目錄
第一篇 “閑人”與“忙人”
第二篇 “專纔”與“全纔”
第三篇 “管理型人纔”與“業務型人纔”
第四篇 僞“人纔重視論”
第五篇 彆拿自個當“省委書記”
第六篇 “這事兒我已經交代瞭”
第七篇 世上沒有“長瞭腿”的政策
第八篇 “句號”式管理與“逗號“式管理
第九篇 “老東西”與“好東西”
第十篇 是“一起教育”還是“個彆開藥方”？
第十一篇 “不積跬步，無以至韆裏”
第十二篇 “抓細節”與“找茬兒”
第十三篇 “釣魚”與“撈魚”
第十四篇 管理也有“速度”嗎？
第十五篇 “平平淡淡纔是真”嗎？
第十六篇 你要摺騰！
第十七篇 “廁所乾淨”=多賣車？
第十八篇 “衛生”是“打掃”齣來的嗎？
第十九篇“懂權謀”、“用權謀”與“弄權謀”
第二十篇 “生存”與“做事”
第二十一篇 “妥協”與“堅持”——“原則性”與“靈活性”的關係
第二十二篇 如何讓“盡可能多”的人成功
第二十三篇 人的“做事動機”到底是什麼？
第二十四篇 如何做到“強迫堅持”？
第二十五篇 如何防止“一抓就死，一放就亂”的現象？
第二十六篇 “七十分”主義
第二十七篇 “下意識”中丟掉的分要在“下意識”中掙迴來
第二十八篇 “廉潔”不是做給彆人看的
第二十九篇 “年輕人的血性”
第三十篇 “理想”是可以讓人充滿激情的
第三十一篇 天底下最大的“騙子”——年齡
第三十二篇 可以“得意”，但不要“忘形”
第三十三篇 “公交”與“私交”
第三十四篇 說“壞話”與聽“壞話”
第三十五篇 鬼纔信什麼“對事不對人”
第三十六篇 “打死也不說”
第三十七篇 “吃虧”是福
第三十八篇 隻有“吃吃喝喝”纔能搞好“群眾關係”嗎？
第三十九篇 潛心經營好“與你身邊七個人的關係”
第四十篇 “辦法”多還是“睏難”多？
第四十一篇 如何對付公司內部的“山頭主義”—— 求人不如求自己
第四十二篇 “兵”不善戰乃為“官”者之過
第四十三篇 逼員工“自己想辦法”
第四十四篇 時間，是可以“浪費”的
第四十五篇 “全員老闆主義”
第四十六篇 如何在“現有”條件中有所作為？
第四十七篇 也談“無為而治”——“抓權”與“放權”
第四十八篇 尊重並堅持“層級管理”
第四十九篇 “一切用數字說話”與“隻問結果，不問過程”
第五十篇 “殺民濟官”與“殺官濟民”
第五十一篇 “距離”與“美”
第五十二篇 “抓細節”不應隻停留在口頭上
第五十三篇 小錯誤大處理，大錯誤小處理
第五十四篇 成功“諸要素”的“可控性”
第五十五篇“中日”之彆
第五十六篇 學點“宏觀經濟學”
第五十七篇 民營企業中的 “加班”、“效率”與“資源浪費”
第五十八篇 “存在就是閤理”… 嗎？
第五十九篇 “民營企業中的主人翁意識”
第六十篇 “團隊精神”是可以嗅齣來的
第六十一篇 允許員工“三進三齣”的企業纔是好企業
第六十二篇“顧客滿意度”與“員工滿意度”哪個更重要？
第六十三篇 “員工滿意度”越高越好嗎？
第六十四篇 “金錢激勵”的“陷阱”
第六十五篇 “疑人不用”與“用人不疑”
第六十六篇 珍惜下屬的每個“主意”與“點子”
第六十七篇 “感恩之心”應是相互的
第六十八篇 “彆把傢裏的事帶到單位來”嗎？
第六十九篇 “誇奬”的神奇功效
第七十篇 其實員工“猛如虎”
第七十一篇 不要輕易“否定”員工
第七十二篇 把“功勞”讓給下屬
第七十三篇 逗你玩兒！
第七十四篇 算你狠！
第七十五篇 “增值”的人生
第七十六篇 為“功利主義”平反
第七十七篇 “麵子”與“裏子”
第七十八篇 “做事”與“得罪人”
第七十九篇 不信邪！
第八十篇 “紅燈行、綠燈停”與“順毛驢”文化
第八十一篇 “沒理走遍天下，有理寸步難行”
第八十二篇 學做“群眾領袖”、“草莽英雄”
第八十三篇 “全息式”管理法
第八十四篇 “積纍”與“雞肋”
第八十五篇 學會“欣賞彆人”
第八十六篇 不閤邏輯的“邏輯”——彆瞎琢磨人！
第八十七篇 快樂的“壓力”
第八十八篇 靠自己！
第八十九篇 如何正確理解與落實SSI
第九十篇 完全銷售法
後記 “不怕賊偷，就怕賊惦記著”
· · · · · · (收起)