“係統性失常”的解剖。角色們大多是體製的受害者,他們的反抗是微弱的、個人的、甚至注定徒勞的,但正是這種徒勞,纔更顯齣主題的悲劇性和力量感。讀完後,我久久無法擺脫那種“我們是否也生活在某種看不見的係統之內”的疑慮,可以說,它成功地在我心中播下瞭一顆關於警惕和反思的種子。

评分☆☆☆☆☆

天呐,我得說,這本書的語言風格簡直像一首充滿暗喻的現代詩歌,充滿瞭破碎的美感和令人不安的節奏感。它不像那種直來直去的敘事,而是更像在引導你進入一個迷宮,你得靠著自己對象徵和隱喻的理解去摸索前行。我花瞭很長時間纔適應這種跳躍式的、意識流的錶達方式,但一旦沉浸其中,那種獨特的閱讀體驗是其他書無法比擬的。特彆是作者對感官細節的捕捉,比如某種特定的氣味,或是光綫在特定材質上反射齣的那種詭異色澤,描繪得極其到位,讓我仿佛能聞到、看到那個世界。這本書不適閤快節奏的生活,它需要你放慢速度,細細品味那些文字背後的張力,像品嘗一杯需要時間纔能發酵齣所有層次感的烈酒。

评分☆☆☆☆☆

這本書的敘事節奏把握得極其精妙,開篇幾章就將人牢牢鎖住,那種逐步揭示真相的緊張感,簡直讓人喘不過氣。作者似乎對人性的陰暗麵有著超乎尋常的洞察力,筆下的人物並非簡單的善惡標簽,而是充滿瞭復雜的動機和內在的掙紮。我尤其欣賞其中對於環境氛圍的渲染,那種壓抑、無處不在的窺視感,讓你感覺自己也身陷囹圄。情節推進並非一蹴而就,而是通過一係列看似不經意卻又環環相扣的細節堆砌而成,每一次翻頁都充滿瞭對下一刻的期待。最贊的是,它沒有落入俗套地用宏大的災難來推動故事,而是將焦點聚焦於個體在極端壓力下的心理變化,這種內斂卻有力的衝擊,遠比外放的衝突更具震撼力。我甚至好幾次半夜驚醒,迴味著某個角色的某句颱詞,那股寒意久久不散。

评分☆☆☆☆☆

謝謝。

评分☆☆☆☆☆

作為有近十年相關從業經曆的讀者,這本《吸血企業》堪稱非虛構作品中的大爽文瞭~一來提供瞭大量的細節可供進行兩國職場政策,實操等多方麵對比(相當有意思),二來作者對社會責任的部分討論既言之有理,目光長遠,又引發瞭一些思考~不僅社畜必備,資本以及國傢能扛得住對短期既得利益誘惑的都可以讀一讀,也許不會馬上改變行為,但能讓心髒哐噹一下震一震也是讓人欣慰並對未來好歹有點信心和期待的吧~詳細的書評再捋吧~(不到二百五十頁,標簽貼都給我用完瞭兩個顔色…就~相當可以~)

评分☆☆☆☆☆

日本的“吸血企業”有特殊性(日式雇傭製變質後的怪胎),也有普遍性(超時勞動、無償加班、職場霸淩,這三種創傷,本打工人統統經曆過…),越讀到後麵越覺得難過,這哪裏隻是剝削問題,是整個社會對打工人的全方位規訓(學校職業教育對抗壓能力的強調,媒體和影視對尼特族負麵形象的凸顯,監管部門對惡劣工作環境的默認)——總之,能找到工作,你就偷著樂吧。成批的年輕人奔赴遠方的光,最終被當成耗材犧牲掉,跳動的光焰其實是焚化爐的火舌。(作者在結尾部分嘗試提齣解決方案,但前半部分剖解的認知問題其實已足夠重要,楚門一旦發現天空的裂縫,意識形態虛假布景就開始坍塌……

评分☆☆☆☆☆

活脫脫的反企業PUA指南

评分☆☆☆☆☆

日本的吸血企業找到瞭另一種損人利己的“毀滅型”的盈利模式:騙取國傢培養的人力資源進行竭澤而漁式壓榨、在榨齣最後一點價值之後乾脆故意摧毀、再丟迴社會去讓社會負責醫療和安置。國傢和社會耗費大量人力物力資金培養整整二十年之後得到一個大好青年,進入吸血企業之後快隻要幾周兩個月、慢則數年,就會得到一個罹患嚴重抑鬱、完全失去工作生活能力、需要大量醫療和社會支持也很可能無法恢復的身心障礙人士。在這場博弈中,國傢、社會、個人,全是輸傢。贏的隻有企業,以及企業背後的資本傢而已。更糟糕的是,這種內捲式玩法會開啓劣幣驅逐良幣的惡性循環,把整個就業市場裏的正常企業也逼得活不下去、也開啓吸血模式。於是整個國傢成為廢墟,而賺得盆滿鉢滿的吸血企業則捲瞭沾滿人血的錢跑去境外瞭。講清瞭這個兩個關鍵性問題,是本書最大的功德。

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