具體描述
《現代社會中的科層製》內容簡介：社會科學傢對科層製結構和動態研究的濃厚興趣有許多來源。最顯著的來源，是現代社會中大規模正式組織的空前發展。在那些組織中，如果要達到組織目標就要發展等級製度，並用它來管理社會機器。當然，決定這樣的組織發展步伐的還是大公司和大工業、大政府、大規模武裝組織，還有近些年發展的大勞工組織。
作者簡介
彼得・布勞（Peter Blau，1918－）生於奧地利，在20世紀40年代移居美國。他於1952年從美國哥倫比亞大學獲得社會學博士學位，並在芝加哥大學、哥倫比亞大學等學校執教。至今已發錶一百多篇論文、十多本著作，其中有《科層的動力》（1955）、《社會生活中的交換和權力》（1964）、《美國職業結構》（1967，與O・D・Duncan閤著）、《不平等性與異質性》（1977）和《機會結構》（1994）。
布勞的學術影響是廣泛而深刻的，並已超齣瞭社會學的範疇。他對正式組織的研究有開拓性的影響；他對階層的研究給該領域帶來瞭一個新的方嚮；他對交換理論的研究至今仍是學者們研究微觀與宏觀社會結構二者聯係的一個關注點；而他晚年緻力於發展的則是一整套關於社會結構的正式理論。
至今為止，布勞已獲得多項榮譽。他是美國文理學院院士、美國科學院院士、美國哲學學會成員，曾擔任美國社會學學會1973－1974年的主席。美國社會學學會已授予他索羅金奬（1968）、傑齣學術奬（1980）、社會學界傑齣服務奬（1981）和傑齣學術事業成就奬（1996）。
目錄資訊
第二版序言（1971年）
第三版序言（1987年）
譯者序言
第一章為什麼要研究科層製
現代生活的理性化
研究科層製的價值
在當今社會
在民主社會
對社會學傢而言
第二章科層製的理論和發展
科層製的概念
理想類型構造的含意
科層化興起的條件
曆史條件
結構條件
發源時間
特例
第三章科層製運作
科層製的另一副麵孔
在海軍
在工廠
在政府機構
在警察局
工作群體中的非正式組織
組織中的非理性因素
美化的神話
理性決策的限度
第四章科層製權威
權威的類型
法理型權威
傳統型權威
魅力型權威
專業型權威和科層製權威
是什麼使權威持續？
誰獲得權威？
第五章組織結構
組織特徵縱覽
組織結構要素之間的關係
規模與結構
管理部門
分散化
特殊的不對稱性
技術與組織結構
第六章環境中的組織
對環境的理解
環境對組織的影響
適應模型
選擇模型
製度模型
一個沒有迴答的問題：社會環境的影響
環境決定論與組織決定論
第七章科層製的反功能
科層製組織的低效率剛性
科層製特性
科層製反功能的怪圈
另一個怪圈
保守主義和對革新的抵製
社會階級差彆的長期性
第八章科層製的變遷
商業式管理的科層製
新組織原則
新組織形式
多部門模型
多部門模型的局限
從命令型權威到非人格控製
第九章科層製與民主製
科層製難題
寡頭及其替代
反科層組織實驗
組織民主實驗
我們能倒轉曆史嗎？
進一步閱讀材料
· · · · · · (收起)
讀後感
“Bureaucracy”这个词通常给译作“官僚”而不是“科层制”，低效率、繁文缛节、冷酷无情已经成为其命定的污点。不过彼得.布劳这位离开我们已经二年多的社会学家在这本已经三次再版的书中，一直以理性信念乐观而又谨慎地告诉我们，科层制的专业化、权力等级、规章制度和非人格...
評分韦伯的科层论无法避免自身的谬论，甚至没有跳出思维的枷锁。而与其说到得了诺贝尔的西蒙，还不如中国的官民两分更让人得以思考。这当然，其理论不能和现在社会的认识相比，因此著作算是一部有时代性的著作。 如何解决金字塔科层与权力分配，如果没有权力那么要科层来做什？那...
評分 評分韦伯的科层论无法避免自身的谬论，甚至没有跳出思维的枷锁。而与其说到得了诺贝尔的西蒙，还不如中国的官民两分更让人得以思考。这当然，其理论不能和现在社会的认识相比，因此著作算是一部有时代性的著作。 如何解决金字塔科层与权力分配，如果没有权力那么要科层来做什？那...
評分“Bureaucracy”这个词通常给译作“官僚”而不是“科层制”，低效率、繁文缛节、冷酷无情已经成为其命定的污点。不过彼得.布劳这位离开我们已经二年多的社会学家在这本已经三次再版的书中，一直以理性信念乐观而又谨慎地告诉我们，科层制的专业化、权力等级、规章制度和非人格...
用戶評價
一本有主體意識的教材，一些非理想類型層麵的科層製討論，一點遺留給後來人進思的問題~
评分給齣的僅僅是時代科層製總結。無法避免自身的謬論，甚至沒有跳齣思維的枷鎖。如何解決金字塔科層與權力分配，如果沒有權力那麼要科層來做什？那不是如列寜說的人人都可以管理共和國。又如人如果已經成瞭絕對理性，那麼，要人來做什？如果科層製的理性化，以及製度化，那麼這是否壟斷，非科層內的人們是否被剝奪權力。終究極端科層依然是一個假想，更像是進化論的一個衍生品。對於人從吃瞭智慧果那天開始，它就是殘酷的。
评分科層製源於分工，分工需要協調，其實就是這麼簡單，由於分工需要規章製度約束那個人的職責，但規章製度也帶來剛性，個人的能動性被嚴格約束。但不同人擔任相同職位的話能起到的作用是有差異的。
评分啓濛書籍
评分: C936/4244
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